PREVENCIÓN ACOSO LABORAL
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¡Fórmate en un área clave para garantizar entornos de trabajo seguros y respetuosos!
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
75h
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Inicio
Fechas a elegir
¿Quieres liderar la creación de un entorno laboral seguro y ético, libre de acoso y violencia? Este curso universitario te permitirá formarte en un área clave para garantizar entornos de trabajo seguros y respetuosos, dotándote de las herramientas clave para detectar, prevenir y actuar frente a situaciones de acoso en el ámbito profesional.
El Curso Universitario en Prevención del Acoso Laboral, que se encuentra disponible en el catálogo de Emagister, es una excelente opción para quienes desean especializarse en la creación de entornos de trabajo seguros, saludables y respetuosos. El plan formativo de este diploma está diseñado para proporcionar conocimientos clave sobre el acoso laboral y sus consecuencias. Entre las principales materias que se abordan destacan el concepto y tipologías de acoso laboral, incluyendo definiciones y las diferencias clave entre acoso, conflicto y estrés laboral, analiza el marco legal y la responsabilidad empresarial, cubriendo la normativa nacional e internacional. Además, profundizarás en los derechos de los trabajadores y las obligaciones de la empresa. asimismo, estudia los factores de riesgo psicosocial, identificando las condiciones laborales que favorecen el acoso, detalla el protocolo de actuación, sus fases, la investigación interna y las medidas disciplinarias aplicables, y se enfoca en la prevención y formación en el entorno laboral, enseñando el diseño de estrategias para sensibilizar, informar y formar a los equipos de trabajo.
Gracias a esta especialización que te ofrece Agencia Educa, podrás desempeñarte como técnico en prevención de riesgos laborales, responsable de recursos humanos, consultor organizacional, formador en riesgos psicosociales o responsable de cumplimiento normativo (compliance).
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Esta Titulación está destinada a todas aquellas personas que
pretendan adquirir todos los conocimientos necesarios en este
ámbito profesional y poder desarrollarlos de forma eficiente en
el mundo laboral.
Opiniones
Materias
- Prevención
- Mobbing
- Psicología organizacional
- Derecho laboral
- Acoso
- Liderazgo
- Conflicto
- Estrés
- Ética
- Protocolo
- Discriminación
Profesores
Equipo Docente
Cuerpo docente
Temario
MOBBING LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. RECORRIDO HISTÓRICO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE TRABAJO
1. Origen y evolución
2. Cambios en el mundo del trabajo-Trabajo en las sociedades preindustriales-Revolución Industrial y su impacto-Transformación en la era digital
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FACTORES ASOCIADOS A LA EVOLUCIÓN DEL
TRABAJO
1. Tecnológicos-Transición de la rueda al motor de combustión-Revolución informática-Inteligencia artificial
2. Económicos-Transición histórica del feudalismo al capitalismo-Economía global y cadenas de suministro
3. Sociales y culturales-Derechos laborales y luchas sindicales-Diversidad e inclusión-Educación y formación profesional
4. Legislativos-Desarrollo de leyes laborales-Normas internacionales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TEORÍAS DEL TRABAJO
1. Enfoques clásicos-Karl Marx-Max Weber-Adam Smith-Émile Durkheim-Federick Winslow Taylor-Henri Fayol
2. Enfoques modernos y contemporáneos-Chris Argyris-Herbert Simon-David Graeber
3. Enfoques orientados a las relaciones humanas-Elton Mayo-Abraham Maslow-Douglas McGregor-Mary Parker Follett
4. Enfoques filosóficos-Michel Foucault-Hannah Arendt
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 2. EL TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES
1. Características
2. Evolución histórica
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASIFICACIÓN DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES
1. Civiles y políticos-Derecho a la vida, libertad y seguridad-Derecho a la igualdad y no discriminación-Derecho a la participación política y libertad de expresión
2. Económicos, sociales y culturales-Derecho al trabajo digno y condiciones laborales justas-Derecho a la educación y formación profesional-Derecho a la salud y bienestar
3. Colectivos-Derecho a un medioambiente saludable-Derecho a la paz
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO LEGAL DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES
1. Instrumentos internacionales-Declaración Universal de los Derechos Humanos-Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
2. Instrumentos regionales-Convención Europea de Derechos Humanos-Convención Americana sobre Derechos Humanos-Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos
3. Instituciones de protección y vigilancia-Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos-Corte Penal Internacional-Organismos nacionales de derechos humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL ÁMBITO
LABORAL
1. Igualdad de oportunidades y no discriminación
2. Derecho a un ambiente laboral seguro
3. Derecho a la libertad sindical y negociación colectiva
4. Protección contra el trabajo forzoso y la explotación laboral
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 3. FUNDAMENTOS TEÓRICOS DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS CLAVE ASOCIADOS AL TRABAJO
1. Motivación-Intrínseca-Extrínseca
2. Autoeficacia-Dominio de experiencias-Aprendizaje vicario-Persuasión social-Estado emocional y fisiológico
3. Productividad
4. Comunicación-Tipos-Estilos
5. Liderazgo
6. Cultura organizacional
7. Ética laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE TRABAJO
1. Fijo vs. temporal
2. Remunerado vs. no remunerado
3. Formal vs. informal
4. Físico vs. intelectual
5. Presencial vs. teletrabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS DE ORGANIZACIÓN LABORAL
1. Lineal
2. Funcional
3. Adhocrático
4. Matricial
5. Divisional
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
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PREVENCIÓN ACOSO LABORAL