NÓMINAS
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
50h
-
Duración
Flexible
Este curso gratuito ofrece una formación práctica y actualizada sobre la elaboración y gestión de nóminas, seguros sociales y documentación laboral. Se abordan aspectos clave como tipos de contrato, bases de cotización, retenciones, IRPF y liquidaciones. Ideal para quienes desean trabajar en departamentos de recursos humanos, asesorías o administración de personal.
A tener en cuenta
Adquirir conocimientos y habilidades en la cumplimentación de los recibos
salariales y la normativa de liquidación.
A personas desempleadas y trabajadores ocupados
No se requieren requisitos específicos para participar en esta formación, aunque será necesario presentar la documentación correspondiente.
Se trata de una formación ACREDITADA por el organismo competente. Ministerio de Trabajo y SEPE.
Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
-Título de Técnico Superior (FP Grado superior) o equivalente
-Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
-Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la
universidad
-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de
Grado Medio-Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
-Título de Grado o equivalente
-Certificado de profesionalidad de nivel 3
-Certificado de profesionalidad de nivel 2
-Título de Bachiller o equivalente
Se valorará estar en posesión de las siguientes competencias necesarias para cursar la formación con aprovechamiento:
Competencia matemática para poder realizar cálculos
matemáticos básicos: sumas, restas, productos, porcentajes…
Competencia digital: navegación por internet, manejo del correo
electrónico, descarga y envió de archivos, utilización básica de
herramientas ofimáticas.
Además de lo indicado anteriormente, los participantes han de
tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma
virtual en la que se apoya la acción formativa.
Opiniones
Materias
- Gestión de nóminas
- Salarios
- Seguridad Social
- Seguros sociales
- Gestión laboral
Profesores
Cuerpo Docente
Profesorado
Temario
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
· Descripción de los conceptos generales del recibo de salarios.
- Concepto y contenido de la nómina.
- Encabezamiento: Datos.
- Devengos.
- Deducciones.
· Identificación de los devengos salariales.
- Salario Base.
- Percepciones salariales.
- Complementos Salariales.
· Identificación de los devengos no salariales.
- Percepciones no salariales.
- Otras indemnizaciones.
- Mejoras voluntarias.
· Aplicación de las deducciones.
- Cuotas de Seguridad Social.
- Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
- Otras deducciones.
· Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
- Obligaciones del perceptor.
- Comunicación de datos al pagador (modelo 145).
- Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
- Regularización del tipo de retención.
- Tipos especiales de retención.
- Exclusión de la obligación de retener.
- Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta
de las personas físicas.
· Conocimiento y cumplimentación de los modelos de Liquidación.
-Modelo 111. Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo y de
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actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e
imputaciones de Renta. Autoliquidación
-Modelo 190. Declaración Informativa. Retenciones e ingresos a cuenta.
Rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas
ganancias patrimoniales e imputaciones de rentas. Resumen anual.
Habilidades de gestión, personales y sociales
· Dinamismo en la administración y elaboración de nóminas.
· Atención al detalle y precisión en identificación de devengos, aplicación
de deducciones, cálculo de retenciones y cumplimentación de los modelos
utilizados.
· Mantenimiento de una actitud proactiva enfocada a una correcta utilización de
datos personales
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