Nóminas y Seguridad Social Avanzado

Objetivos
· Gestionar las nuevas medidas ya aprobadas como consecuencia de la crisis económica, e infórmese de las modificaciones aprobadas con la Reforma Laboral.
· Aplicar los cambios introducidos en la Ley del IRPF.
· Conocer los aspectos del RD-Ley 10/2011 de 26 de agosto de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo que afectan a la materia objeto de estudio.
· Estudio de la reducción de la cotización de contingencias profesionales aprobada recientemente, así como la modificación de la jubilación parcial.
· Conocer qué medidas legislativas adicionales se prevén para 2012 a efectos de afrontar el difícil escenario económico.
· Aplicar las modificaciones que incorpora la última Reforma de la Seguridad Social aprobada.
· Conocer las novedades que la Ley de Igualdad incorpora en la gestión de la maternidad (maternidad parcial, paternidad, riesgo durante la lactancia natural del menor de 9 meses, plazos...).
· Saber si se pueden seguir bonificando las conversiones de los contratos temporales en indefinidos después de la reforma.
· Identificar las nuevas bonificaciones en los contratos de minusválidos.
· Definir en qué consisten las tarifas de primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
· Saber cómo se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas, cómo aparecen en el certificado de empresa, qué posibilidades existen para incluir los pagos en especie dentro de la nómina y si cotizan igual que los dinerarios.
· Conocer cómo se gestiona la sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares.

Quién debe asistir
· Personal del Departamento de Nóminas que deban dar solución a las cuestiones más "especiales" y complejas.
· Personal del Departamento de Recursos Humanos con responsabilidades en la gestión contractual de la plantilla y la elaboración de nóminas y seguros sociales.
· Asesores Laborales y profesionales independientes.
· Y, en general, a todos aquellos profesionales que quieran mejorar o actualizar sus conocimientos acerca de la elaboración de las nóminas y seguros sociales en su empresa.
· También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.

Metodología
· La metodología presencial utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la transferencia de los conocimientos y técnicas aprendidas en el desempeño profesional diario.
· Durante nuestras jornadas formativas se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados.
· Se combinan diferentes métodos didácticos activos para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje.

FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.

Programa
1. NOVEDADES NORMATIVAS.
· RD-Ley 10/2011 de 26 de agosto de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
· Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
· Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
· Modificaciones producidas por la Ley 26/2009 de Presupuestos Generales del Estado para 2009, en el IRPF, cotización, etc.
· Real Decreto 1430/2009 de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007 de 4 de Diciembre, medidas en materia de Seguridad Social, en relación con la prestación de IT.
· Ley 9/2009 de 6 de octubre de ampliación de la duración de paternidad.
· Real Decreto 1/2011, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.
· Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
· Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

2. BONIFICACIONES Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.
· Programa de Fomento del empleo.
· Contratos de interinidad.
· Nuevo contrato para el aprendizaje y la formación.
· Contratos temporales sin límite.
· Nuevas bonificaciones en los contratos de discapacitados.
· Análisis de conceptos cotizables y no cotizables.
· Tarifas de primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
· Reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

3. REINCORPORACIÓN DE MATERNIDAD. PATERNIDAD. ESTUDIO DE LA REFORMA A LA QUE HA DADO LUGAR LA L.O. DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
· Maternidad, Paternidad: parcial.
· Riesgo durante el embarazo.
· Riesgo durante la lactancia natural del menor de nueve meses.

4. INCAPACIDADES TEMPORALES (IT).
· Readmisión de trabajadores incapacitados.
· Incapacidades temporales.
· Accidentes de trabajo.

5. IRPF. IMPACTO DE LA LEY DE IRPF Y DEL REGLAMENTO DE IRPF.
· Estudio de los conceptos sujetos a retención.
· Gestión del cálculo de IRPF para evitar diferencias.
· Regularización del tipo de IRPF ante nuevas situaciones.

6. CONCEPTOS ESPECIALES DE NÓMINAS.
· Estudios y análisis de devengos y deducciones.
· Anticipos a cuenta.
· Incentivos.
· Pagos en especie.
· Vacaciones no disfrutadas. Salario de tramitación.

7. BONIFICACIONES DE LA FORMACIÓN CONTINUA SUBVENCIONADA.
8. ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA Y REFORMAS PREVISTAS PARA 2012.

Nuestros ponentes
Dña. Cristina Díaz Rivero.
Abogada. Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizando el Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la Universidad Rey Juan Carlos. Actualmente trabaja en Díaz Rivero y Asociados. Posee una amplia experiencia en la formación sobre temas laborales: nóminas, legislación, convenios, etc.

Ha impartido formación a empresas e instituciones como, entre otras: Air Nostrum, Asociación Española para la Calidad, Autoridad Portuaria de Sevilla, Ayuntamiento de Móstoles, BT España, Canal de Isabel II, Caprabo, Cemex España, Centro Médico Teknon, Fundosa Social Consulting, Grupo Enatcar, Grupo Massimo Dutti, Hospital de Barcelona, L'Oreal, Mercedes Benz España, Nationale Nederlanden, PR Larios, Productos Roche, Red Nacional de Ferrocarriles Españoles, Schindler, Seguridad Mapfre, Software AG España, Unilever, Vedior Trabajo Temporal...

Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global Estrategias/Demos Group.

(Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Global Estrategias/Demos Group, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).