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Postgrado Experto en Relaciones Laborales

4.7
7 opiniones
  • Es una buena elección ya que te enseña a tener una buena base y formación en relaciones laborales y a ser productivo en ese ámbito. Además, los tutores te hacen seguimiento durante todo el curso y el soporte al alumno es de 10.
    |
  • De mi experiencia, lo que más me ha gustado ha sido la atención de la tutora y del personal en general, además de todas las facilidades que han dado para pagar el curso.
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  • Después de hacer la carrera, quería especializarme en RRLL, Elegí este curso por la metodología, me parece muy dinámico hacerlo por ordenador y se quedan mucho mejor los conceptos. Os lo recomiendo.
    |

A Distancia

Precio Emagister

495 € 990 € IVA inc.
  • Tipología

    Postgrado

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    300h

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

Descripción

Debes saber que Emagister te ofrece la posibilidad de realizar el Postgrado en Relaciones Laborales impartido por Law & Safety School. Esta es tú oportunidad de avanzar y crecer de manera académica en esta área.

Permite conocer las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo, los contratos, el análisis del conflicto, la resolución del conflicto, la mediación, los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales, los riesgos generales, los mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos, la intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral y la intervención y sensibilización en materia de conciliación y co-responsabilidad.

Estos y otros conocimientos que la experiencia y el conocimiento que Emagister por medio de Law & Safety School te darán para alcanzar un estatus superior. ¿A qué esperas para seguir avanzando? Haz clic en el botón "Pide información" para contactarte con el centro de formación e iniciar tu proceso.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

A distancia

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Este postgrado experto en relaciones laborales está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores y trabajadores.

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “ POSTGRADO EXPERTO EN RELACIONES LABORALES”, de LAW

Puedes elegir entre: • A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. • ON LINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.

Preguntas & Respuestas

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El titulo de postgrado se puede inscribir en SUNEDU en Perú? Gracias.
Tendrías que mirar las bases de esa institución para ver si el curso se puede inscribir.
1 respuesta | Responder

Opiniones

4.5
excelente
  • Es una buena elección ya que te enseña a tener una buena base y formación en relaciones laborales y a ser productivo en ese ámbito. Además, los tutores te hacen seguimiento durante todo el curso y el soporte al alumno es de 10.
    |
  • De mi experiencia, lo que más me ha gustado ha sido la atención de la tutora y del personal en general, además de todas las facilidades que han dado para pagar el curso.
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  • Después de hacer la carrera, quería especializarme en RRLL, Elegí este curso por la metodología, me parece muy dinámico hacerlo por ordenador y se quedan mucho mejor los conceptos. Os lo recomiendo.
    |
100%
4.9
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Josep Elorza

5.0
25/05/2020
Sobre el curso: Es una buena elección ya que te enseña a tener una buena base y formación en relaciones laborales y a ser productivo en ese ámbito. Además, los tutores te hacen seguimiento durante todo el curso y el soporte al alumno es de 10.
¿Recomendarías este curso?:

Aurora Talavera

5.0
22/08/2019
Sobre el curso: De mi experiencia, lo que más me ha gustado ha sido la atención de la tutora y del personal en general, además de todas las facilidades que han dado para pagar el curso.
¿Recomendarías este curso?:

Ana Calvo

5.0
24/05/2019
Sobre el curso: Después de hacer la carrera, quería especializarme en RRLL, Elegí este curso por la metodología, me parece muy dinámico hacerlo por ordenador y se quedan mucho mejor los conceptos. Os lo recomiendo.
¿Recomendarías este curso?:

L. G.

3.0
05/05/2019
Opinión verificada
Sobre el curso: El contenido es interesante como marco teórico, pero pienso que la formación requiere de contenidos más dinámicos orientados a poderlos aplicar en el trabajo, casos prácticos o propuestas de reflexión.
¿Recomendarías este curso?:

Ricardo Colmena

5.0
01/02/2019
Lo mejor: He podido estudiar al mismo tiempo que trabajaba y ha sido una experiencia muy buena. Gracias a vosotros he aprendido a organizarme y he conseguido sacarlo todo sin morir en el intento. En cuanto al contenido del curso, me ha parecido de muy buena calidad
A mejorar: Nada
¿Recomendarías este curso?:

