Programa Certificado en Gestión de Recursos Humanos
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El curso superó mis expectativas, y quede con ganas de seguir profundizando mis conocimientos.
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Contenido adecuado, buen contenido. La página no me parece sea amigable.
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Me parece que es muy bueno que tengan cursos como el de derechos y humanos y demás, para que el pueblo se integre más y adquiera más conocimiento sobre el comportamiento social, así podríamos vivir más libremente. Por esta razón yo recomiendo este centro ya que también tiene mucha variedades de cursos.
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Curso
Online
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 250 $ 500
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Aprenderás a abordar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva de gestión, adaptación al cambio y mejora continua. Cambios en la economía, en las políticas de gobierno o con motivo de la incorporación de nuevas tecnologías demandan a las organizaciones estar preparadas para asimilar grandes modificaciones en su estructura y en su ámbito de acción, sin que esto afecte su capacidad operativa.
El encargado de Recursos Humanos es un lector comprensivo de las necesidades de la organización y un socio activo en la elaboración de soluciones de alto impacto; lo que demanda un nivel cada vez más alto de profesionalización para quienes son sus responsables.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Este curso pretende formar responsables de Recursos Humanos que, mediante una construcción de conocimiento actualizado y motivador, colaboren para definir una posición estratégica del área en el ámbito organizacional.
Responsables de Recursos Humanos
Escuela de Política, Gobierno y Relaciones Internacionales de la Facultad de Derecho de la Universidad Austral
* Online y a tu ritmo, sin horarios fijos
* Foros de intercambio y debate
* Caso práctico final para aplicar las herramientas adquiridas durante el proceso de formación.
* Certificado digital por la Escuela de Política,
Gobierno y Relaciones Internacionales de la Facultad de Derecho de la Universidad Austral
Opiniones
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El curso superó mis expectativas, y quede con ganas de seguir profundizando mis conocimientos.
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Contenido adecuado, buen contenido. La página no me parece sea amigable.
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Me parece que es muy bueno que tengan cursos como el de derechos y humanos y demás, para que el pueblo se integre más y adquiera más conocimiento sobre el comportamiento social, así podríamos vivir más libremente. Por esta razón yo recomiendo este centro ya que también tiene mucha variedades de cursos.
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Gestión de pymes
- Gestión pública
- Recursos didácticos
- Recursos naturales
- Decoupage
- Recursos energéticos
- Recursos renovables
- Gestión de recursos humanos
- Gestión
- Recursos humano
Temario
Unidad 1: GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
1. El área de Recursos Humanos. Definición, objetivos, funciones y misiones.
2. El nuevo rol de Recursos Humanos en la gestión de las organizaciones.
3. Tendencias del siglo XXI.
4. Planificación estratégica.
5. Gestión del cambio organizacional.
Unidad 2: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
1. Contratos de trabajos.
2. Desvinculaciones.
3. Reglamento interno de personal.
4. Seguridad Social.
5. ART
6. Manuales de procedimientos.
7. Legajos del personal.
8. Principales indicadores de administración de Recursos Humanos.
Unidad 3: CAPACITACIÓN
1. Objetivos de la capacitación. Modalidades. Capacitación y puestos de trabajo.
2. Detección de necesidades de capacitación.
3. Diseño e implementación de la capacitación.
4. Medición de resultados de los planes de capacitación.
Unidad 4: SELECCIÓN DE PERSONAL
1. La selección de personal.
2. Concepto y tendencias.
3. Detección de necesidades de personal y análisis de dotación.
4. Búsqueda interna y externa.
5. Etapas del proceso.
Unidad 5: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
1. La evaluación de desempeño.
2. Finalidad y criterios.
3. Responsabilidades del personal y formación para la implementación del proceso evaluativo.
4. Presentación y análisis de resultados.
Unidad 6: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
1. Puestos de trabajo.
2. Diseño y agrupamiento.
3. Carrera.
4. Organización y beneficios.
5. Condiciones y etapas para su implementación.
UNIDAD 7: SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
1. Políticas de seguridad e higiene laboral.
2. Medicina laboral.
3. Evaluación de riesgos y prevención.
4. Promoción de la salud en el ámbito laboral.
UNIDAD 8: RELACIONES SINDICALES
1. Historia de los movimientos sindicales.
2. Negociación colectiva.
3. Actuación gremial.
UNIDAD 9: CLIMA LABORAL
1. Clima laboral.
2. Concepto y dimensiones.
3. Clima individual y organizacional.
4. Su incidencia en la calidad del servicio.
Información adicional
Una vez terminada la formación el alumno realizará un Trabajo Final Integrador para poder darle la certificación correspondiente.
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