NORMATIVA Y ASESORAMIENTO LABORAL.CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO 1.1. Concepto de contrato de trabajo y distinción de figuras afines. 1.2. Sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario. 1.3. Formalización del contrato de trabajo. 1.4. El poder de dirección y disciplinario del empresario. 1.5. El papel de la representación legal de los trabajadores en materia de contratación.

2. MODALIDADES DE CONTRATOS 2.1. Tipos de contratos de trabajo 2.2. Contratos de trabajo por tiempo indefinido 2.3. Contratos formativos 2.4. Contratos de trabajo de duración determinada 2.5. Contratos a tiempo parcial 2.6. Trabajadores fijos discontinuos

3. LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR 3.1. Clasificación profesional del trabajador. 3.2. Tiempo de trabajo y descansos. 3.3. Salario y nómina.

4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 4.1. Introducción. 4.2. Movilidad funcional. 4.3. Movilidad geográfica. 4.4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 4.5. Suspensión del contrato de trabajo. Excedencias. 4.6. Extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador. 4.7. Extinción por voluntad del trabajador. (Este epígrafe sólo se cumplimentará si existen requisitos legales para el ejercicio de la profesión)

5. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL I 5.1. Introducción 5.2. Descentralización productiva. Concepto, instrumentos para su puesta en práctica y consecuencias para los trabajadores. 5.3. Determinación de la condición de empresario en los grupos de empresa. 5.4. Aplicación de las reglas de sucesión empresarial en situaciones de descentralización productiva. 5.5. Regulación laboral de las contratas de obras y servicios. 6. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL I

6.1. Empresas de Trabajo Temporal. 6.2. Cesión ilegal de trabajadores. 6.3. El trabajo autónomo: especial referencia al autónomo dependiente 6.4. El problema de la temporalidad en España: un diagnóstico.