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Postgrado Experto en Relaciones Laborales

4.7
7 opiniones
  • Ha sido un buen master. Poder especializarme a mi ritmo y sin tener que renunciar a mi vida personal. Me ha parecido muy bien.
    |
  • Es una buena elección ya que te enseña a tener una buena base y formación en relaciones laborales y a ser productivo en ese ámbito. Además, los tutores te hacen seguimiento durante todo el curso y el soporte al alumno es de 10.
    |
  • De mi experiencia, lo que más me ha gustado ha sido la atención de la tutora y del personal en general, además de todas las facilidades que han dado para pagar el curso.
    |

Postgrado

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  • Tipología

    Postgrado

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    300h

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

En esta oportunidad, el importante centro Law & Safety School te propone este Postgrado experto en relaciones laborales y el cual ahora Emagister añadió a su amplio catálogo de formación, impartido en modalidad a distancia, adquieres conocimientos y habilidades orientadas a resolver las situaciones laborales relacionadas con los conflictos, buscando vías adecuadas de mediación y considerando la normatividad de los derechos y deberes de los empresarios y los trabajadores. Cuentas con el apoyo de un tutor en todo momento para que puedas realizar las consultas que necesites. Al finalizar la formación recibes un diploma por parte de la institución.

Aprendes con este programa en 2 módulos y unidades formativas y didácticas, donde el aprendes sobre los siguientes temas, fuentes del derecho laboral, convenios colectivos, representación de los trabajadores, conflictos en el trabajo, contratos, mediación, organización del trabajo, corresponsabilidad entre otros. Conoces la legislación básica de aplicación en la relación laboral, así como la intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

No dejes de adquirir nuevos conocimientos y ampliar tus oportunidades laborales, solo tienes que contactar haciendo clic en el botón de pide información que encuentras aquí en la pagina de Emagister, a la brevedad y sin compromiso un asesor contactará contigo para responder tus preguntas y ayudarte en el proceso de matriculación.

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

El postgrado experto en relaciones laborales te permite conocer las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo, los contratos, el análisis del conflicto, la resolución del conflicto, la mediación, los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales, los riesgos generales, los mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos, la intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral y la intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.

Este postgrado experto en relaciones laborales está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores y trabajadores.

No es necesario ningún requisito previo.

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “ POSTGRADO EXPERTO EN RELACIONES LABORALES”, de
LAW

Puedes elegir entre:
• A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios.

• ON LINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.

Serás contactado y se te proporcionará toda la información relacionada con el curso y el proceso de inscripción.

Debes hacer clic en el botón que aparece en pantalla para solicitar más información. De esta manera, un asesor educativo de Emagister se encargará de ayudarte a buscar la formación que más se ajuste a tus necesidades e intereses; además de brindarte toda la información que puedas necesitar a la hora de realizar el proceso de matriculación.

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Responsable de selección
Responsable de compensación y beneficios
Responsable de formación y desarrollo
Responsable de comunicación interna
Asesor y gestor jurídico-laboral
Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
Asesor en el ámbito de la salud laboral
Consultor del área sociolaboral
Coach y mentor

GRUPO ESNECA FORMACIÓN, con la firme intención de fomentar la inserción laboral, ofrece a sus alumnos la posibilidad de poder realizar estancias formativas en empresas y acceder a la bolsa de empleo.

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¿Tendré acceso a un campus virtual?

Usuario A., 23/08/2022

Responder

Respuesta de RAQUEL J. (23/08/2022)

Sí, con la modalidad online tendrás acceso al campus de la escuela.

¿Se puede fraccionar el pago del postgrado?

ANDREA M., 23/08/2022

Responder

Respuesta de IVAN G. (23/08/2022)

Sí! Es una de las opciones a la hora de pagar, aunque hay algunos requisitos creo.

¿En qué momento podré matricularme?

