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Masters de Psicología organizacional

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  • 300 € o menos
TEMÁTICA
  • Administración de empresas 35
  • Salud 8
  • Cultura y humanidades 1
  • Comunicación y marketing 1
  • Deportes y ocio 1
  • Educación 1
  • Hostelería y turismo 1
INICIO
  • En 1 mes 14
  • En 3 meses 14
  • En 6 meses 14
  • En 9 meses 14
  • En 1 año 14
  • Después de 1 año 14
DURACIÓN
  • Horas 0
  • Días 0
  • Semanas 0
  • 3 Meses 4
  • 6 meses 3
  • 9 meses 10
  • Año(s) 30
CARACTERÍSTICAS
  • Intensivo 2
  • Prácticas en empresa 6
  • Titulación oficial 7
DÓNDE ESTUDIAR
País
METODOLOGÍA
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¡28% de ahorro!
Campus Digital
Máster Internacional en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos
5.0 1 opinión
Campus Digital
  • Master
  • A distancia
  • Fechas a elegir

... por Campus Digital. A lo largo de este programa el estudiante podrá comprender la importancia de la psicología dentro de la organización empresarial, ya... Aprende sobre: Gestión por procesos, Psicología de las organizaciones, Conflictos laborales... Ver más

Precio Emagister

856 € 620 €
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Centro de Formacion en Psicologia Codex
Postgrado Experto en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
4.3 fantástico 4 opiniones
Centro de Formacion en Psicologia Codex
  • Postgrado
  • Online
  • Fechas a elegir
  • 6 Meses

... o profesionales del sector, o personas que les interese mucho la temática, este curso está ofrecido por el "Centro de formación y psicología Codex" y ha sido... Aprende sobre: Evaluación organizacional, Psicología organizacional, Reparto de tareas... Los mejores profesores: Concepción Cendón Dacosta, Iris González Martínez... (Certificado de asistencia otorgado por Centro de Formacion en Psicologia Codex)... Ver más


370 €
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Universidad Externado de Colombia
Maestría en Gestión Social Empresarial
Universidad Externado de Colombia
  • Master
  • Bogotá (Colombia)
  • Fechas a elegir
  • 4 Semestres

... Efectos de la globalización en las políticas laborales Cultura organizacional Sistema general de Seguridad Social en Colombia Marco Normativo de la relación... Aprende sobre: Desarrollo humano, Desempeño laboral, Gestión estratégica... Ver más


Precio a consultar
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Centro de Formacion en Psicologia Codex
Postgrado de Experto en Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo y las organizaciones
4.4 fantástico 7 opiniones
Centro de Formacion en Psicologia Codex
  • Postgrado
  • Online
  • Fechas a elegir
  • 6 Meses

... de especialista en prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, ofrecido por el Centro de Formación y Psicología Codex, con el que podrás cumplir tus... Aprende sobre: Sintomatología personal, Estrés de rol, Profesionales de los servicios sociales... Los mejores profesores: Concepción Cendón Dacosta, Iris González Martínez... (Certificado de asistencia otorgado por Centro de Formacion en Psicologia Codex)... Ver más


400 €
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¡33% de ahorro!
Campus Digital
  • Postgrado
  • A distancia
  • Fechas a elegir
  • 4 Meses

...¿Quieres dar un paso adelante en tu carrera profesional? ¿Te gustaría aprender sobre especialidades en psicología? Si es así, Emagister te presenta... Aprende sobre: Salud laboral, Psicoterapia y terapia gestalt, Counseling organizacional... Ver más

Precio Emagister

440 € 295 €
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  • Master
  • Medellìn (Colombia)
  • 4 Semestres

... del catálogo de formación de Emagister, la Maestría en Desarrollo Humano organizacional, dirigida a todas aquellas personas interesadas en potenciar... Aprende sobre: Nuevos tópicos en gestión humana, Estrategias de desarrollo humano, Antropología de la organización... Los mejores profesores: Mery Gallego Franco... Ver más


más de 9000€
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  • Master oficial
  • Córdoba
  • 1 Año

