MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
Online
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Horas lectivas
35h
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Duración
12 Días
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
En Emagister, nos enorgullece presentarte nuestra amplia oferta de cursos especializados, y en esta ocasión te traemos una opción imprescindible para aquellos interesados en aprender las habilidades necesarias para mediar y resolver conflictos de forma exitosa. Se trata del curso de mediación y resolución de conflictos, un completo y actualizado programa, impartido bajo una modalidad online por el reconocido Grupo Colon-IECM.
Está diseñado cuidadosamente para proporcionarte las herramientas esenciales que necesitas para convertirte en un mediador exitoso. A través de una combinación de teoría y práctica, aprendes sobre los diferentes tipos de conflictos, las técnicas de comunicación efectiva, la gestión emocional, la negociación y la facilitación de acuerdos. Con este curso, te conviertes en un experto en identificar las causas subyacentes de los conflictos y en aplicar estrategias específicas para su resolución. Aprendes cómo generar un ambiente favorable para la comunicación y cómo fomentar la cooperación y la empatía entre las partes involucradas.
No pierdas la oportunidad de adquirir habilidades únicas y de alto valor en el mercado laboral. Mejora tu formación adquiriendo conocimientos y habilidades sólidas. Aprovecha la oportunidad de continuar construyendo tu futuro y mantente al día con los últimos avances en tu campo de interés. Emagister te invita a hacer clic en el botón "Pide información" para que puedas recibir asesoramiento personalizado por parte de un experto.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
La gestión de conflictos y modelos de mediación.
Desempleados, Trabajadores y personas afectadas por ERTE.
No son necesarios requisitos previos profesionales, ni formativos.
Al finalizar el curso recibirás un Diploma acreditativo y/o Certificado de asistencia.
Una de las dinámicas de Grupo Colón, es el compromiso con la constante innovación que la enseñanza requiere en cuanto a herramientas digitales y modelos educativos. De esta manera, trabajamos duro para ofrecer material y profesionales en continua mejora y actualización.
Un asesor se pondrá en contacto contigo para darte toda la información del curso y para empezar con la inscripción al mismo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Conflictos
- Mediación y resolución de conflictos
- Resolución de conflictos
- Conflicto
- Mediación
- Técnicas
- Gestión
- Modelos de mediación
- Etapas
- Modelo tradicional lineal
- Modelo transformativo de Bush
- Modelo circular-narrativo de S
- Modelo interdisciplinar de AIE
- MODELOS
- Mediador
- Arbitraje
- Negociacion
- Transacción
- Tipos de conflicto
Profesores
Sara López
Docente
Temario
1.1. El conflicto. Definición y tipos de conflictos.
1.2. Componentes del conflicto.
1.3. Ciclos del conflicto.
1.4. Diferentes técnicas de gestión de conflictos: la Transacción, el arbitraje y la negociación.
2. EL PROCESO DE MEDIACIÓN.
2.1. Ámbitos de aplicación.
2.2. Beneficiarios de la mediación.
2.3. Ventajas y desventajas de la mediación.
2.4. El Mediador.
2.5. Funciones y habilidades del mediador.
2.6. Requisitos de la mediación.
3. MODELOS DE MEDIACIÓN.
3.1. Modelo tradicional lineal (Harvard).
3.2. Modelo transformativo de Bush y Folger.
3.3. Modelo circular-narrativo de Sara Cobb.
3. 4. Modelo interdisciplinar de AIEEf y Daniel Bustelo.
3.5. Otros modelos.
4. ETAPAS DEL PROCESO DE MEDIACIÓN Y TÉCNICAS UTILIZADAS EN MEDIACIÓN.
4.1. Fases del proceso y características del proceso.
4.2. Técnicas utilizadas en la Mediación.
4.3. Análisis y conocimiento de mediación existentes.
4.4. Sistemas de recogida de información del proceso de información.
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MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
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