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Master Online Dirección de Recursos Humanos (1020h)

GADE BUSINESS SCHOOL
Online
Precio Emagister

2.460 € 395 
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 1020 horas de estudio
  • Duración:
    12 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
  • Prácticas en empresa
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

Es necesario situar esta gestión en el escenario global de las organizaciones de trabajo como un elemento fundamental de las mismas, dentro del entorno estratégico de la empresa, del que forman parte los aspectos organizativos, comerciales, financieros y de producción, fundamentalmente. La planificación estratégica en la empresa, su cultura, sus valores y objetivos, serán los que condicionarán la configuración de la gestión de las personas en cada entorno organizativo. En función, por tanto, de esta estrategia, se desarrollarán los diferentes contenidos del Plan Estratégico de Recursos Humanos, dentro de un entorno de competencias necesarias para alcanzar los contenidos del plan. Será preciso conocer qué valores y competencias deben poseer las personas a las que se ha encomendado la consecución de resultados en cada empresa y qué herramientas existen para incorporar estas competencias, para identificarlas, evaluarlas y adecuarlas, para desarrollarlas y formarlas, para retribuirlas y compensarlas y verificar si este plan responde a las auténticas exigencias estratégicas de la organización.
Desarrollaremos en profundidad la dirección estratégica de los Recursos Humanos, desde todos los puntos de vista psicosociales y empresariales así como las técnicas y modelos de gestión específicos. Veremos los métodos más eficaces para la evaluación y captación de los Recursos Humanos, las nuevas técnicas para la formación, promoción y retribución, con numerosos ejemplos y casos prácticos resueltos y comentados. Trataremos las áreas más técnicas en gestión, contratación laboral, obligaciones sociales, prevención de riesgos laborales y demás temas importantes para la dirección de Recursos Humanos, de forma que permita un análisis adecuado del entorno jurídico más favorable para la empresa.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Master gratuito, el alumno únicamente abona la inscripción a la Escuela. Además te regalamos el Máster de Liderazgo y Habilidades Directivas y

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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A elegir
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el Master podrás enfrentarte a los retos profesionales del mercado y tendrás la cualificación y habilidades para: Elaborar bases estratégicas, en línea con los objetivos generales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones. Dominar las técnicas y herramientas más modernas en el área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones. Adaptarse a un contexto de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y polivalencia. Asesorar sobre la planificación de los Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa. Asesorar en la Selección de Personal en cualquier empresa pública o privada. Realizar estudios de mercado en cualquier empresa desde el punto de vista laboral en los costes necesarios en lo referente a los Recursos Humanos necesarios para la situación de presente y futuro de la empresa. Controlar cualquier departamento en una empresa como Jefe de Personal o Director de Personal en el ámbito directivo o de Jefe de Equipo. Establecer sistemas de estrategia para el desarrollo de una empresa en los incentivos de los trabajadores.

· ¿A quién va dirigido?

El Master está dirigido a todas aquellas personas interesadas en la gestión de los Recursos Humanos, tengan o no experiencia en ese campo, pero que pretendan desarrollar su carrera profesional dentro del área de Recursos Humanos. Para Licenciados en Ciencias Sociales y Jurídicas (psicólogos, empresariales, economistas, abogados) y diplomados con experiencia en el ámbito organizacional. Para Titulados Universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales, etc., que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area de los Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa, o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Para toda aquella persona que quiera prosperar en su empresa con los conocimientos más completos que puedan adquirirse a través del Master, por su amplitud de contenido, ya que puede desarrollarse tanto en el Departamento de Recursos Humanos como en el Departamento de personal de cualquier empresa.

· Titulación

Al término de la formación se expedirá el Certificado y Título correspondiente al Máster realizado sin coste alguno para el alumno.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Formación E-learning Premium: Triple Titulación -Máster elegido 12 meses + Post Máster de 6 meses para realizar el Máster de Liderazgo y Habilidades Directivas y el Curso Superior de Emprendedores. -Tutorías personalizadas durante toda la formación. -Prácticas formativas opcionales. -Jornadas presenciales trimestrales opcionales. -Bolsa de trabajo.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Un Asesor de estudios se pondrá en contacto para asesorar e informar de las características del Máster.

Opiniones

C

09/07/2015
Lo mejor Con respecto a mi experiencia con GADE, ha sido bastante enriquecedora. Me ha gustado mucho el contenido del máster, he aprendido nuevos términos del mundo de RRHH. Además la atención tanto por parte de mi tutora como de la administración ha sido excelente, ya que ha sido muy rápida. cuando realizaba los casos prácticos, a los pocos días obtenía la calificación.

A mejorar No tengo sugerencias

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B

02/03/2015
Lo mejor Me ha gustado mucho la combinación de teoría con la práctica, que para mi opinión, es como se aprende. Respecto a los profesores me han ayudado mucho con las dudas y problemas que me han ido surgiendo. Y el campo virtual está muy bien organizado y el temario la verdad que es muy amplio y muy bien organizado. Y respecto a tu atención Paloma no tengo palabras para agradecerte toda la dedicación de estos últimos días, tu compresión y tu buen hacer para animar y conseguir que terminemos dicho máster. En fin, ha sido un placer poder formar parte de vuestra organización para hacer dicho máster.

A mejorar No tengo sugerencias

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A

09/02/2015
Lo mejor Soy alumno de Gadebs y acabo de finalizar mi máster de RRHH y LABORAL y tengo que decir que tanto el campus virtual, como los tutores y Coordinadores en mi caso han estado siempre atentos en mi trabajo aconsejándole con mis dudas y ayudándome en todo lo necesarios para poder estudiar y así poder llegar a mi meta obtener mi máster. También agradecer en especial el trabajo de mi coordinadora, amabilidad y simpatía, porque Gade puede presumir de tener un gran equipo a nivel de estudios.

