Las pruebas psicológicas, herramienta fundamental en el proceso de selección (2)
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Elaboración de las pruebas psicológicas, Conjunto de pruebas para formar una batería, ¿Porqué se utilizan pruebas psicológicas en las empresas?, Las pruebas psicológicas no son infalibles, Test de personalidad, Test de Aptitudes. No existe...
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Las pruebas psicológicas, herramienta fundamental en el proceso de selección
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Definición de Psicología, Relación entre psicología y administración, Características de las pruebas psicológicas, Clasificación de las pruebas psicológicas, Importancia de las pruebas psicológicas, Aplicación de las pruebas psicológicas. La palabra...
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Pruebas No Destructivas - Discontinuidades
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Discontinuidades. Tipos de discontinuidades. Soldadura. Selección del método de EDN. Referencias y vínculos web....
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Seleccion del personal
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Proceso de seleccion. Objetivos y desafios de la seleccion de personal. Seleccion de personal: panorama general. Formula de la razon de seleccion. Concepto global de seleccion. Recepcion preliminar de solicitudes. Pruebas de idoneidad. Entrevista...
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Dotación de Personal
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. Fuentes de reclutamiento externas e internas. Métodos de reclutamiento. Proceso de selección de personal. Tipos de pruebas de empleo: cognitivas, habilidades psicomotoras, vocacionales, simulaciones, prueba de conocimiento del puesto, personalidad, abuso...
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Técnica para certificar competencia laboral
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La Habilidad para realizar una operación o proceso de trabajo o actividad, se adquiere solo practicando repetidas veces en el lugar de trabajo todos los dias.Todos los conocimientos logran transformarse en técnica....
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Trabajo de recursos humanos
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Factores a favor del reclutamiento de personal. Tendencias del empleo. Seleccion de Personas. Evaluacion de los resultados de la seleccion de personas. Competencias. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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CUÁNDO DEBO REVISAR MI PROCESO DE SELECCIÓN?
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O dicho de otra manera: ¿tienes las herramientas de selección de personal "fecha de caducidad"?. Existe una enfoque erróneo sobre la selección de Recursos Humanos, más común de lo que se pueda pensar, basado en la idea de que los tests deben adaptarse a la compañía que los usa, y no a los candidatos...
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Análisis y Diseño de Puestos - Descripción
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Perspectiva general de análisis de la información sobre puestos. Obtención de información para el análisis de puestos. Definición de descripción de puestos. Elementos del diseño de puestos. Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las...
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Selección del personal
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- Proceso de selección. Objetivos y desafios de la selección de personal. Selección de personal: panorama general. Formula de la razón de selección. Concepto global de selección. Recepción preliminar de solicitudes. Pruebas de idoneidad. Entrevista...
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El punto de vista de un jefe de contratación
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El que llega a la fase de entrevista, casi siempre cumple todos los requisitos que se exigen para el puesto: esta afirmación es prácticamente un axioma. La tarea del seleccionador de personal es validar si usted sería un buen candidato, o no, para la vacante en cuestión. Además, siempre está el tema...
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Tipos psicológicos de Myers - Briggs (MBTI)
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Resumen del recurso El estudio de los tipos psicológicos se remonta en sus orígenes a más de 60 años, cuando el Psiquiatra de origen suizo C.G. Jung sugirió que la conducta humana no era aleatoria sino de hecho predecible y por lo tanto clasificable. Índice de contenidos 1. Historia de la Teoría de ...
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Principios del proceso de selección de personal
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TEMARIO Requisitos que deben reunir los principios. Elaboración de los principios que rigen los procesos de selección de personal. Dependencia de la organización de los procesos de selección y los métodos y técnicas a emplear, del tipo de fuerza a seleccionar. Principio de la relación entre el proce...
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