Fulfillment Institute
La sesión o sesiones se harán por teléfono o por skype con duración de 1 hora cada una. La actividad guía las inquietudes e intereses del participante en relación a: 1- La transición y...
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Igualmente, dentro del mundo de las organizaciones, puede decirse que el mentoring es un proceso para la transmisión informal de conocimiento, capital social, y de ayuda psicosocial percibida como relevante por parte de quien la recibe. Puede mejorar el trabajo, la carrera o el desarrollo profesional, e involucra comunicación informal, usualmente cara a cara, y que se desarrolla en determinado lapso de tiempo.
En algunas organizaciones viene implementándose la figura del mentor. En ellas las personas nuevas (protegidos) son ubicadas inicialmente al lado de una persona con más experiencia (mentor) de tal modo que puedan obtener información, buenos ejemplos, y consejos en la medida en que aprenden. De esta forma los individuos son entrenados por un tutor y se cree, de acuerdo con recientes estudios, que las personas que comienzan a trabajar bajo la figura del mentoring tienden a permanecer en su trabajo más que aquellas que no lo hacen.
El concepto de mentoring ha entrado al mundo del argot empresarial en términos más amplios. En este caso el mentor profesional provee guía y apoyo al dueño de un negocio o al emprendedor que pretende comenzar uno, de acuerdo con su experiencia y conocimientos. Así, el protegido aprende de acuerdo con las experiencias y los conocimientos de su mentor, afrontando de un modo distinto las dificultades que en su camino podría encontrar.
