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ESNECA BUSINESS SCHOOL

Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

4.9 excelente 6 opiniones
ESNECA BUSINESS SCHOOL
A Distancia
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Precio Emagister

1.520 € 380 
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel avanzado
Metodología A distancia
Horas lectivas 150h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Bolsa de empleo
  • Curso
  • Nivel avanzado
  • A distancia
  • 150h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
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  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Bolsa de empleo
Descripción

¿Te interesa el ámbito de los recursos humanos? ¿Te gustaría dedicarte a la selección de personal? Emagister.com añade a su amplio catálogo formativo este Postgrado Experto en Selección de Personal del centro Esneca Business School para que puedas efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.

Aprenderás técnicas y habilidades de captación personal que te permitirán analizar las necesidades y objetivos de la empresa para efectuar una adecuada toma de decisiones y selección interna mediante una entrevista. Además, podrás realizar los estudios cómodamente des de tu casa y con tus propios horarios.
Tu futuro te está esperando. Si deseas recibir más información sobre este curso, puedes ponerte en contacto con nuestros profesionales de emagister.com, que te atenderán con la mayor rapidez posible y sin compromiso.
                                    

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Preguntas Frecuentes

· Titulación

CERTIFICACIÓN OBTENIDA: Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “POSTGRADO EXPERTO EN SELECCIÓN DE PERSONAL”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, asociada a la CECAP, máxima institución española en formación.

Opiniones

5.0
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.6
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

S
Sergio Rivera
5.0 28/11/2017
Lo mejor: Mi trabajo consiste en seleccionar el personal para una empresa de telecomunicaciones. Para lograrlo solo tuve que matricularme en la ESCUELA ESNECA URJC y realizar un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 , un paso sencillo que me permitió mejorar laboralmente.
A mejorar: Nada.
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M
Mónica Millar Ruiz
5.0 20/08/2017
Lo mejor: Sólo puedo tener buenas palabras de Esneca Business School y del máster en que he realizado con el sello de la URJC. Destacaría la agilidad y buen trato recibido desde el primer momento de la matrícula y el seguimiento que hacéis.
A mejorar: Nada.
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J
Jordi Ibáñez Lechado
5.0 13/04/2017
Lo mejor: Soy el encargado de seleccionar el personal en la empresa en la que trabajo desde hace muchos años, pero con la llegada de la crisis, los requisitos para mantener mi puesto de trabajo aumentaron y fue mí misma empresa la que me obligó a realizar este máster en dirección y gestión de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0 con Esneca Business School. Debo reconocer que al principio me enfadé y no quería de ninguna manera hacerlo pero, una vez finalizado, me alegro muchísimo de haberlo llevado a cabo puesto que me ha proporcionado grandes conocimientos y ahora me siento mucho más seguro a la hora de llevar a cabo mi puesto de trabajo.
A mejorar: Nada.
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A
Andrea García Iglesias
4.5 22/12/2016
Lo mejor: Lo que más me gustó del curso, fue tanto la parte de personal como la de prevención de los riesgos laborales, pienso que es muy interesante. De la escuela no tengo nada que objetar ya que en todo momento se pusieron en contacto conmigo, respondieron mis dudas y no han tardado mas de dos días en responderme los emails, así que genial. Lo que menos me ha gustado quizá haya sido tener el examen desde el primer momento dado que te permite relajarte más, pero bueno, entiendo que algo a distancia tiene que hacerse de ese modo, quizá pondría alguna plataforma online, dónde poder efectuarlo, pero esto a modo de rentabilidad y aplicabilidad, por deciros algo. En general, he quedado satisfecha.
A mejorar: .
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P
Pedro Urbina Anglada
5.0 24/09/2016
Lo mejor: La simplicidad de las explicaciones en los manuales. Es muy fácil entender los contenidos del curso, basta con una simple lectura para aprender las ideas principales de la selección de personal, lo que da al alumno una autonomía total para poder realizar el curso con éxito. La atención al alumno. A pesar de ser una escuela a distancia están siempre al lado del alumno, contestando el correo electrónico prácticamente enseguida. Recomendaría la escuela para todos aquellos que se plantean estudiar a distancia, sobretodo si quieren compaginarlo con su trabajo.
A mejorar: En mi caso, en referencia al postgrado en selección de personal, me hubiera gustado que el curso hubiese sido más específico en ese sentido, pasando mucho más por encima todos los temas de derecho laboral en general. En cuanto a la escuela, no tengo ninguna crítica.
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V
Verónica Ariza Sandoval
5.0 01/03/2015
Lo mejor: El temario ha sido adecuado, interesante y muy claro. El profesorado y equipo muy amable.
A mejorar: Me hubiese gustado más ejemplos prácticos o algún video online de formación de ejemplo de entrevistas, fases etc.
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2018
2017
2016
2015
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¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

Organización
Presentación
Test psicotécnicos
Toma de decisiones
Selección por competencias
Evaluación por competencias
Clave
Recursos Humanos
Selección de personal
Puesto de trabajo

Temario

CONTENIDOS

Módulo 1. Captación de personal

Tema 1. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la organización

- Planificación de los recursos humanos.
- Análisis de necesidades de personal.
- Análisis del puesto de trabajo.
Lo que hemos aprendido

Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones

- Captación interna y externa.
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones.
Lo que hemos aprendido

Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y técnicas de reclutamiento

- Selección interna y evaluación del potencial.
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación.
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial

Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento

- Introducción.
- Fuentes de captación.

Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación

- Introducción.
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes.

Tema 6. Preselección de candidatos

- Análisis de Currículos.
- Solicitudes de empleo.
- Clasificación de candidatos.

Módulo 2. Selección científica de personal

Tema 1. Métodos objetivos en selección de personal

- Introducción.
- Test psicotécnicos.
- Otras pruebas de evaluación.

Módulo 3. Entrevista de selección

Tema 1. La entrevista. Características y tipos

- Características.
- Tipos de entrevista.
- El entrevistador y el entrevistado.

Tema 2. Fases y variables que afectan a la entrevista

- Fases de la entrevista.
- Saber preguntar y saber escuchar.
- La comunicación no verbal en la entrevista.
- Evaluación de competencias en la entrevista.

Módulo 4. Informe Psicoprofesional

Tema 1. Elaboración del informe psicoprofesional

- El informe psicoprofesional. Objetivos y características.
- Contenido del informe.
- Presentación de candidaturas.

Módulo 5. Etapa de seguimiento

Tema 1. Plan de acogida

- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida.
- Análisis de expectativas y consecución de objetivos.