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Carreras universitarias de Recursos humanos online
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Debates sobre Carreras universitarias de Recursos humanos online
Acciones a realizar para mejorar el clima laboral de la empresa...
SOLICITUD DE APOYO DE NUESTRO COMPAÑERO AMADOR:
Por favor me podríais ayudar en la realización de un estudio personal sobre acciones a realizar para mejorar el clima laboral de la empresa.
Si tuvieseis que realizar 5 acciones para mejorar el clima laboral de vuestra empresa, de la siguiente lista ¿Cuáles escogeríais? Según vuestra opinión en qué orden los pondríais según más o menos influencia. No hay ningún inconveniente en que añadáis más, al contrario os lo agradezco. -Menú de Formación abierto a todos los trabajadores. -Formación Personalizada. -Bonificación por evaluación del desempeño. -Bonificación por Beneficios ...
Hola Gaby
Grcacias por la invitacion
Hola Amador yo elegiria lo siguiente:
1- Una excelente comunicacion en todos los niveles.
2- Hacer una buena labor para trabajar en equipo
3- Bonificacion por Evaluacion del Desempeno
4- Invitar a los trabajadores a participar en reuniones para decidir algunos temas
5- Planes de Carrera
6-Sorteos Mensuales
7- Acuerdos con Empresas para conseguir descuentos en compras, viajes etc.
Hace tiempo trabaje varios anos en una Empresa del Sector Industrial y en ese entonces se contaba con 70 empleados en total.
Saludos y Suerte!! ver debate
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el area de recursos Humanos como organo de linea, staff o apoyo
Me gustaria que personas como ustedes me den su opinion acerca de la organizacion del area de recursos humanos, considerarla como una unidad de linea o de staff , cual es su comentario con su experiencia .Particularmente considero que al iniciar una empresa ni existe el area de recursos humanos, es el mismo gerente que se encarga, luego comienza ser un organo de staff cuando la empresa comienza a crecer y finalmente se convertiria en una unidad de linea cuando la empresa se ha consolidado y es una de las lideres en el mercado, iniciando asi a terciarizar algunas actividades.Que consideran ustedes al implantar un area de recursos humanos que sea una unidad de linea o staff?
aprovecho a invitarlos a participar del grupo Gestion del Conocimiento que va paralelamente con la Gestion ...
Hola Jose: Para mi es una unidad de linea en las empresas formales ya que a través de este Departamento se logra un mejor desarrollo de los colaboradores si existe un Proceso adecuado de Reclutamiento y diversos programas de Capacitaciones, evaluaciones de Desempeño y otros Motivacionales ya que a traves de ello se logra que los empleados sean mas productivos y estables dentro de una organización. Si bien es cierto en algunas organizaciones el Departamento de Recursos Humanos no es Prioritario porque no representa para los Patronos o Dueños ingresos, para mi que trabajo en esta área es muy importante ya que la estructura que conforma ... ver debate
Comentar acerca de un tema no es perder el tiempo, como seres humanos hay diferentes criterios y puntos de vista de acuerdo a las experiencias o empresas en las que laboramos. No digas que estamos perdiendo el tiempo. ver debate
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capacitación en la Gestión de RRHH
Trabajo en el sector comercial de un Instituto que imparte capacitación, una de ellas es "ANALISTA EN RRHH", en conversaciones con los gerentes de este sector he visto que algunos de ellos no consiguen transmitir los conceptos de gestión a sus subordinados, no sería necesario realizar un seminario con los empleados para comprender mejor la gestión de la empresa? Realizar un planteo claro de los objetivos en vez de realizar acciones verticales que muchas veces son resistidas?
¡Entro a este debate!Hola a tod@s, tengo interés en esta materia y ¿Por qué no? Me gustaría profundizar más... Pero tengo algunas preguntas sobre que camino cursar para recibir formación profesionalPara los que tengáis experiencia ¿Me podrían asesorar sobre masters, oposiciones, postgrados, carreras universitarias u otras formaciones oficiales, cursos superiores o subvencionados?¿Cuál es la mejor que puedo optar? ¿Algún centro de formación en partícular?Sobre todo que me podéis decir de Cursos gratis subvencionados de Recursos humanosPD: España o formaciones a distancia ... ver debate
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Necesidad de la Administración de los RR.HH en las empresas.
