course-premium

Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

4.9
6 opiniones
  • Mi trabajo consiste en seleccionar el personal para una empresa de telecomunicaciones. Para lograrlo solo tuve que matricularme en la ESCUELA ESNECA URJC y realizar un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 , un paso sencillo que me permitió mejorar laboralmente.
    |
  • Sólo puedo tener buenas palabras de Esneca Business School y del máster en que he realizado con el sello de la URJC. Destacaría la agilidad y buen trato recibido desde el primer momento de la matrícula y el seguimiento que hacéis.
    |
  • Soy el encargado de seleccionar el personal en la empresa en la que trabajo desde hace muchos años, pero con la llegada de la crisis, los requisitos para mantener mi puesto de trabajo aumentaron y fue mí misma empresa la que me obligó a realizar este máster en dirección y gestión de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0 con Esneca Business School. Debo reconocer que al principio me enfadé y no quería de ninguna manera hacerlo pero, una vez finalizado, me alegro muchísimo de haberlo llevado a cabo puesto que me ha proporcionado grandes conocimientos y ahora me siento mucho más seguro a la hora de llevar a cabo mi puesto de trabajo.
    |

Curso

A Distancia

¡75% de ahorro!

Precio Emagister

380 € 1.520 € IVA inc.

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

¡Especialízate en la selección de personal!

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    150h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Julio
    otras fechas

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Bolsa de empleo

75% dto, fraccionable en 12 cuotas!!!

¿Te interesa el ámbito de los recursos humanos? ¿Te gustaría dedicarte a la selección de personal? Emagister.com añade a su amplio catálogo formativo este Postgrado Experto en Selección de Personal del centro Esneca Business School para que puedas efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.

Aprenderás técnicas y habilidades de captación personal que te permitirán analizar las necesidades y objetivos de la empresa para efectuar una adecuada toma de decisiones y selección interna mediante una entrevista. Además, podrás realizar los estudios cómodamente des de tu casa y con tus propios horarios.
Tu futuro te está esperando. Si deseas recibir más información sobre este curso, puedes ponerte en contacto con nuestros profesionales de emagister.com, que te atenderán con la mayor rapidez posible y sin compromiso.
                                    

Información importante

Documentos

  • PG051.pdf

Precio a usuarios Emagister: ¡Descuento del 75%!

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

A distancia

Inicio

JulioMatrícula abierta
AgostoMatrícula abierta
SeptiembreMatrícula abierta
OctubreMatrícula abierta
NoviembreMatrícula abierta
DiciembreMatrícula abierta
EneroMatrícula abierta
FebreroMatrícula abierta
MarzoMatrícula abierta
AbrilMatrícula abierta
MayoMatrícula abierta
JunioMatrícula abierta

A tener en cuenta

Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección depersonal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Opiniones

4.9
excelente
  • Mi trabajo consiste en seleccionar el personal para una empresa de telecomunicaciones. Para lograrlo solo tuve que matricularme en la ESCUELA ESNECA URJC y realizar un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 , un paso sencillo que me permitió mejorar laboralmente.
    |
  • Sólo puedo tener buenas palabras de Esneca Business School y del máster en que he realizado con el sello de la URJC. Destacaría la agilidad y buen trato recibido desde el primer momento de la matrícula y el seguimiento que hacéis.
    |
  • Soy el encargado de seleccionar el personal en la empresa en la que trabajo desde hace muchos años, pero con la llegada de la crisis, los requisitos para mantener mi puesto de trabajo aumentaron y fue mí misma empresa la que me obligó a realizar este máster en dirección y gestión de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0 con Esneca Business School. Debo reconocer que al principio me enfadé y no quería de ninguna manera hacerlo pero, una vez finalizado, me alegro muchísimo de haberlo llevado a cabo puesto que me ha proporcionado grandes conocimientos y ahora me siento mucho más seguro a la hora de llevar a cabo mi puesto de trabajo.
    |
100%
4.6
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Sergio Rivera

5.0
28/11/2017
Lo mejor: Mi trabajo consiste en seleccionar el personal para una empresa de telecomunicaciones. Para lograrlo solo tuve que matricularme en la ESCUELA ESNECA URJC y realizar un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 , un paso sencillo que me permitió mejorar laboralmente.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Mónica Millar Ruiz

5.0
20/08/2017
Lo mejor: Sólo puedo tener buenas palabras de Esneca Business School y del máster en que he realizado con el sello de la URJC. Destacaría la agilidad y buen trato recibido desde el primer momento de la matrícula y el seguimiento que hacéis.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Jordi Ibáñez Lechado

5.0
13/04/2017
Lo mejor: Soy el encargado de seleccionar el personal en la empresa en la que trabajo desde hace muchos años, pero con la llegada de la crisis, los requisitos para mantener mi puesto de trabajo aumentaron y fue mí misma empresa la que me obligó a realizar este máster en dirección y gestión de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0 con Esneca Business School. Debo reconocer que al principio me enfadé y no quería de ninguna manera hacerlo pero, una vez finalizado, me alegro muchísimo de haberlo llevado a cabo puesto que me ha proporcionado grandes conocimientos y ahora me siento mucho más seguro a la hora de llevar a cabo mi puesto de trabajo.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Andrea García Iglesias

