Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos

UPO - Centro de Estudios de Postgrado
En Sevilla

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Información importante

Tipología Master oficial
Lugar Sevilla
Duración 1 Año
Inicio Fechas a elegir
Créditos 60
prácticas en empresa
  • Master oficial
  • Sevilla
  • Duración:
    1 Año
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Créditos: 60
  • prácticas en empresa
Descripción

El Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos tiene por objeto capacitar al alumnado para dirigir y gestionar los recursos humanos de una organización, con una visión integral de todas las áreas que componen la organización, así como proporcionarle un conjunto de herramientas que posibiliten la puesta en práctica de los planes tanto estratégicos como operativos, y su ejecución, control, coordinación y evaluación de sus resultados.

Es importante formar a dirigentes que tomen conciencia del papel que el factor humano juega en la empresa de hoy y de cara al futuro, de su importancia como factor estratégico y fuente de ventaja competitiva, y de la necesidad de desarrollar cuidadosamente su gestión, situándola a nivel estratégico. Todo ello contemplado desde el más escrupuloso cumplimento de la legalidad, prestando especial atención a toda aquella normativa que vele por los derechos de los trabajadores.

Además, se ofrece la posibilidad de optar por un itinerario investigador que permita el desarrollo de las habilidades y conocimientos necesarios para realizar estudios relevantes y con rigor científico en el área de los recursos humanos.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Sevilla
41012, Sevilla, España
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Tomar conciencia de la importancia que el factor humano tiene para la competitividad de la empresa de hoy. Desarrollar una visión dinámica y proactiva que permita identificar retos y anticiparse a la repercusión que los objetivos y planes de la empresa tendrán para la Gestión de los RRHH. Comprender las relaciones y contribuciones de la Gestión de RRHH a los objetivos de la organización en su conjunto. Conocer y saber aplicar distintas técnicas y herramientas específicas para la gestión de los distintos procesos de RRHH. Desarrollar una conciencia social que haga comprender al alumno que tras los informes y las cifras hay personas, que son las que en última instancia hacen funcionar la empresa.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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¿Qué aprendes en este curso?

Control de gestión
Gestión pública
Dirección estratégica
Recursos Humanos
Desarrollo de capacidades
Desarrollo de competencias
Desarrollo organizativo
Presentación de trabajos
Simulación empresarial
Sistemas de información empresarial
Diseño del trabajo
Relaciones de empleo
Gestión Internacional
Seguridad laboral
Prevención de Riesgos Laborales
Dirección de RRHH

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Temario

PLAN DE ESTUDIOS

  • Estrategia y competitividad
  • Gestión estratégica de los recursos humanos
  • Desarrollo de capacidades y competencias
  • Desarrollo organizativo
  • Metodología para el diseño y presentación de trabajos
  • Simulación empresarial
  • Apoyo a la toma de decisiones: técnicas cuantitativas y de negociación
  • Herramientas de gestión de recursos humanos
  • Sistemas de información empresarial
  • Diseño del trabajo y relaciones de empleo
  • Gestión internacional de recursos humanos
  • Iniciación a la investigación
  • Fundamentos en gestión e iniciación a la econometría
  • Fundamentos en métodos cuantitativos
  • Análisis de datos
  • Nuevos paradigmas en gestión
  • Trabajo fin de master


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