Superior en Asesoría Laboral y Gestíon de Personal

Curso

En Madrid

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900 49 49 40

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Madrid

En el curso de tipo Superior en Asesoría Laboral y Gestión de Personal, podrás obtener aquellos conocimientos relativos al procesamiento de documentación y trámites relativos a la plantilla de trabajo en una empresa determinada. Entre las nociones esbozadas en el programa se hallan todo lo relativo a documentos tales como los contratos, las cláusulas especiales o los retiros.

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Madrid
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C/ CONRADO DEL CAMPO, 11, LOCAL., 28027

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Materias

  • Gestión administrativa

Temario

Objetivo
Este curso pretende aportar los conocimientos necesarios para poder tramitar contratos de trabajo, cláusulas, finiquitos, jubilaciones, bajas-altas, nóminas, TC, etc.

Obtendrá una formación teórico-práctica en el campo de las Relaciones Laborales, está especialmente dedicado para las personas que se responsabilizan del departamento de personal o trabajan en este campo.

PROGRAMA
MÓDULO 1

•INTRODUCCIÓN AL DERECHO:

  • Concepto de Derecho.
  • Fuentes del Derecho.
  • La Ley. Clases de Leyes.
  • La Costumbre.
  • Principios de Derecho. La Jurisprudencia.
  • La Doctrina.

•CONCEPTOS DE DERECHO DE TRABAJO:

  • Concepto.
  • Voluntariedad.
  • Retribución por cuenta ajena.
  • Dependencia.
  • Fuentes de la Relación Laboral.
  • Principios del Derecho Laboral.
  • Leyes Laborales más importantes.

•ORGANISMOS INTERNACIONES: UNIÓN EUROPEA Y ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO:

  • Introducción.
  • Unión Europea.
  • Organización Internacional del Trabajo.

•POLÍTICA DE EMPLEO:

  • Instituto Nacional de Empleo.
  • Agencias Privadas de Colocación.
  • Empresas de selección de trabajadores.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Fomento del Empleo.
  • Medidas de Fomento de Empleo.
  • Demanda de Empleo.
  • El Curriculum VITAE.
  • Carta de Prulum VITAE.
  • Carta de Presentaión.
  • La Entrevista.


MÓDULO 2

•CONTRATACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES LABORALES:

  • Contrato Trabajo y sus modalidades.
  • Forma de validez del contrato.
  • Cómo realizar el Contrato de Trabajo.
  • El periodo de prueba.
  • Modalidades de Contratación.
  • El nuevo contrato a tiempo parcial.
  • Contratación de duración indefinida.
  • Otros contratos.
  • Relevos.
  • Jubilación Parcial.
  • Trabajos Nocturnos.
  • Derecho y Deberes Laborales Básicos.

•JORNADA LABORAL:

  • Jornada de trabajo.
  • Horario de trabajo.
  • Horas Extraordinarias.
  • Descanso semanal.
  • Días Festivos.
  • Calendario Laboral.
  • Vacaciones.
  • Permisos.

•EL SALARIO:

  • Concepto de salario.
  • Estructura Salarial.
  • Salario mínimo interprofesional.
  • Liquidación y pago de salario.
  • Recibo de salarios.
  • Garantías del salario.

•MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

  • Movilidad Funcional.
  • Movilidad Geográfica.
  • Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Suspensión del contrato.
  • Causas Involuntarias.

•EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN.


MÓDULO 3

•SEGURIDAD SOCIAL:

  • Inscripción de Empresa y Afiliación de Trabajadores.
  • Cotización.
  • Convencios especiales en carácter y composición de la Seguridad Social.
  • Concepto.
  • Composición.
  • Estructura Administrativa Seguridad Social.
  • Recaudación.

•PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL:

  • Asistencia Sanitaria.
  • Incapacidad temporal.
  • Maternidad.
  • Invalidez permanente.
  • Lesiones permanentes no invalidantes.
  • Jubilación.
  • Muerte y Supervivencia.

•DESEMPLEO:

  • Protección por desempleo.
  • Prestaciones desempleo.

•INFRACCIONES Y SANCIONES:

  • Infracciones y sanciones de los trabajadores.
  • Empresarios.
  • Inspección de trabajo.
  • Actas.


MÓDULO 4

•REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES. CONFLICTOS DE TRABAJO:

  • Introducción.
  • Representación de los trabajadores en la empresa.
  • Concepto del Sindicato.
  • Convenios Colectivos.
  • SMAC.
  • La demanda.
  • Juicio Oral.
  • Los recursos.
  • La huelga.
  • El cierre.

•LA SUFROGACIÓN EMPRESARIAL. EL CAMBIO DE EMPRESARIO.

  • Tipo de tramitación.
  • Efectos de transmisión.
  • Transmisión de contratos.

•REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
•RELACIONES LABORALES ESPECIALES:

  • Deportistas profesionales.
  • Altos Directivos.
  • Empleados del hogar.
  • Extranjeros.
  • Menores de edad.


MÓDULO 5

•PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
•ALTAS Y BAJAS:

  • Jubilación.
  • Viudedad.
  • Orfandad.


MÓDULO 6

•CONFECCIÓN DE NÓMINAS.
•LIQUIDACIÓN SEGURIDAD SOCIAL.

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