De allí la importancia de capacitar a quienes dirijen y trabajan en esta área, ya que la complejidad del ser humano hacce que su administración sea una dura tarea si no se tienen las competencias necesarias. ver debate
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Carreras universitarias de Recursos humanos online
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Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Grado a distancia en gestión de recursos en el trabajo
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Curso Universitario en Gestión de Personal
Universidad a Distancia de Madrid
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Curso para trabajar en Recursos Humanos
...de la UDIMA es continuo y se fundamenta en la realización de diferentes tipos de actividades didácticas. Actividades de aprendizaje: pruebas de evaluación... Aprende sobre: Sistema Retributivo en la Empresa, Recursos Humanos, Dirección y Gestión del Personal... Título propio de la UDIMA. otorgado por Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) (Centro acreditado u homologado)... Ver más
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Especialización en gestión de recursos humanos y gestión de equipos
... el capital humano de una organización. Para ello, se le dotará de las técnicas empresariales pertinentes como las habilidades comunicativas, la toma... Aprende sobre: Relaciones humanas, Talento humano, Estrategia política... Máster en Dirección de Recursos Humanos otorgado por EAE Business School (Centro acreditado u homologado)... Ver más
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MASTER OFICIAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL) Y COMPLIANCE OFFICER
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EMAGISTER CUM LAUDE
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Máster en Prevención de Riesgos Laborales
42 opiniones
PROMERITS - Universidad Europea Miguel de Cervantes
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PDD en Selección, Formación y Prevención de Riesgos Laborales
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Máster Executive Experto en Laboral y Seguridad Social + Máster en Dirección de Recursos Humanos (Doble Titulación)
7 opiniones
SELECT BUSINESS SCHOOL
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... por titulados con este máster son los siguientes: • Administración y Dirección de Empresas • Marketing • Marketing online • Recursos Humanos • Gestión de Activos... Aprende sobre: Conflictos de trabajo, Seguridad Social, Recursos Humanos... Ver más
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Debates sobre Carreras universitarias de Recursos humanos online
Necesidad de la Administración de los RR.HH en las empresas.
Por lo general, un área de Recursos Humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas. En el momento de su creación, la unidad Administrativa de Recursos Humanos suele ser pequeña y lo dirige un ejecutivo de nivel medio, es común que se limite a llevar los registros de los colaboradores actuales, verificar el cumplimiento de los requisitos legales y, en algunos casos colaborar en la detección de candidatos a ser seleccionados. A medida que crece la organización y su demanda, el área de recursos humanos adquiere más importancia y complejidad. Adjunto Documento en Ficheros.Atte. Abraham Garcia
La empresa donde trabajo debe ser la única que aún no tiene un área de RRHH. Ustedes conocen alguna más??Yo ya he propuesto su creación... porque problemas detectados que esa área podría resolver hay muchos... Sin embargo, es poco el apunte que me llevan. Tengo fe en que este año al fin se cree, y, quién les dice?, tal vez, ya que estoy capacitándome en esta carrera, forme parte de la misma. Los mantendré al tanto =)Saludos!!NaTY ver debate
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el area de recursos Humanos como organo de linea, staff o apoyo
Me gustaria que personas como ustedes me den su opinion acerca de la organizacion del area de recursos humanos, considerarla como una unidad de linea o de staff , cual es su comentario con su experiencia .Particularmente considero que al iniciar una empresa ni existe el area de recursos humanos, es el mismo gerente que se encarga, luego comienza ser un organo de staff cuando la empresa comienza a crecer y finalmente se convertiria en una unidad de linea cuando la empresa se ha consolidado y es una de las lideres en el mercado, iniciando asi a terciarizar algunas actividades.Que consideran ustedes al implantar un area de recursos humanos que sea una unidad de linea o staff?
aprovecho a invitarlos a participar del grupo Gestion del Conocimiento que va paralelamente con la Gestion ...
Hola Jose: Para mi es una unidad de linea en las empresas formales ya que a través de este Departamento se logra un mejor desarrollo de los colaboradores si existe un Proceso adecuado de Reclutamiento y diversos programas de Capacitaciones, evaluaciones de Desempeño y otros Motivacionales ya que a traves de ello se logra que los empleados sean mas productivos y estables dentro de una organización. Si bien es cierto en algunas organizaciones el Departamento de Recursos Humanos no es Prioritario porque no representa para los Patronos o Dueños ingresos, para mi que trabajo en esta área es muy importante ya que la estructura que conforma ... ver debate
Comentar acerca de un tema no es perder el tiempo, como seres humanos hay diferentes criterios y puntos de vista de acuerdo a las experiencias o empresas en las que laboramos. No digas que estamos perdiendo el tiempo. ver debate
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Acciones a realizar para mejorar el clima laboral de la empresa...
