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PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL CON TITULACIÓN CERTIFICADA
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Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
60h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Estudio Formación te ofrece el Curso de Prevención del Acoso Laboral.
El acoso laboral es una forma de violencia que atenta contra los derechos fundamentales y tiene un efecto devastador en la integridad física, psíquica y moral de las personas.
Además, el acoso laboral no solo afecta a la víctima, sino también al entorno laboral, por lo que es esencial abordar este problema de manera efectiva.
Con una duración de 60 horas, este curso te brindará información sobre la obligación de la empresa para prevenir y combatir el acoso laboral y sexual. Te formaremos en el desarrollo de protocolos y registros que debes implementar para cumplir con la ley vigente.
En este curso, aprenderás sobre los conceptos y definiciones del acoso laboral y sexual, el marco legal y las obligaciones de las empresas. Te enseñaremos cómo identificar y prevenir el acoso, las fases del protocolo de acoso sexual, y cómo implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual.
Veremos los orígenes y conceptos del Mobbing, tipos de mobbing en el trabajo, y las características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso.
A tener en cuenta
No se necesitan requisitos
Diploma Certificado de la formación recibida
Firma digital y huella electrónica, así como código de validación exclusivo ante terceros, según recoge la Ley 59/2003 de firma electrónica. Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.
Validez curricular. Formación para el empleo.
Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
Código de Seguridad para Empresas que requieran confirmar la titulación del estudiante
Todos nuestros títulos son de carácter privado.
Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica
Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre
Opiniones
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Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Mobbing3
3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Plan de igualdad
- ACOSO LABORAL
- Hostigamiento
- Bullying en el trabajo
- Victimización
- Abuso laboral
- Discriminación
- Violencia psicológica
- Estrés Laboral
- Agresión verbal
- Intimidación en el trabajo
- Manipulacion
- Aislamiento
- Denuncia acoso laboral
- Protocolo acoso laboral
- Prevención acoso laboral
Profesores
Ana Hernandez
TUTOR
Temario
1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
1.1 Conceptos
1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2 Aproximación al concepto de acoso
2.1 Concepto de acoso
2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
2.8 Regulación del acoso laboral
2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Administración Pública y de organismos publicos vinculados a ella
2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
3.7 Fases del acoso laboral o por razón de sexo
3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
4.1 Prevención del acoso laboral
4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
4.3 Los riesgos psicosociales
4.4 Pilares del acoso laboral
4.5 El sistema de prevención del acoso en la Prevención de Riesgos Laborales
4.6 Buenas prácticas - como evitar los riesgos psicosociales
4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
5.3 Características y etapas del protocolo
5.4 Objetivos del protocolo
5.5 Principios fundamentales del protocolo
5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
5.11 La publicidad del protocolo adoptado
5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
5.13 La denuncia del acoso - el procedimiento formal
5.14 Registro o depósito del protocolo
5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
6.2 Infracciones laborales
6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
7.5 Cuestionario: Cuestionario finalInformación adicional
Mobbing, Plan de igualdad, Acoso laboral, Hostigamiento, Bullying en el trabajo, Victimización, Abuso laboral, Discriminación, Violencia psicológica, Estrés laboral, Agresión verbal, Intimidación en el trabajo, Manipulación, Aislamiento, Denuncia acoso laboral, Protocolo acoso laboral, Prevención acoso laboral
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