Especialista en Gestión de Recursos Humanos
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Lo mejor de todo es que teníamos nuestra tutora que nos ofrecía un trato personalizado y siempre pendiente de lo que necesitábamos. El contenido muy bueno.
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Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
160h
Objetivo del curso: Este curso persigue formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización en la gestión globalizada de gestión de recursos humanos, además de adquirir y desarrollar las competencias clave para el éxito en la función directiva de RRHH - competencias personales e interpersonales, técnicas y estratégicas- que permiten asumir con éxito los distintos roles que se demandan hoy a un gestor de RRHH. Dirigido a: Especialistas en las áreas psicosociales y de organización en la gestión globalizada de gestión de recursos humanos.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
A tener en cuenta
Licenciados y/o diplomados en general
Certificado de asistencia otorgado por Instituto de Empresa de Andalucía
Opiniones
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Lo mejor de todo es que teníamos nuestra tutora que nos ofrecía un trato personalizado y siempre pendiente de lo que necesitábamos. El contenido muy bueno.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Rosa Maria Medina Sánchez
Opinión verificadaTemario
Módulo 1. El Factor Humano en la Organización
- El papel de Gestor de RRHH
- El papel de la arquitectura organizativa
- Funciones principales de la gestión de RRHH
Módulo 2. Planificación de plantillas
- ¿Por qué la Planificación de recursos humanos?
- La aplicación de la política de RRHH
- El Plan estratégico de RRHH
Módulo 3. Reclutamiento y selección de personal
- El proceso selectivo
- Fuentes de Reclutamiento
- La entrevista de trabajo. Tipos.
- Pruebas psicotécnicas
- La selección de personal con visión de género.
Módulo 4. El Plan de Acogida
- Objetivos del Plan de Acogida
- Fases del Plan de Acogida
- Puesta en marcha del Plan de Acogida
- El papel del Mando intermedio en la acogida
Módulo 5. La Gestión por competencias
- ¿Qué son las competencias?
- Clasificación de las competencias y su medición
- La gestión de competencias como un enfoque integrador
- Las competencias más valoradas por las empresas
Módulo 6. La Gestión del desempeño
- Definición y objetivos.
- Evaluación del desempeño: determinación de factores clave
- Plan de Acción: la gestión del desempeño
Módulo 7. El Plan de Formación en la empresa
- Objetivos del Plan de Formación
- La detección de necesidades formativas
- La planificación de actividades formativas
- El proceso de evaluación de la formación
Módulo 8. Motivación y Clima Social
- La percepción del clima laboral: satisfacción y productividad
- Cómo abordar un estudio de clima. Objetivos.
- Técnicas de estudio de clima laboral
- Análisis de clima laboral: tipos de clima
- La motivación en la empresa
- La retribución por objetivos
Información adicional
Persona de contacto: Miriam Lara
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Especialista en Gestión de Recursos Humanos