EMAGISTER CUM LAUDE
EMAGISTER CUM LAUDE
Carval Formación sl

SELECCIÓN DE PERSONAL

1.0 1 opinión
Carval Formación sl
A Distancia
  • Carval Formación sl

149 
CURSO PREMIUM
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel intermedio
Metodología A distancia
Horas lectivas 300h
Duración 3 Meses
Inicio Fechas a elegir
Bolsa de empleo
  • Curso
  • Nivel intermedio
  • A distancia
  • 300h
  • Duración:
    3 Meses
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Bolsa de empleo
Descripción

¿Estás interesado en dar un paso adelante en tus estudios? ¡Si es así, esta información es para ti! Emagister te presenta este completo curso en Selección de personal, impartido por Carval Formación.

Así pues, con esta titulación adquirirá conocimientos y técnicas necesarias para realizar un proceso de selección, así como las herramientas de conocimiento del candidato, actitudes personales, verificar personalidad, entrevistas, encuestas, dinámicas de grupo, entre otras competencias cuyo objetivo es mostrar un perfil profesional y personal adecuado al puesto ofertado.

No pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia. No dudes en hacer clic en el botón “pide información” si te interesa esta especialidad. El centro de formación se pondrá en contacto contigo lo antes posible.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
A distancia
Inicio Fechas a elegir
Ubicación
A distancia

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo - Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto - Llevar adecuadamente el proceso de selección y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato - Realizar completamente todo el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la determinación del más adecuado para cada puesto

· ¿Qué pasará tras pedir información?

El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

Opiniones

1.0
Valoración del curso
0%
Lo recomiendan
4.1
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

E
Eva Blanco Alvarez
1.0 16/06/2018
Lo mejor: No me ha gustado el curso.
A mejorar: El precio y el material.
¿Recomendarías este curso?: No
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2018
2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 2 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

E-recruitment
Gestión por competencias
Selección por competencias
Dinámicas de grupo
Planificación de plantillas
Evaluación del desempeño
Encuestas
Proceso de selección
Selección
personal
Conocer al candidato
Actitudes personales
Verificar personalidad
Compatibilidad
Ambiente de trabajo
Competencias del candidato
Desarrollo eficaz en el trabajo
Imagen adecuada
Perfil profesional
Competencia laboral

Profesores

Pedro Postigo
Pedro Postigo
Tutor de cursos del sector inmobiliario

Temario

TEMA 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. RECLUTAMIENTO.
1.1. Introducción
1.2. El proceso de selección en recursos humanos
1.3. El reclutamiento
1.4. Conclusiones

TEMA 2. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. SELECCIÓN.
2.1. Introducción
2.2. La selección de personal
2.3. El proceso de selección de personal
2.4. Técnicas de selección
2.5. El uso de internet en la selección de personal

TEMA 3. LA ENTREVISTA DE TRABAJO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
3.1. Introducción
3.2. Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso
3.3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia
3.4. Conclusiones

TEMA 4. LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.
4.1. Introducción
4.2. El modelo de gestión por competencias
4.3. Implantación de un modelo de gestión por competencias
4.4. La selección por competencias
4.5. Conclusiones