SOLICITUD DE APOYO DE NUESTRO COMPAÑERO AMADOR:
Por favor me podríais ayudar en la realización de un estudio personal sobre acciones a realizar para mejorar el clima laboral de la empresa.
Si tuvieseis que realizar 5 acciones para mejorar el clima laboral de vuestra empresa, de la siguiente lista ¿Cuáles escogeríais? Según vuestra opinión en qué orden los pondríais según más o menos influencia. No hay ningún inconveniente en que añadáis más, al contrario os lo agradezco. -Menú de Formación abierto a todos los trabajadores. -Formación Personalizada. -Bonificación por evaluación del desempeño. -Bonificación por Beneficios ...
PRACTICAR LA EMPATIA SOLAMENTE CON ESO NOS LLEVAREMOS DE LO MEJOR EN UN AMBIENTE DE TRABAJO, QUE PUDIERAMOS DECIR QUE ES PARTE NUESTRA POR QUE AHI PASAMOS EL MAYOR TIEMPO DE NUESTRAS VIDA. ver debate
Hola Gaby
Grcacias por la invitacion
Hola Amador yo elegiria lo siguiente:
1- Una excelente comunicacion en todos los niveles.
2- Hacer una buena labor para trabajar en equipo
3- Bonificacion por Evaluacion del Desempeno
4- Invitar a los trabajadores a participar en reuniones para decidir algunos temas
5- Planes de Carrera
6-Sorteos Mensuales
7- Acuerdos con Empresas para conseguir descuentos en compras, viajes etc.
Hace tiempo trabaje varios anos en una Empresa del Sector Industrial y en ese entonces se contaba con 70 empleados en total.
Saludos y Suerte!! ver debate
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capacitación en la Gestión de RRHH
Trabajo en el sector comercial de un Instituto que imparte capacitación, una de ellas es "ANALISTA EN RRHH", en conversaciones con los gerentes de este sector he visto que algunos de ellos no consiguen transmitir los conceptos de gestión a sus subordinados, no sería necesario realizar un seminario con los empleados para comprender mejor la gestión de la empresa? Realizar un planteo claro de los objetivos en vez de realizar acciones verticales que muchas veces son resistidas?
¡Entro a este debate!Hola a tod@s, tengo interés en esta materia y ¿Por qué no? Me gustaría profundizar más... Pero tengo algunas preguntas sobre que camino cursar para recibir formación profesionalPara los que tengáis experiencia ¿Me podrían asesorar sobre masters, oposiciones, postgrados, carreras universitarias u otras formaciones oficiales, cursos superiores o subvencionados?¿Cuál es la mejor que puedo optar? ¿Algún centro de formación en partícular?Sobre todo que me podéis decir de Cursos gratis subvencionados de Recursos humanosPD: España o formaciones a distancia ... ver debate
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- 407 visitas
ABSENTISMO LABORAL.
Hola, como tengo que hallar el absentismo laboral de una persona que se encuentra de baja todo el año, y de otra persona que se encuentra de baja un mes.
Gracías. ver debate
- 1 mensajes
- 244 visitas
Estudios sobre absentismo laboral
Buenos días, Podrian decirme donde encontrar elagún estudio con cifras sobre la evolución del absentismo laboral desde el 2005 hasta el 2009. Gracias ver debate
- 1 mensajes
- 360 visitas
foro de asesoría jurídica
Hola:
He expuesto el mismo tema en el foro de asesoría jurídica,y es que estoy muy preocupada y necesito ayuda urgentemente.
El caso es que mi ex-casero y yo firmamos un contrato no declarado entre particulares por tres años de alquiler dcon aval personal(mi hermano),pero verbalemente y con una testigo que yo aporté,acordamos que si me iba antes,paro nunca antes del primer año,yo le buscaría el siguinte inquilino,según él,por evitarse líos.Nunca especificó,que erq requisito indispensable para devolverme la fianza.Yo le avisé con 30 días de antelación que dejaba el estudio,como marcaba el contrato,y llevo ese mes buscándole inquilino,pero el no me especoficó las condiciones hasta mediados de mayo,así que me está costando encontrarle inquilino,además ha puesto unpoco excesiva la renta mensula ...
Fatima, te invito a que te pongas en contacto con la Asesoría Jurídica Fuentetoba, yo he tratado con ellos varios temas y son realmente serios con un trato personalizado que hoy en día se agradece. Puedes conocerlos en la web http://www.fuentetoba.es donde te cuentan sus servicios y tarifas.
Saludos y suerte. ver debate
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