"Me parece muy concreto, conciso y de gran ayuda. Te hace pensar y reflexionar. En resumen: muy interesante."Febrero 2010
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"me sirvio mucho ya que yo estudio negocios pero necesito mas informacion, sobre todo de finanazas de control administrativo. pero estuvo bien"Abril 2009
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"Es un curso breve e interesante, del cual se toma las recomendaciones claras y de aplicación práctica."Abril 2009
"Muy bueno el curso lo recomiendo por ser de elementos básicos que ayudan en las orientaciones que se requieren para la aplicación de una estrategia ó el diseño con metodología similar. me parece muy completo, aprovechenlo."Abril 2010
"Tampoco lo pude bajar porque no puedo enviar SMS ya que no tengo teléfono celular. Como dije en el mensaje anterior, la mayoría de los cursos parecen ser para países con un nivel de vida más adelantado."Noviembre 2010
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"En ninguna gestión empresarial es el dueño o el jefe la única persona que tiene la razón, o ve la situación real de la empresa o el negocio. Quizás por ignorancia por mucho tiempo se prefirió aquellos trabajadores que laboraban en base al ordeno y mando de sus superiores, con esto los trabajadores no asumían riesgos, y los responsables o dueños se sentían señores feudales. Para mí el trabajador con conocimientos y estimulado, nos rinde mas, pues su creatividad si se le da cauce, se le escucha, lo estamos amarrando al destino de la empresa, lo hacemos parte de las soluciones, pues es quien mejor prevé por la cercanía la situación real de la empresa. Me pregunto, quien conoce mejor el torno con el que trabaja, el dueño del taller o el operario que labora diariamente con el, quien es capaz de opinar con el funcionamiento o desgaste de las diferentes partes del mismo, quien ve mejor los cuellos de botellas que se pueden producir en cualquier proceso, quien sufre en carne propia las selecciones erróneas de personal, para puestos mejor remunerados o de mayor prestigio, y ve como se esta haciendo agua el barco en el que están navegando, el trabajador o el dueño. Las funciones del buen directivo, es abrirle paso a este tipo de personas, creativas como las identifica el autor, que al final nos van a dar la solución mas justa a los problemas de la empresa, nos dan las innovaciones que conlleva el paso del tiempo, en fin debe prever como captar definitivamente a estas personas. Son ciertas las conclusiones, el inmovilismo conlleva a un deterioro a veces irrecuperable de la situación por la que estamos atravesando, ya sea en el plano personal o en el laboral, en el personal es solamente nuestra responsabilidad, pero en el laboral conlleva a afectaciones a varias personas, un buen empresario o directivo no llega a enjuiciar negativamente al trabajador que cuestione o entienda que debe cambiar de algo, y un trabajador realmente creativo, no piensa en el cartel de critico o problemático que le puedan colgar los que están inmóviles mirando sin darse cuenta como la vida les golpeara mas adelante, si el proyecto empresarial del cual formaban parte desaparece. Lástima que sea tan corto este escrito."Septiembre 2007
"este curso fue una ayuda e impulso al mejoramiento tanto personal como profesional el cual lo pondrè en practica para ver los diferentes resultados que este me puede brindar.."Noviembre 2007
Curso subvencionado para trabajadores
Curso subvencionado para trabajadores