... a la psicología aplicada y desarrolla competencias en las demandas sociales, tanto en forma científica como en el ámbito de la Justicia, la salud y el bienestar... Aprende sobre: Oficial de justicia, Técnicas de estudio, Conflicto social... Ver más


1.700 €
IVA inc.
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Master en Administración de Empresas e Ingeniería de Organización
5.0 1 opinión
UCLM - E.T.S. de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de Ciudad Real
  • Master
  • Ciudad Real
  • 996h

...4ª. Créditos: 60 ECTS (1 ECTS = 16,6 horas). Dirección: Javier Conde Collado. Organiza: E. T. S. de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de Ciudad Real... Aprende sobre: Sociología organizacional, Diseño organizativo, Cultura organizacional... Título Propio de Master, expedido por la UCLM. (Centro acreditado u homologado)... Ver más


3.900 €
IVA inc.
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¡24% de ahorro!
Maestria en Psicologia Organizacional
Instituto Universitario de Ciencias del Comportamiento
  • Master
  • México (México)
  • 18 Meses

...Objetivo del curso: Al concluir el egresado tendrá los conocimientos suficientes sobre la Psicología Organizacional para que pueda ser capaz... Aprende sobre: Administración empresas turísticas, Desarrollo organizacional, Ciencias de la educación... (Certificado de asistencia otorgado por Instituto Universitario de Ciencias del Comportamiento)... Ver más


275 €
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¡28% de ahorro!
Campus Digital
  • Master
  • A distancia
  • Fechas a elegir

... y Ejecutivo 1. COACHING 2. EL PROCESO DEL COACHING 3. LAS METAFORAS EN EL COACHING 4. PSICOLOGIA Y COACHING 5. COACHING DE PRECISION 6. COACHING Y COMPETENCIAS... Aprende sobre: Liderazgo Gerencial, Psicología organizacional, Formación directiva... Ver más

Precio Emagister

856 € 620 €
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Experto en Psicología Organización
Centro Internacional de Estudio y Diseño Organizacional (CIEDO)
  • Postgrado
  • Online
  • Fechas a elegir
  • 20 Semanas

...El diplomado consta de las siguientes unidades: 1. Introducción 2. Técnicas de investigación y diagnóstico organizacional 3. Cultura y clima... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Diagnóstico organizacional, Recursos Humanos... Los mejores profesores: CIEDO Formación... Ver más


180 €/mes
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  • Postgrado
  • A distancia

...diseño del proceso productivo, distribución de la planta, capacidad de producción y localización de la planta productiva La Planificación de los Recursos Humanos 3... Aprende sobre: Organización en PYMES, Gestión del cambio, Gestión estratégica... Título Propio de Experto Universitario expedido por la UNED. (Centro acreditado u homologado)... Ver más


1.000 €
IVA inc.
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Master en Dirección de Recursos Humanos y Administración del Personal
ULPGC - Campus Virtual de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
  • Master
  • Online

... titulaciones, entre las que se encuentran los Licenciados en Derecho, Ciencias Empresariales, Económicas, Sociología, Psicología, Ingeniería de organización... Aprende sobre: Talento humano, Valoración del desempeño, Evaluación por competencias... Ver más


Precio a consultar
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Recursos Humanos
Business Advisers School
  • Master
  • Online

... del rendimiento - innovación de la alta dirección - dirección e innovación en tecnología - gestión estratégica de competencias módulo 2: coaching organizacional... Aprende sobre: Gestión de personas, Planificación de plantillas, Gestión del tiempo... Ver más


1.990 €
IVA inc.
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¡10% de ahorro!
Campus Digital
  • Master
  • A distancia
  • Fechas a elegir

... DE LAS ORGANIZACIONES 2.COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3.CONDUCTA ORGANIZACIONAL 4.DESARROLLO ORGANIZACIONAL EFECTIVO 5.LIDERAZGO GERENCIAL Y CAMBIO ORGANIZACIONAL... Aprende sobre: Liderazgo empresarial, Conducta Organizacional, Técnicas de negociación... Ver más

Precio Emagister

620 € 560 €
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¡27% de ahorro!
  • Master oficial
  • Semipresencial en Elche
  • 1 Año
  • Prácticas en empresa