4.5
22/12/2016
Lo mejor: Lo que más me gustó del curso, fue tanto la parte de personal como la de prevención de los riesgos laborales, pienso que es muy interesante. De la escuela no tengo nada que objetar ya que en todo momento se pusieron en contacto conmigo, respondieron mis dudas y no han tardado mas de dos días en responderme los emails, así que genial. Lo que menos me ha gustado quizá haya sido tener el examen desde el primer momento dado que te permite relajarte más, pero bueno, entiendo que algo a distancia tiene que hacerse de ese modo, quizá pondría alguna plataforma online, dónde poder efectuarlo, pero esto a modo de rentabilidad y aplicabilidad, por deciros algo. En general, he quedado satisfecha.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

Pedro Urbina Anglada

5.0
24/09/2016
Lo mejor: La simplicidad de las explicaciones en los manuales. Es muy fácil entender los contenidos del curso, basta con una simple lectura para aprender las ideas principales de la selección de personal, lo que da al alumno una autonomía total para poder realizar el curso con éxito. La atención al alumno. A pesar de ser una escuela a distancia están siempre al lado del alumno, contestando el correo electrónico prácticamente enseguida. Recomendaría la escuela para todos aquellos que se plantean estudiar a distancia, sobretodo si quieren compaginarlo con su trabajo.
A mejorar: En mi caso, en referencia al postgrado en selección de personal, me hubiera gustado que el curso hubiese sido más específico en ese sentido, pasando mucho más por encima todos los temas de derecho laboral en general. En cuanto a la escuela, no tengo ninguna crítica.
¿Recomendarías este curso?:

Verónica Ariza Sandoval

5.0
01/03/2015
Lo mejor: El temario ha sido adecuado, interesante y muy claro. El profesorado y equipo muy amable.
A mejorar: Me hubiese gustado más ejemplos prácticos o algún video online de formación de ejemplo de entrevistas, fases etc.
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
7 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 7 años en Emagister.

Materias

  • Entrevista de selección
  • Gestión por competencias
  • Organización
  • Presentación
  • Test psicotécnicos
  • Toma de decisiones
  • Selección por competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Evaluación por competencias
  • Proceso de selección
  • Técnicas de selección
  • Clave
  • Recursos Humanos
  • Selección de personal
  • Puesto de trabajo

Temario

MÓDULO 1. GESTIÓN LOS RECURSOS HUMANOS<br>UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS<br>HUMANOS<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS<br>HUMANOS.<br>1. División del trabajo y funciones.<br>2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.<br>1. Detección de necesidades de contratación.<br>2. Soporte documental de las pruebas de selección.<br>3. Documentación de los resultados de la selección.<br>UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.<br>1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.<br>2. Determinación de las necesidades de formación.<br>3. El Proyecto de Formación en la empresa.<br>4. Tipos de formación a impartir en la empresa.<br>5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.<br>UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE<br>TRABAJO.<br>1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.<br>2. Los recursos humanos como capital humano.<br>3. La Gestión del Talento.<br>UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.<br>1. Definición de habilidad personal y social.<br>2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.<br>1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.<br>2. Función estratégica de la comunicación.<br>3. Tipos de comunicación existentes.<br>UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.<br>1. Perfil competencial del líder.<br>2. Funciones esenciales del líder.<br>3. Funciones complementarias del líder.<br>4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.<br>5. Ventajas del trabajo en equipo.<br>6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.<br>3<br>CONTENIDO FORMATIVO<br>UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.<br>1. Teorías de la Motivación.<br>UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE<br>CONFLICTOS.<br>1. Habilidades personales y sociales necesarias.<br>UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.<br>1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.<br>2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.<br>UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN<br>DE RIESGOS LABORALES<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y<br>SALUD EN EL TRABAJO.<br>1. El trabajo y la salud.<br>2. Las condiciones de trabajo.<br>3. Daños derivados del trabajo.<br>4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA<br>PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.<br>1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.<br>2. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.<br>UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS<br>LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.<br>1. Evaluación de riesgos.<br>2. Control y registro de actuaciones.<br>3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.<br>UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.<br>1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.<br>2. Riesgos químicos y eléctricos.<br>3. Riesgos de incendio y explosión.<br>4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.<br>UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.<br>1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.<br>2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.<br>3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.<br>4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.<br>4<br>MÓDULO 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL<br>1. Detección de necesidades de contratación.<br>2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.<br>3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.<br>4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.<br>5. Soporte documental de las pruebas de selección.<br>6. Documentación de los resultados de la selección.<br>MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CAMBIO<br>1. La gestión del cambio. Conceptualización y contexto<br>2. Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio<br>3. El proceso de gestión del cambio<br>4. El papel del gestor del cambio<br>5. Revolución tecnológica y humana y su impacto en la gestión del cambio<br>6. Cómo diseñar, implantar y desarrollar procesos de cambio

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

Precio Emagister

380 € 1.520 € IVA inc.