Por lo general, un área de Recursos Humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas. En el momento de su creación, la unidad Administrativa de Recursos Humanos suele ser pequeña y lo dirige un ejecutivo de nivel medio, es común que se limite a llevar los registros de los colaboradores actuales, verificar el cumplimiento de los requisitos legales y, en algunos casos colaborar en la detección de candidatos a ser seleccionados. A medida que crece la organización y su demanda, el área de recursos humanos adquiere más importancia y complejidad. Adjunto Documento en Ficheros.Atte. Abraham Garcia
De allí la importancia de capacitar a quienes dirijen y trabajan en esta área, ya que la complejidad del ser humano hacce que su administración sea una dura tarea si no se tienen las competencias necesarias. ver debate
La empresa donde trabajo debe ser la única que aún no tiene un área de RRHH. Ustedes conocen alguna más??Yo ya he propuesto su creación... porque problemas detectados que esa área podría resolver hay muchos... Sin embargo, es poco el apunte que me llevan. Tengo fe en que este año al fin se cree, y, quién les dice?, tal vez, ya que estoy capacitándome en esta carrera, forme parte de la misma. Los mantendré al tanto =)Saludos!!NaTY ver debate
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renovación contratos y despidos
Les planteo nuestro caso: Trabajamos en la recepción de un hotel. Somos 4 personas, una de ellas es ya fija, otra tiene contrato en prácticas de 1º año hasta octubre y las otras dos contrato en prácticas de 2º , finalizando los mismos en julio y agosto. Nuestro convenio pertenece a la hostelería. Según la Dirección, una de las personas que termina el contrato en prácticas en Julio ó agosto, no puede seguir porque existe una ley relacionada con el número de empleados fijos en la empresa. Nuestas dudas son las siguientes: ¿Existe realmente esta ley? ¿ No sería posible enviar al paro a esta persona 15 días y una vez superado este periódo volver a readmitirla? ¿exite cualquier otra posibilidad para esta persona permanezca en la empresa? Gracias de antemano por su atención Un saludo. ver debate
- 1 mensajes
- 271 visitas
Acerca de la delegación de competencias. Ley de Régimen Jurídico....Art. 13
Hola Emilio, Quería saber si podría aclararme el punto 5 del art. 13 de la ley de Régimen Jurídico cuando explica el impedimento de delegación, si existe emisión de un dictamen o informe. Muchísimas gracias.
Hola Angela: Reciba usted mis saludos afectuosos, quisiera conocer desde donde usted me escribe porque su pregunta está dirigida a un asunto concreto de la legislación de su país, en mi caso soy experto de este foro pero mi país de residencia es Cuba, tendria que estududiarme la legislación específica para una posible respuesta, en el caso de las preguntas sobre temas doctrinales es relativamente más facil abordarla porque de un sistema jurídico a otro cambian solo los criterios pero son los principios son similares, trataré de ayudarla. Muchas gracias. Emilio ver debate
Hola Emilio: Soy española. Gracias por responder tan rápido. ver debate
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- 615 visitas
ciencias del trabajo
Buenas a todos!! ESTOY CONFUSA!! Este año acabaré la diplomatura de Relaciones Laborales, pero no se excáctamente hacia donde encaminarme posteriormente. Pensaba realizar la licenciatura de ciencias del trabajo, ¿qué me aconsejais?. Mi intención es llegar a uno de los más altos cargos en una empres dentro del departamento de RRHH ¿voy por buen camino? GRACIASSSSSSSS
Buenas Alexandra, soy Ana de Barcelona, me diplomé hace un año en Relaciones Laborales y tambien pensé si estudiar Ciencias del Trabajo, y la verdad no se que contestarte.
De mi grupo de 6 amigas de la universidad, tengo 3 que estan estudiando ahora mismo ciencias del trabajo y yo y las otras 3 amigas decidimos o trabajar o algunas hacer un postgrado a distancia de rrhh, y las 4 estamos ya trabajando en Recursos Humanos,y la verdad veo que tengo posibilidades en unos añitos de dirijir el departamento de rrhh donde trabajo. Si tienes cualquier otra pregunta, vuelveme a contestar si quieres, Saluditos! ver debate
Buenas Alexandra, soy Francisco de Huelva, terminé la Diplomatura en Relaciones Laborales, y me estoy planteando hacer la licenciatura en CC. del Trabajo, o igual algún master o postgrado, me gusta mucho el derecho y el tema contable, a mi me encanta estudiar, y te aconsejaria que lo hicieses, aunque el problema creo que está en las empresas que tienen que concienciarse en contratar este tipo de profesionales.
Pero a pesar de todo te aconsejo que sigas, si te gusta claro, siempre te servira, saludos. ver debate
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