... la perspectiva de la Psicología: - Proporcionar a los estudiantes una preparación sólida tanto en conocimientos teóricos-prácticos como en competencias en los tres... Aprende sobre: Relaciones humanas, Psicología organizacional, Riesgos psicosociales... Los mejores profesores: Ángel Solanes Puchol... Ver más


1.885 €
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  • Master oficial
  • Cantoblanco
  • 1 Año
  • Prácticas en empresa

...Dirigido a: El Master se dirige básicamente a titulados universitarios en Psicología, así como otras formaciones del mismo nivel (licenciatura... Aprende sobre: Psicología organizacional, Gestión del conocimiento, Técnicas de comunicación escrita... Ver más


2.575 €
IVA inc.
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  • Master oficial
  • Madrid
  • Septiembre
  • 3000h

...Este máster aporta una formación avanzada en el ámbito de la ciencia psicológica aplicada a los entornos organizacionales y proporciona... Aprende sobre: Clima laboral, Dirección general, Recursos Humanos... (Titulación oficial del Estado)... Ver más


Precio a consultar
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  • Master
  • Online

... en la web 2. 0 - etica y rsc en el marketing - psicología de los consumidores - comprensión del mercado global - retroalimentación del cliente - desarrollo... Aprende sobre: Estrategias de recursos humanos, Clima laboral, Gestión del rendimiento... Ver más


1.990 €
IVA inc.
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  • Master oficial
  • A Coruña
  • Septiembre
  • 1 Año
  • Prácticas en empresa

..., Antropología Social o Psicología Social... Aprende sobre: Sociología organizacional, Antropología económica, Sociología de la ciencia... Ver más


1.822 €
IVA inc.
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  • Master oficial
  • Isla Cartuja
  • 1 Año
  • Prácticas en empresa

...entornos nuevos o poco conocidos. Ser capaces de integrar conocimientos y formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Gestión pública, Gestión estratégica... Máster en Organización Industrial y Gestión de Empresas (Titulación oficial del Estado)... Ver más


2.631 €
IVA inc.
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  • Master oficial
  • Sevilla
  • 1 Año

... para la formación en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo desarrollado por la European Network of Work & Organizational Psychologists – ENOP (Red Europea... Aprende sobre: Habilidades directivas, Cambio organizacional, Habilidades comunicativas... Ver más


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Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos
USAL - Escuela Politécnica Superior de Zamora
  • Master
  • Zamora
  • 850h

... y administración de empresas, ingeniería, economía, psicología, sociología, etc.). Excepcionalmente titulados universitarios de primer ciclo, siempre que no superen... Aprende sobre: Comunicación interna, Psicología empresarial, Auditoría de recursos humanos... Título Propio de Master, expedido por la Universidad de Salamanca. (Centro acreditado u homologado)... Ver más


4.350 €
IVA inc.
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Debates sobre Masters de Psicología organizacional

