Postgrado Experto en Relaciones Laborales

Módulo 1. Relaciones laborales

Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral

1. Introducción

2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

3. Normas Internacionales Laborales

4. Normas Comunitarias Laborales

5. La Constitución Española y el mundo laboral

6. Leyes laborales

7. Decretos legislativos laborales

8. Decretos leyes laborales

9. Los Reglamentos

10. Costumbre laboral

11. Condición más beneficiosa de origen contractual

12. Fuentes profesionales

13. Criterios organizativos

14. Criterios ideológicos

15. Criterios jurídicos

Unidad didáctica 2. Convenios colectivos

1. El concepto de Convenio Colectivo

2. Clasificación de los Convenios Colectivos

3. Sujetos del Convenio Colectivo

4. Otros aspectos

5. Contenido

6. Elaboración

7. Obligatoriedad

8. Acuerdos interprofesionales

9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores

1. Introducción

2. Representación unitaria

3. Representación sindical

4. Las elecciones

Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo

1. La naturaleza del conflicto laboral

2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos

3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos

4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

6. Límites en el derecho a huelga

7. Consecuencia de la huelga

Unidad didáctica 5. Contratos (i). La relación laboral

1. El contrato de trabajo

2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

3. Capacidad

4. Forma

5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

6. Duración

7. Sujetos del contrato de trabajo

8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

9. Tiempo de trabajo

10. La jornada laboral

11. Horas extraordinarias

12. Horario de trabajo

13. Horas recuperables y horas nocturnas

14. Descanso semanal

15. Días festivos

16. Vacaciones

17. Permisos retribuidos

Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación

1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo

2. Contratos indefinidos

3. Contratos temporales

4. Contratos para personas con discapacidad

5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

6. Otros tipos de contratos

7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

9. Ineficacia del contrato de trabajo

10. Suspensión del contrato de trabajo

11. Extinción del contrato de trabajo

12. Proceso judicial por despido

Unidad didáctica 7 análisis del conflicto

1. Conceptualización del conflicto

2. Orígenes y causas de los conflictos

3. Tipos de conflictos

4. Elementos de conflictos

5. Importancia de conflictos

6. La conflictología

7. Prevención de los conflictos

Unidad didáctica 8 resolución del conflicto

1. Introducción

2. Actitudes ante el conflicto

3. Estilos de resolución de conflictos

4. El lenguaje

Unidad didáctica 9 la mediación

1. Introducción

2. Origen y concepto de la mediación

3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación

4. Ventajas y desventajas de la mediación

5. La mediación como proceso

Unidad didáctica 10. Conceptos básicos en prevención de riesgos

Laborales

1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales

2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional

3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad

Unidad didáctica 11. Riesgos generales

1. Introducción

2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad

3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo

4. Riesgos Ergonómicos

Unidad didáctica 12. La organización del trabajo. «rutinas básicas»

1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica»

2. Modalidades de gestión de la prevención

Módulo 2. Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones

Laborales desde la perspectiva de género

Unidad didáctica 1. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.

1. Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2. Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:

3. Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.

4. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local.

5. Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de

económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas.

6. Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:

7. Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas.

8. Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.

Unidad didáctica 2. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

1. Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena

2. Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las

Mujeres.

3. Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo.

4. Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género

Unidad didáctica 3. Intervención y sensibilización en materia de

Conciliación y corresponsabilidad.

1. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.

2. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.

3. Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas.

4. Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.