JUAN LUIS P., 05/07/2022

Responder

Respuesta de PEDRO L. (05/07/2022)

En el momento que veas más conveniente!

Al finalizar la titulación, tendré acceso a la bolsa de empleo?

ANA MARIA S., 05/07/2022

Responder

Respuesta de PABLO P. (05/07/2022)

Buenas!! Sí!!

Me pueden confirmar el precio actual.

Usuario Emagister, Más de dos años

Responder

Respuesta de Usuario Emagister (Más de dos años)

El precio es de 495 €

El titulo de postgrado se puede inscribir en SUNEDU en Perú? Gracias.

Luis Felipe R., Más de dos años

Responder

Respuesta de Asesor del centro (Más de dos años)

Tendrías que mirar las bases de esa institución para ver si el curso se puede inscribir.

Opiniones

4.7
excelente
  • Ha sido un buen master. Poder especializarme a mi ritmo y sin tener que renunciar a mi vida personal. Me ha parecido muy bien.
    |
  • Es una buena elección ya que te enseña a tener una buena base y formación en relaciones laborales y a ser productivo en ese ámbito. Además, los tutores te hacen seguimiento durante todo el curso y el soporte al alumno es de 10.
    |
  • De mi experiencia, lo que más me ha gustado ha sido la atención de la tutora y del personal en general, además de todas las facilidades que han dado para pagar el curso.
    |
100%
4.8
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Pilar Bermúdez

5.0
27/04/2021
Sobre el curso: Ha sido un buen master. Poder especializarme a mi ritmo y sin tener que renunciar a mi vida personal. Me ha parecido muy bien.
¿Recomendarías este curso?:

Josep Elorza

5.0
25/05/2020
Sobre el curso: Es una buena elección ya que te enseña a tener una buena base y formación en relaciones laborales y a ser productivo en ese ámbito. Además, los tutores te hacen seguimiento durante todo el curso y el soporte al alumno es de 10.
¿Recomendarías este curso?:

Aurora Talavera

5.0
22/08/2019
Sobre el curso: De mi experiencia, lo que más me ha gustado ha sido la atención de la tutora y del personal en general, además de todas las facilidades que han dado para pagar el curso.
¿Recomendarías este curso?:

Ana Calvo

5.0
24/05/2019
Sobre el curso: Después de hacer la carrera, quería especializarme en RRLL, Elegí este curso por la metodología, me parece muy dinámico hacerlo por ordenador y se quedan mucho mejor los conceptos. Os lo recomiendo.
¿Recomendarías este curso?:

L. G.

3.0
05/05/2019
Opinión verificada
Sobre el curso: El contenido es interesante como marco teórico, pero pienso que la formación requiere de contenidos más dinámicos orientados a poderlos aplicar en el trabajo, casos prácticos o propuestas de reflexión.
¿Recomendarías este curso?:

Ricardo Colmena

5.0
01/02/2019
Lo mejor: He podido estudiar al mismo tiempo que trabajaba y ha sido una experiencia muy buena. Gracias a vosotros he aprendido a organizarme y he conseguido sacarlo todo sin morir en el intento. En cuanto al contenido del curso, me ha parecido de muy buena calidad
A mejorar: Nada
¿Recomendarías este curso?:

Luisa Bueno

5.0
25/01/2018
Lo mejor: Sin duda lo mejor ha sido el temario, de por si ya me gustaba, pero este curso ha hecho me me guste y sobretodo que aprenda mucho más. El contenido está repartido por temarios, los cuales contienen definiciones, ejemplos y ejercicios que hacen asimilar mejor la teoría. Muy buena formación.
A mejorar: Tardaron un poco en asignarme a mi tutora.
¿Recomendarías este curso?:
*Todas las opiniones recogidas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2023
2022
2021
2020
2019
2018
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
6 años con Emagister

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 6 años en Emagister.