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psicologia organizacional
Creado por nataly
quiieroo saber sobree la psicologia organizacional ¿que es la psicologia organizacional?y como se lleva en las empresas
Escrito por MARIBEL
Utilizo este medio porque no he podido establecer comunicacion con otros grupos. Necesito informacion para mejorar la comunicacion en una empresa ( organizacion ) desde el punto psicologico, Gracias por su colaboracion ver debate
Escrito por Claudia
Me uno al debate con una peticiónEstaría interesada en aprender más sobre esta materia, y quién sabe si trabajar de ello (espero)¿Me podrían asesorar sobre masters, postgrados y otras formaciones oficiales, cursos superiores o subvencionados? ¿Alguna recomendación sobre vuestra experiencia? ¿Por dónde debería tirar?Qué opináis de los Masters de Psicología organizacional  ¿Merecen la pena?PD: España o formaciones a distancia ver debate
  • 3 mensajes
  • 370 visitas
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Psicología Organizacional
Creado por Luis
motivacion organizacionalpara mi en lo personal considero que mantener motivado al personal es de suma importancia debido a que generalmente esto funciona como el motor para que todo salga como uno lo tiene planeado.si el trabajador no tiene un aliciente que lo insite a mejorar o mantener el gusto por lo que realiza automaticamente su labor se convierte en una carga y su rendimiento disminuye.hay que recordar  la piramide de las necesidades de maslow  donde nos menciona que tenemos la necesidad de sentirnos reconocidos esto lo menciono por que para llegar a este punto podemos utilizar la motivacion como metodo de satisfaccion.el mantener activo e interesado al personal no precisamente implica un gasto yo en lo personal lo veo como una inversion con fines de lucro, ya que generalmente ...
Escrito por Luis
Hola Jeanneth agradezco tu participación y tienes mucha razón con respecto al tema de motivación lo que debemos analizar en cada entorno laboral son los puntos de motivación con ponderación tal vez pensemos que el otrogar un reconocimiento sea un primer nivel de satisfacción pero por otra parte el personal tal vez piense el dinero como primer nivel de motivación osea un incentivo; con respecto al segundo tema quisiera saber si tienes alguna experiencia de este tipo y qué estrategias tomaste para resolverlo o si tienes documentación que me pueda ayudar en mi investigación, gracias nuevamente. ver debate
Escrito por antonella
Hay una cuestión fundamental, quien tiene personal a cargo debe conocer a su plantel, pero conocer sus intereses, sus visiones, porque es desde allí en donde se puede intervenir para realizar motivaciones internas y externas; esto generaría un buen clima institucional, cambios permanentes en la organización e institución, y en especial una dinámica más rica. es un desafío para quien está a cargo pero es cuestión de innovar y arriesgarse a motivar, aún a costa de recursos, por ejemplo hay empresas que dictan cursos de capacitación, otras que tienen servicio de psicologos o kinesiólogos, etc, por nombrar ... ver debate
  • 4 mensajes
  • 463 visitas
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¿Cómo Formadores se está contribuyendo al talento humano con responsabilidad social en el uso de estrategias pedagógicas en emprendimiento y liderazgo?
Creado por Neyla
Este debate tiene como fin reflexionar si el uso de las estrategias pedagogicas estamos contribuyendo en la formación del talento humano con responsabilidad social Emprendimiento y liderazgo. Iniciado por Neyla Hernández García
Escrito por claudia
El emprendedor busca oportunidades  y busca estrategias para el bien de una empresa y dirigirla con liderazgo y responsabilidad.  Esto  nos sirve de ejemplo para analizar  las estrategias que podemos realizar para contribuir a la formacion y  mejoramiento de una empresa. ver debate
Escrito por Neyla
Claudia es la idea a través de investigación formativa nuestros empresarios nos motivan continuar el proceso a liderar nuestros propios negocios que sí se puede!   saludos   Neyla H. ver debate
  • 4 mensajes
  • 437 visitas
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Inteligencia emocional y liderazgo en la gerencia educativa
Creado por Tamaiba josefina
Hola amigos, ¿Debe el gerente educativo, ser un líder Emocional?, Entendiéndo que la inteligencia emocional y el liderazgo se pueden aprender.  Tamaiba
Escrito por Adriana
Hola!   Por supuesto! es una cualidad indispensable de un gerente o gestor educativo, si tomamos en consideración que una educación realmente integral abarca las áreas cognoscitivas, físicas y socio-afectiva o psicoemoional (lamentablemente, ésta última es la más desatendida en las instituciones escolares). Además recuerda que todo aprendizaje parte de una necesidad, y que las necesidades están dentro del terreno de las emociones. Más aún la actitud es un factor clave en el proceso de enseñanza-aprendizaje. ¿Cómo podemos pretender educar o dirigir un proceso educativo integral ... ver debate