A mejorar Nada a indicar

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos Humanos
Selección
Relaciones Laborales

Profesores

Gade Business School
Gade Business School
Docencia

Temario

área 1: Organización, Empresa y Factor Humano

  • 1. ORGANIZACIÓN Y EMPRESA I
  • 2. ORGANIZACIÓN Y EMPRESA II
  • 3. LA EMPRESA MERCANTIL
  • 4. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  • 5. MOTIVACIÓN LABORAL
  • 6. SATISFACCIÓN LABORAL

área 2: Planificación de Recursos Humanos

  • 1. LA PLANIFICACIÓN DE RR.HH.
  • 2. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  • 3. SELECCIÓN DEL PERSONAL
  • 4. INCORPORACIÓN Y ACOGIDA DEL NUEVO PERSONAL
  • 5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
  • 6. PLANIFICACIÓN DE CARRERAS

área 3: Dirección y Gestión de RR.HH I

  • 1. LIDERAZGO I
  • 2. LIDERAZGO II: EL LÍDER DE HOY
  • 3. LIDERAZGO III: OTROS ASPECTOS DEL LIDERAZGO
  • 4. COMUNICACIÓN I
  • 5. COMUNICACIÓN II: HERRAMIENTAS
  • 6. CLIMA LABORAL

área 4: Dirección y Gestión de RR.HH II

  • 1. NEGOCIACIÓN
  • 2. DIRECCIÓN DE REUNIONES
  • 3. GESTIÓN DEL CONFLICTO
  • 4. GESTIÓN DEL CAMBIO
  • 5. LA TOMA DE DECISIONES
  • 6. OTRAS HABILIDADES DIRECTIVAS

área 5: Dirección y Gestión de RR.HH III

  • 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
  • 2. VALORES EN EL TRABAJO
  • 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL
  • 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • Anexo: caso práctico.
  • 5. OUPLACEMENT
  • 6. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

área 6: Formación de la Empresa

  • 1. LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
  • 2. PLANES DE FORMACIÓN
  • 3. METODOLOGÍA, ACTIVIDADES Y MEDIOS
  • 4. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN
  • 5. EL E LEARNING
  • 6. COACHING

área 7: Otros aspectos de la influencia en los Recursos Humanos

  • 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL
  • 2. RETRIBUCIONES FIJAS Y VARIABLES
  • 3. INCENTIVOS A LARGO PLAZO
  • 4. BENEFICIOS SOCIALES
  • 5. SALARIO EMOCIONAL Y RECONOCIMIENTO
  • 6. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

área 8: Prevención de Riesgos Laborales I

  • 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES. PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD
  • 3. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
  • 4. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO
  • 5. EMERGENCIAS
  • 6. VIGILANCIA DE LA SALUD. PRIMEROS AUXILIOS

área 9: Prevención de Riesgos Laborales II

  • 1. ERGONOMÍA
  • 2. PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
  • 3. DISEÑO DEL AMBIENTE FÍSICO DEL PUESTO DE TRABAJO
  • 4. RIESGOS PSICOSOCIALES
  • 5. CARGA MENTAL DEL TRABAJO, ESTRÉS Y MOBBING
  • 6. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

área 10: Relaciones Laborales Básicas

  • 1. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA RELACIÓN LABORAL
  • 2. MODALIDADES DE EMPRESA PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO
  • 3. TIEMPO DE TRABAJO
  • 4. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
  • 5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
área 11: Relaciones Laborales Específicas
  • 1. MODALIDADES DE CONTRA-TACIÓN LABORAL I
  • 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL II
  • 3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN ESPECIAL
  • 4. RELACIONES NO LABORALES
  • 5. EL DESPIDO DISCIPLINARIO
  • 6. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

área 12: Representación Colectiva y Salario

  • 1. LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA
  • 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  • 3. CIERRE PATRONAL Y CONFLICTO COLECTIVO
  • 4. EL SALARIO I
  • 5. EL SALARIO II
  • 6. INFRACCIONES LABORALES

área 13: Régimen de la Seguridad Social I

  • 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 2. RÉGIMEN DE AFILIACIÓN
  • 3. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 4. COTIZACIÓN
  • 5. REGÍMENES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 6. RECAUDACIÓN, LIQUIDACIÓN E INFRACCIONES

área 14: Régimen de la Seguridad Social II

  • 1. INCAPACIDAD TEMPORAL
  • 2. MATERNIDAD
  • 3. INVALIDEZ
  • 4. JUBILACIÓN Y MUERTE
  • 5. COTIZACIÓN Y DESEMPLEO
  • 6. PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA

área 15: Procedimiento Laboral

  • 1. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIAS
  • 2. OBJETO DEL PROCESO
  • 3. PROCESO ORDINARIO
  • 4. MODALIDADES PROCESALES
  • 5. RECURSOS A LA RESOLUCIÓN JUDICIAL
  • 6. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS

área 16: Legislación Laboral y Social

  • 1. LEY DEL EMPLEO
  • 2. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
  • 3. DESARROLLO DEL ARTÍCULO 15 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
  • 4. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL
  • 5. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 6. REGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS Y AFILIACIÓN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

área 17: Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales

  • 1. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  • 2. REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
  • 3. DESARROLLO DEL ARTÍCULO 24 DE LA LEY DE PRL EN MATERIA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
  • 4. REALES DECRETOS, CONVENIOS Y ÓRDENES SOBRE PRL
  • 5. JURISPRUDENCIA SOBRE PRL

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