Materias

  • Riesgos laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión laboral
  • Contrato de trabajo
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Conflictos laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Resolución de conflictos
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Leyes laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Normas Internacionales Laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Normas Comunitarias Laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Mediador de conflictos

Temario

MÓDULO 1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES

UNIDAD FORMATIVA 1. CONTRATACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.

1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
2. La Constitución Española.
3. El Estatuto de los Trabajadores.
4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
5. Ley General de la Seguridad Social.
6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
8. La Negociación Colectiva.



UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.


1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
2. El Contrato de Trabajo.
3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.



UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

1. Modificación de las condiciones de trabajo.
2. Suspensión del contrato de trabajo.
3. Extinción del contrato de trabajo.
4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción,
modificación y extinción del contrato.



UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL.


1. La información al empleado.
2. El expediente del trabajador.
3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.



UNIDAD FORMATIVA 2. CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.


1. Tipos de acción protectora.
2. Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
3. Asistencia sanitaria.
4. Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.




UNIDAD FORMATIVA 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.


1. Estructura del recibo de salarios.
2. Concepto de salario.
3. Tipo de percepciones.
4. Los complementos salariales.
5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
6. Retribuciones de carácter no salarial.




UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.


1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
2. Documentos de liquidación de cuotas.
3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
4. Otras cotizaciones.




UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.).


1. Normas fiscales aplicables a los salarios.
2. Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
3. Determinación del tipo de retención.
4. Regularización de retenciones.
5. El Certificado de Retenciones.



UNIDAD FORMATIVA 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.


1. Elección de la aplicación informática.
2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.



UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA.


1. Tablas Generales.
2. Tablas de la Seguridad Social.
3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
5. Otras tablas.



UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.

1. Carga de datos de la entidad.
2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.



UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.

1. Datos generales del trabajador.



UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE
LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.


1. Incapacidades.
2. Ausencias.




UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.


1. Recibo de salarios.
2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
4. Gráficos, informes y estadísticas.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. La gestión de personal.



UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.

1. Seguridad de la aplicación.
2. Otras utilidades.



ANEXO 1. PARTE PRÁCTICA: CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS 2015

MÓDULO 3. ANÁLISIS DEL ENTORNO LABORAL Y GESTIÓN DE

RELACIONES LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MECANISMOS DE OBSERVACIÓN DEL ENTORNO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y MANEJO DE RECURSOS.


1. Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del
mercado
laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y
ámbitos donde se desarrolla:
• Discriminación directa y discriminación indirecta.
• Segregación vertical y horizontal.
• Brecha salarial.
• Techo de cristal.
• Suelo pegajoso.
• Acoso sexual y por razón de sexo.
3. Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el
currículum oculto.
4. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente
de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local:
• Informes anuales.
• Declaraciones conjuntas.
• Estrategia para el empleo de referencia, estrategia para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres de referencia y normativa comunitaria.
• Leyes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Estrategias, Planes y/o Programas para el empleo y la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
5. Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de
económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo,
nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas.
6. Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:
• Mainstreaming de género.
• Acciones positivas.
• Presupuestos con enfoque de género.
7. Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas:
• Planes de Igualdad.
• Medidas específicas para la igualdad.
• Papel de la negociación colectiva.
8. Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.



UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTERVENCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL.


1. Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena:
• Identificación de ofertas y manejo de recursos disponibles para el acceso, la
creación y la permanencia en el empleo.
• Manejo de Guías sobre itinerarios integrados de inserción socio-laboral.
2. Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de
las mujeres:
• Manejo de recursos disponibles pare impulsar el proceso para la creación y/o
consolidación de una empresa.
• Planes y ayudas para mujeres emprendedoras.
3. Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo.
4. Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género:
• Acceso a los itinerarios.
• Diagnóstico de la situación socio-laboral.
• Plan de trabajo.
• Derivación.
• Seguimiento y evaluación.
• Intermediación.



UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTERVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD.


1. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
2. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente
para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.
3. Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal,
laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas.
4. Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de
conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

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