Escrito por José Ramón
Considero que el lider en cualquier vertiente que se analice posee cualidades innatas( ejemplo que no curse con patología invalidante o desgenerativa que limite su accción), otro es el ambiente ( en algunas circunstancias, nacen en ambientes inhospitos , que lo incentivan en vez de desmotivarlo) así como la capacidad de adaptación a diferentes situaciones en la vida, donde el factor psicologico, así como la inteligencia emocional juegan un papel importante. En conclusión el hombre es un ser bio-psico-social y si con estas capacidades innatas o adquiridas, canaliza sus inquietudes a la solución de poblemas de diversas indoles ( educativas ... ver debate
  • 3 mensajes
  • 1824 visitas
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Cómo hacer que mi empresa vea a la Capacitación como algo básico para el Desarrollo Organizacional?
Creado por Miguel
Que tal compañeros, buen día; me dirijo a Uds. con el fin de solicitar sus opiniones debido a que en Mi empresa, desde que me contrataron para el área de Capacitación, no han visto los beneficios, ventajas y soluciones que el desarrollo de mi área puede porveer. Hemos hecho ya descriptivas de puesto, claro a duras penas ya que todo empleado al indagar sobre sus funciones se ponen alertas y creen que los despedirán, hay jefes que no permiten que su gente trabaje conmigo por que existe una cultura de monopolios e inclusive al dia de hoy mi jefe tiene "en su escritorio" 8 proyectos pendientes míos sin autorizar y que "siguen" en revisión como lo son: Manual de Comunicación Interna, Reglamento Interior de Trabajo, Procedimientos ...
Escrito por Elda Mendez
Hola Miguel, sé  como te sientes desafortunadamente tenemos que luchar con gente que no ve a la capacitación como eje para hacer crecer a la gente y con ello la empresa.En mi opinión tal vez puedes vender mejor la idea con un ROI, es decir el costo que le genera a la Empresa la No Calidad  por retrabajos   que pueden ser errores humanos o por la falta de procedimientos.Saludos y  no desesperes,EMS ver debate
  • 2 mensajes
  • 131 visitas
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¿Se logra gestionar el desarrollo organizacional de tu empresa a través del METAPLACEMENT? ¿Haz aplicado iniciativas por intermedio de esta moderna técnica de gestión? , Si no es asi ¿Que sugeririas para el desarrollo organizacional?
Creado por Jose Alonso
El metaplacement es una nueva herramienta de trabajo que sincroniza los objetivos personales del colaborador con las competencias profesionales denominandolos objetivos vitales. Este alineamiento proporcionará coherencia en todas las acciones de los colaboradores y evidenciarán en la compañía productividad, logro de objetivos y liderazgo. De ahí utilizar la terminología griega, Meta="más allá" y Placement="sitio o lugar", más allá de donde te encuentras. La mayoría de nosotros llega a un reto profesional que ha sido dirigido por circunstancias ajenas a nosotros mismos, por ejemplo yo descubri mi afinidad por RRHH a partir de que tuve la oportunidad de trabajar en esta área pero aún estando en la universidad ...
Escrito por Jose Alonso
¿Como funciona el METAPLACEMEN?Bueno para dar algunas pautas hechas por los especialistas detallariamos que el Metaplacement significa un cambio cultural en la organizacion en si y los sistemas de liderazgo, pasando del líder-gerente, al líder coach. Es decir, los líderes de las organizaciones han de estar al servicio de sus equipos. La responsabilidad de alcanzar el objetivo planteado es del líder pero el COMO cada miembro del equipo aporta será responsabilidad individual de cada uno de ellos. Entonces podriamos decir que el líder de la organización o del equipo deja espacio a la iniciativa y creatividad de cada ... ver debate
Escrito por mariana
Interesante, ya que este tipo de herramienta permite a las personas trabajar en equipo y de esta misma manera mantener apoyo constante, tanto de sus compañeros como del coach, además algunas personas debido a las enfermedades laborales especialmente el estrés, están buscando laborar en empresas que le ofrezcan mejores beneficios que les permita mejorar la calidad de vida, que tengan estabilidad, que adquieran nuevos conocimientos,  tiempo  para compartir con su familia, tiempo para la recreación, etc.,  por lo cual prefieren laborar por logros y trabajando en equipo, que trabajar por un salario de manera individual. De igual forma la tendencia ... ver debate
  • 3 mensajes
  • 1042 visitas
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Liderazgo, trabajo en equipo y música
Creado por guillem
La música nos enseña que para ser un buen lider es imprescindible saber trabajar en equipo. http://sinerzia. Com/es/musicaina. Php saludos ver debate
  • 1 mensajes
  • 1610 visitas

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