
Postgrado Experto en Relaciones Laborales
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Mi valoración es muy positiva. Hice el curso a distancia y los libros me llegaron muy rápido. El contenido está bien explicado y los temas son interesantes. Igual más adelante me planteo realizar otro curso. Muy fan de esta escuela!
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Te dan un año para hacer el curso, pero si eres exigente y te pones puedes sacarlo en menos tiempo. Aprendes mucho sobre conflictos y mediaciones
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Postgrado
Online

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Estimula vias de comunicación en el ámbito laboral
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Tipología
Postgrado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
300h
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
Emagister.com y Law & Safety School, propone con este Postgrado que los participantes adquieran conocimiento y habilidades orientadas a resolver las situaciones laborales relacionadas con los conflictos, buscando vías adecuadas de mediación y considerando la normatividad de los derechos y deberes de los empresarios y los trabajadores.
Lo que aprenderás con este programa se sustenta en 2 módulos y unidades formativas y didácticas, donde el participante aprenderá sobre los siguientes temas: Fuentes del derecho laboral, convenios colectivos, representación de los trabajadores, conflictos en el trabajo, contratos, mediación, organización del trabajo, corresponsabilidad entre otros.
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Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Este postgrado experto en relaciones laborales está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores y trabajadores.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “ POSTGRADO EXPERTO EN RELACIONES LABORALES”, de LAW
Puedes elegir entre: • A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. • ON LINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
Opiniones
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Mi valoración es muy positiva. Hice el curso a distancia y los libros me llegaron muy rápido. El contenido está bien explicado y los temas son interesantes. Igual más adelante me planteo realizar otro curso. Muy fan de esta escuela!
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Te dan un año para hacer el curso, pero si eres exigente y te pones puedes sacarlo en menos tiempo. Aprendes mucho sobre conflictos y mediaciones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Helena Vicente
Mª Dolores Samper
Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Conflictos1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Convenios
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Riesgos laborales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención de riesgos
- Contrato de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflictos laborales
- Resolución de conflictos
- Conflicto
- Mediador
- Huelga
- Mediación
- Relaciones Laborales
- Leyes laborales
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Normas Internacionales Laborales
- Normas Comunitarias Laborales
- Mediador de conflictos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Obligatoriedad
Temario
Módulo 1. Relaciones laborales
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales
13. Criterios organizativos
14. Criterios ideológicos
15. Criterios jurídicos
Unidad didáctica 2. Convenios colectivos
1. El concepto de Convenio Colectivo
2. Clasificación de los Convenios Colectivos
3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos
5. Contenido
6. Elaboración
7. Obligatoriedad
8. Acuerdos interprofesionales
9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores
1. Introducción
2. Representación unitaria
3. Representación sindical
4. Las elecciones
Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo
1. La naturaleza del conflicto laboral
2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
6. Límites en el derecho a huelga
7. Consecuencia de la huelga
Unidad didáctica 5. Contratos (i). La relación laboral
1. El contrato de trabajo
2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
3. Capacidad
4. Forma
5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
6. Duración
7. Sujetos del contrato de trabajo
8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
9. Tiempo de trabajo
10. La jornada laboral
11. Horas extraordinarias
12. Horario de trabajo
13. Horas recuperables y horas nocturnas
14. Descanso semanal
15. Días festivos
16. Vacaciones
17. Permisos retribuidos
Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación
1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
9. Ineficacia del contrato de trabajo
10. Suspensión del contrato de trabajo
11. Extinción del contrato de trabajo
12. Proceso judicial por despido
Unidad didáctica 7 análisis del conflicto
1. Conceptualización del conflicto
2. Orígenes y causas de los conflictos
3. Tipos de conflictos
4. Elementos de conflictos
5. Importancia de conflictos
6. La conflictología
7. Prevención de los conflictos
Unidad didáctica 8 resolución del conflicto
1. Introducción
2. Actitudes ante el conflicto
3. Estilos de resolución de conflictos
4. El lenguaje
Unidad didáctica 9 la mediación
1. Introducción
2. Origen y concepto de la mediación
3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
4. Ventajas y desventajas de la mediación
5. La mediación como proceso
Unidad didáctica 10. Conceptos básicos en prevención de riesgos
Laborales
1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
Unidad didáctica 11. Riesgos generales
1. Introducción
2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
4. Riesgos Ergonómicos
Unidad didáctica 12. La organización del trabajo. «rutinas básicas»
1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica»
2. Modalidades de gestión de la prevención
Módulo 2. Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones
Laborales desde la perspectiva de género
Unidad didáctica 1. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.
1. Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:
3. Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.
4. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local.
5. Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de
económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas.
6. Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:
7. Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas.
8. Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.
Unidad didáctica 2. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
1. Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena
2. Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las
Mujeres.
3. Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo.
4. Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género
Unidad didáctica 3. Intervención y sensibilización en materia de
Conciliación y corresponsabilidad.
1. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
2. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.
3. Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas.
4. Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
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Postgrado Experto en Relaciones Laborales
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