Luisa Bueno

5.0
25/01/2018
Lo mejor: Sin duda lo mejor ha sido el temario, de por si ya me gustaba, pero este curso ha hecho me me guste y sobretodo que aprenda mucho más. El contenido está repartido por temarios, los cuales contienen definiciones, ejemplos y ejercicios que hacen asimilar mejor la teoría. Muy buena formación.
A mejorar: Tardaron un poco en asignarme a mi tutora.
¿Recomendarías este curso?:

Elena Azabal Puertas

5.0
01/12/2017
Lo mejor: Tras acabar mi formación en la ESCUELA LAW & SAFETY SCHOOL donde logré superar un Postgrado Experto en Relaciones Laborales puedo , sin temor a engañar, recomendartelos como la mejor elección posible para realizar tu formación académica.
A mejorar: Nada
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2019
2018

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 2 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

  • Conflictos
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Contratos
  • Convenios
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Prevención
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Riesgos laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión laboral
  • Prevención de riesgos
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Contrato de trabajo
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Conflictos laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Resolución de conflictos
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Conflicto
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Mediador
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Huelga
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Mediación
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Relaciones Laborales
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Leyes laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Normas Internacionales Laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Normas Comunitarias Laborales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Mediador de conflictos
  • Obligatoriedad

Temario

Módulo 1. Relaciones laborales

Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral

1. Introducción

2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

3. Normas Internacionales Laborales

4. Normas Comunitarias Laborales

5. La Constitución Española y el mundo laboral

6. Leyes laborales

7. Decretos legislativos laborales

8. Decretos leyes laborales

9. Los Reglamentos

10. Costumbre laboral

11. Condición más beneficiosa de origen contractual

12. Fuentes profesionales

13. Criterios organizativos

14. Criterios ideológicos

15. Criterios jurídicos

Unidad didáctica 2. Convenios colectivos

1. El concepto de Convenio Colectivo

2. Clasificación de los Convenios Colectivos

3. Sujetos del Convenio Colectivo

4. Otros aspectos

5. Contenido

6. Elaboración

7. Obligatoriedad

8. Acuerdos interprofesionales

9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores

1. Introducción

2. Representación unitaria

3. Representación sindical

4. Las elecciones

Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo

1. La naturaleza del conflicto laboral

2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos

3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos

4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

6. Límites en el derecho a huelga

7. Consecuencia de la huelga

Unidad didáctica 5. Contratos (i). La relación laboral

1. El contrato de trabajo

2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

3. Capacidad

4. Forma

5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

6. Duración

7. Sujetos del contrato de trabajo

8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

9. Tiempo de trabajo

10. La jornada laboral

11. Horas extraordinarias

12. Horario de trabajo

13. Horas recuperables y horas nocturnas

14. Descanso semanal

15. Días festivos

16. Vacaciones

17. Permisos retribuidos

Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación

1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo

2. Contratos indefinidos

3. Contratos temporales

4. Contratos para personas con discapacidad

5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

6. Otros tipos de contratos

7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

9. Ineficacia del contrato de trabajo

10. Suspensión del contrato de trabajo

11. Extinción del contrato de trabajo

12. Proceso judicial por despido

Unidad didáctica 7 análisis del conflicto

1. Conceptualización del conflicto

2. Orígenes y causas de los conflictos

3. Tipos de conflictos

4. Elementos de conflictos

5. Importancia de conflictos

6. La conflictología

7. Prevención de los conflictos

Unidad didáctica 8 resolución del conflicto

1. Introducción

2. Actitudes ante el conflicto

3. Estilos de resolución de conflictos

4. El lenguaje

Unidad didáctica 9 la mediación

1. Introducción

2. Origen y concepto de la mediación

3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación

4. Ventajas y desventajas de la mediación

5. La mediación como proceso

Unidad didáctica 10. Conceptos básicos en prevención de riesgos

Laborales

1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales

2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional

3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad

Unidad didáctica 11. Riesgos generales

1. Introducción

2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad

3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo

4. Riesgos Ergonómicos

Unidad didáctica 12. La organización del trabajo. «rutinas básicas»

1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica»

2. Modalidades de gestión de la prevención

Módulo 2. Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones

Laborales desde la perspectiva de género

Unidad didáctica 1. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.

1. Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2. Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:

3. Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.

4. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local.

5. Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de

económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas.

6. Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:

7. Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas.

8. Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.

Unidad didáctica 2. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

1. Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena

2. Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las

Mujeres.

3. Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo.

4. Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género

Unidad didáctica 3. Intervención y sensibilización en materia de

Conciliación y corresponsabilidad.

1. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.

2. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.

3. Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas.

4. Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Precio Emagister

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