PRACTICAR LA EMPATIA SOLAMENTE CON ESO NOS LLEVAREMOS DE LO MEJOR EN UN AMBIENTE DE TRABAJO, QUE PUDIERAMOS DECIR QUE ES PARTE NUESTRA POR QUE AHI PASAMOS EL MAYOR TIEMPO DE NUESTRAS VIDA. ver debate
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Carreras universitarias de Recursos humanos online
Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
3 opiniones
Universidad a Distancia de Madrid
- Grado
- A distancia
- 4 Años
Grado a distancia en gestión de recursos en el trabajo
...Selección y Formación en la Empresa Estadistica OPTATIVA 2 Organización de la Prevención en la Empresa Fiscalidad de las Personas Físicas Comportamiento... Aprende sobre: Administración socio-laboral, Fiscalidad de personas físicas, Recursos Humanos... UDIMA ofrece los Títulos de Grado, unas titulaciones de nueva generación. Homologadas según las Directrices de Bolonia que permitirán que tus estudios sean plenamente reconocidos en la Unión Europea. otorgado por Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) (Titulación oficial del Estado)... Ver más
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EMAGISTER CUM LAUDE
- Grado
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- 19 sep 2018
Matrícula abierta
...por la prestigiosa Universitat Oberta de Catalunya. La perspectiva multidisciplinar de este grado permite a los estudiantes manejar un conjunto de herramientas... Aprende sobre: Absentismo laboral, Relaciones Laborales, Iniciativa emprendedora... Ver más
CURSO PREMIUM
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Accredited Online Human Resources Diploma
Milpark Education
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- Fechas a elegir
...human resource manager, human resource generalist, and related Human Resource positions. Alternatively, if you are already running your own business... Aprende sobre: Resource Management... Ver más
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Diploma in Human Resources Management and Practices
Milpark Education
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- Fechas a elegir
...maintenance and utilisation of an information system related to human resource management and practices (including compensation) Adhere to legislative... Aprende sobre: Resource Management... Ver más
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FET Certificate Human Resource Management and Practice Support
Milpark Education
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...Support without having a grade 12. You will become an expert in employee wellness, education & training, as well as the business and human resource environment... Aprende sobre: Resource Management... Ver más
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Bachelor of Commerce (with a major in Human Resources)
Milpark Education
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...graduates with the knowledge base, practical competence and application skills required to either enter the labour market or pursue further studies in this field... Aprende sobre: Business and Management, Resource Management... Ver más
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Curso Universitario en Gestión de Personal
Universidad a Distancia de Madrid
- Grado
- A distancia
- 18 Meses
Curso para trabajar en Recursos Humanos
...modelo de gestión por competencias, implantar procedimientos para seleccionar personas, formarlas y evaluarlas y también recibirás la formación necesaria... Aprende sobre: Sistema Retributivo en la Empresa, Dirección y Gestión del Personal, Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo... Título propio de la UDIMA. otorgado por Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) (Centro acreditado u homologado)... Ver más
3001-4000 €
Debates sobre Carreras universitarias de Recursos humanos online
Acciones a realizar para mejorar el clima laboral de la empresa...
SOLICITUD DE APOYO DE NUESTRO COMPAÑERO AMADOR:
Por favor me podríais ayudar en la realización de un estudio personal sobre acciones a realizar para mejorar el clima laboral de la empresa.
Si tuvieseis que realizar 5 acciones para mejorar el clima laboral de vuestra empresa, de la siguiente lista ¿Cuáles escogeríais? Según vuestra opinión en qué orden los pondríais según más o menos influencia. No hay ningún inconveniente en que añadáis más, al contrario os lo agradezco. -Menú de Formación abierto a todos los trabajadores. -Formación Personalizada. -Bonificación por evaluación del desempeño. -Bonificación por Beneficios ...
Hola Gaby
Grcacias por la invitacion
Hola Amador yo elegiria lo siguiente:
1- Una excelente comunicacion en todos los niveles.
2- Hacer una buena labor para trabajar en equipo
3- Bonificacion por Evaluacion del Desempeno
4- Invitar a los trabajadores a participar en reuniones para decidir algunos temas
5- Planes de Carrera
6-Sorteos Mensuales
7- Acuerdos con Empresas para conseguir descuentos en compras, viajes etc.
Hace tiempo trabaje varios anos en una Empresa del Sector Industrial y en ese entonces se contaba con 70 empleados en total.
Saludos y Suerte!! ver debate
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el area de recursos Humanos como organo de linea, staff o apoyo
Me gustaria que personas como ustedes me den su opinion acerca de la organizacion del area de recursos humanos, considerarla como una unidad de linea o de staff , cual es su comentario con su experiencia .Particularmente considero que al iniciar una empresa ni existe el area de recursos humanos, es el mismo gerente que se encarga, luego comienza ser un organo de staff cuando la empresa comienza a crecer y finalmente se convertiria en una unidad de linea cuando la empresa se ha consolidado y es una de las lideres en el mercado, iniciando asi a terciarizar algunas actividades.Que consideran ustedes al implantar un area de recursos humanos que sea una unidad de linea o staff?
aprovecho a invitarlos a participar del grupo Gestion del Conocimiento que va paralelamente con la Gestion ...
