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ESNECA BUSINESS SCHOOL

Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

4.9 excelente 6 opiniones
ESNECA BUSINESS SCHOOL
A Distancia
  • ESNECA BUSINESS SCHOOL
Precio Emagister

1.520 € 380 
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel avanzado
Metodología A distancia
Horas lectivas 150h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Bolsa de empleo
  • Curso
  • Nivel avanzado
  • A distancia
  • 150h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Bolsa de empleo
Descripción

¿Te interesa el ámbito de los recursos humanos? ¿Te gustaría dedicarte a la selección de personal? Emagister.com añade a su amplio catálogo formativo este Postgrado Experto en Selección de Personal del centro Esneca Business School para que puedas efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.

Aprenderás técnicas y habilidades de captación personal que te permitirán analizar las necesidades y objetivos de la empresa para efectuar una adecuada toma de decisiones y selección interna mediante una entrevista. Además, podrás realizar los estudios cómodamente des de tu casa y con tus propios horarios.
Tu futuro te está esperando. Si deseas recibir más información sobre este curso, puedes ponerte en contacto con nuestros profesionales de emagister.com, que te atenderán con la mayor rapidez posible y sin compromiso.
                                    

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Documentos

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
A distancia
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Ubicación
A distancia

A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección depersonal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.

· Titulación

CERTIFICACIÓN OBTENIDA: Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “POSTGRADO EXPERTO EN SELECCIÓN DE PERSONAL”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, asociada a la CECAP, máxima institución española en formación.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

5.0
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.7
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

S
Sergio Rivera
5.0 28/11/2017
Lo mejor: Mi trabajo consiste en seleccionar el personal para una empresa de telecomunicaciones. Para lograrlo solo tuve que matricularme en la ESCUELA ESNECA URJC y realizar un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 , un paso sencillo que me permitió mejorar laboralmente.
A mejorar: Nada.
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M
Mónica Millar Ruiz
5.0 20/08/2017
Lo mejor: Sólo puedo tener buenas palabras de Esneca Business School y del máster en que he realizado con el sello de la URJC. Destacaría la agilidad y buen trato recibido desde el primer momento de la matrícula y el seguimiento que hacéis.
A mejorar: Nada.
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J
Jordi Ibáñez Lechado
5.0 13/04/2017
Lo mejor: Soy el encargado de seleccionar el personal en la empresa en la que trabajo desde hace muchos años, pero con la llegada de la crisis, los requisitos para mantener mi puesto de trabajo aumentaron y fue mí misma empresa la que me obligó a realizar este máster en dirección y gestión de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0 con Esneca Business School. Debo reconocer que al principio me enfadé y no quería de ninguna manera hacerlo pero, una vez finalizado, me alegro muchísimo de haberlo llevado a cabo puesto que me ha proporcionado grandes conocimientos y ahora me siento mucho más seguro a la hora de llevar a cabo mi puesto de trabajo.
A mejorar: Nada.
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A
Andrea García Iglesias
4.5 22/12/2016
Lo mejor: Lo que más me gustó del curso, fue tanto la parte de personal como la de prevención de los riesgos laborales, pienso que es muy interesante. De la escuela no tengo nada que objetar ya que en todo momento se pusieron en contacto conmigo, respondieron mis dudas y no han tardado mas de dos días en responderme los emails, así que genial. Lo que menos me ha gustado quizá haya sido tener el examen desde el primer momento dado que te permite relajarte más, pero bueno, entiendo que algo a distancia tiene que hacerse de ese modo, quizá pondría alguna plataforma online, dónde poder efectuarlo, pero esto a modo de rentabilidad y aplicabilidad, por deciros algo. En general, he quedado satisfecha.
A mejorar: .
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P
Pedro Urbina Anglada
5.0 24/09/2016
Lo mejor: La simplicidad de las explicaciones en los manuales. Es muy fácil entender los contenidos del curso, basta con una simple lectura para aprender las ideas principales de la selección de personal, lo que da al alumno una autonomía total para poder realizar el curso con éxito. La atención al alumno. A pesar de ser una escuela a distancia están siempre al lado del alumno, contestando el correo electrónico prácticamente enseguida. Recomendaría la escuela para todos aquellos que se plantean estudiar a distancia, sobretodo si quieren compaginarlo con su trabajo.
A mejorar: En mi caso, en referencia al postgrado en selección de personal, me hubiera gustado que el curso hubiese sido más específico en ese sentido, pasando mucho más por encima todos los temas de derecho laboral en general. En cuanto a la escuela, no tengo ninguna crítica.
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V
Verónica Ariza Sandoval
5.0 01/03/2015
Lo mejor: El temario ha sido adecuado, interesante y muy claro. El profesorado y equipo muy amable.
A mejorar: Me hubiese gustado más ejemplos prácticos o algún video online de formación de ejemplo de entrevistas, fases etc.
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* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2019
2018
2017
2016
2015
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
5 años con Emagister

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

Organización
Presentación
Test psicotécnicos
Toma de decisiones
Selección por competencias
Evaluación por competencias
Clave
Recursos Humanos
Selección de personal
Puesto de trabajo

Temario

MÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SELECCIÓN 1. Selección 2. Selección basada en competencias 3. Análisis de puestos de trabajo 4. Planificación de personal

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FORMACIÓN. 1. Sentido de la formación en la empresa 2. Desarrollo 3. Gestión del potencial

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETRIBUCIÓN. 1. Pagar en función de qué 2. Cuánto pagar 3. Conceptos retributivos 4. Gestión de las retribuciones 5. Evaluación del desempeño

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MOTIVACIÓN. 1. Conceptos de motivación 2. El modelo Mcclelland 3. La técnica de Herzberg 4. Motivación y retribución 5. Intraemprendedores

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. 1. Concepto de comunicación 2. Gestión del conocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. 1. Estructura organizativa 2. Cultura organizativa

MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. RECLUTAMIENTO. 1. Introducción 2. El proceso de selección en recursos humanos 3. El reclutamiento 4. Conclusiones 2

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. SELECCIÓN. 1. Introducción 2. La selección de personal 3. El proceso de selección de personal 4. Técnicas de selección 5. El uso de internet en la selección de personal

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ENTREVISTA DE TRABAJO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL. 1. Introducción 2. Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso 3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia 4. Conclusiones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS. 1. Introducción 2. El modelo de gestión por competencias 3. Implantación de un modelo de gestión por competencias 4. La selección por competencias 5. Conclusiones

MÓDULO 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Detección de necesidades de contratación. 2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. 3. Soporte documental e informático en el proceso de selección. 4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. 5. Soporte documental de las pruebas de selección. 6. Documentación de los resultados de la selección.

MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CAMBIO

1. La gestión del cambio. Conceptualización y contexto 2. Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio 3. El proceso de gestión del cambio 4. El papel del gestor del cambio 5. Revolución tecnológica y humana y su impacto en la gestión del cambio 6. Cómo diseñar, implantar y desarrollar procesos de cambio