Hola Jose: Para mi es una unidad de linea en las empresas formales ya que a través de este Departamento se logra un mejor desarrollo de los colaboradores si existe un Proceso adecuado de Reclutamiento y diversos programas de Capacitaciones, evaluaciones de Desempeño y otros Motivacionales ya que a traves de ello se logra que los empleados sean mas productivos y estables dentro de una organización. Si bien es cierto en algunas organizaciones el Departamento de Recursos Humanos no es Prioritario porque no representa para los Patronos o Dueños ingresos, para mi que trabajo en esta área es muy importante ya que la estructura que conforma ... ver debate
Comentar acerca de un tema no es perder el tiempo, como seres humanos hay diferentes criterios y puntos de vista de acuerdo a las experiencias o empresas en las que laboramos. No digas que estamos perdiendo el tiempo. ver debate
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Necesidad de la Administración de los RR.HH en las empresas.
Por lo general, un área de Recursos Humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas. En el momento de su creación, la unidad Administrativa de Recursos Humanos suele ser pequeña y lo dirige un ejecutivo de nivel medio, es común que se limite a llevar los registros de los colaboradores actuales, verificar el cumplimiento de los requisitos legales y, en algunos casos colaborar en la detección de candidatos a ser seleccionados. A medida que crece la organización y su demanda, el área de recursos humanos adquiere más importancia y complejidad. Adjunto Documento en Ficheros.Atte. Abraham Garcia
De allí la importancia de capacitar a quienes dirijen y trabajan en esta área, ya que la complejidad del ser humano hacce que su administración sea una dura tarea si no se tienen las competencias necesarias. ver debate
La empresa donde trabajo debe ser la única que aún no tiene un área de RRHH. Ustedes conocen alguna más??Yo ya he propuesto su creación... porque problemas detectados que esa área podría resolver hay muchos... Sin embargo, es poco el apunte que me llevan. Tengo fe en que este año al fin se cree, y, quién les dice?, tal vez, ya que estoy capacitándome en esta carrera, forme parte de la misma. Los mantendré al tanto =)Saludos!!NaTY ver debate
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capacitación en la Gestión de RRHH
Trabajo en el sector comercial de un Instituto que imparte capacitación, una de ellas es "ANALISTA EN RRHH", en conversaciones con los gerentes de este sector he visto que algunos de ellos no consiguen transmitir los conceptos de gestión a sus subordinados, no sería necesario realizar un seminario con los empleados para comprender mejor la gestión de la empresa? Realizar un planteo claro de los objetivos en vez de realizar acciones verticales que muchas veces son resistidas?
¡Entro a este debate!Hola a tod@s, tengo interés en esta materia y ¿Por qué no? Me gustaría profundizar más... Pero tengo algunas preguntas sobre que camino cursar para recibir formación profesionalPara los que tengáis experiencia ¿Me podrían asesorar sobre masters, oposiciones, postgrados, carreras universitarias u otras formaciones oficiales, cursos superiores o subvencionados?¿Cuál es la mejor que puedo optar? ¿Algún centro de formación en partícular?Sobre todo que me podéis decir de Cursos gratis subvencionados de Recursos humanosPD: España o formaciones a distancia ... ver debate
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renovación contratos y despidos
Les planteo nuestro caso: Trabajamos en la recepción de un hotel. Somos 4 personas, una de ellas es ya fija, otra tiene contrato en prácticas de 1º año hasta octubre y las otras dos contrato en prácticas de 2º , finalizando los mismos en julio y agosto. Nuestro convenio pertenece a la hostelería. Según la Dirección, una de las personas que termina el contrato en prácticas en Julio ó agosto, no puede seguir porque existe una ley relacionada con el número de empleados fijos en la empresa. Nuestas dudas son las siguientes: ¿Existe realmente esta ley? ¿ No sería posible enviar al paro a esta persona 15 días y una vez superado este periódo volver a readmitirla? ¿exite cualquier otra posibilidad para esta persona permanezca en la empresa? Gracias de antemano por su atención Un saludo. ver debate
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Estudios sobre absentismo laboral
Buenos días, Podrian decirme donde encontrar elagún estudio con cifras sobre la evolución del absentismo laboral desde el 2005 hasta el 2009. Gracias ver debate
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ABSENTISMO LABORAL.
Hola, como tengo que hallar el absentismo laboral de una persona que se encuentra de baja todo el año, y de otra persona que se encuentra de baja un mes.
Gracías. ver debate
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