Concurso-oposición a Auxiliar Administrativo

Requisitos que deben reunir los aspirantes:

1) Con carácter general:

a) Tener la nacionalidad española. Ser nacional de un Estado Miembro de la Unión Europea, antes de la ampliación del 1 de mayo de 2004, de la República de Chipre, de la República de Malta, del Reino de Noruega, de la República de Islandia, o Liechtenstein, así como de la Confederación de Suiza, o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles, de los nacionales de Estado Miembros de la Unión Europea, antes de la ampliación del 1 de mayo de 2004, de la República de Chipre, de la República de Malta, del Reino de Noruega, de la República de Islandia, o Liechtenstein, así como de la Confederación de Suiza, o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de hecho.
Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, que sean menores de veintiún años.
Todos los aspirantes que tengan la nacionalidad española deberán tener un conocimiento adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal finalidad.

b) Tener cumplidos dieciocho años de edad.

c) Estar en posesión del título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes. En caso de que la titulación se haya obtenido en el extranjero es necesario que la misma esté homologada.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.

2) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, deberán aportar certificado acreditativo, expedido por el órgano competente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de la Consejería de Sanidad, Trabajo y Servicios Sociales, de su condición de persona con incapacidad igual o superior al 33%, así como su capacidad para desempeñar las tareas o funciones de la subescala a la que pertenece la plaza objeto de la convocatoria.

Bloque 1: Materias generales.

• Tema 1: La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido: Principios Generales.
• Tema 2: Derechos fundamentales y libertades públicas. Garantías y Suspensión.
• Tema 3: La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
• Tema 4: Las Cortes Generales: Organización, atribuciones y funcionamiento.
• Tema 5: El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
• Tema 6: Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Su significado. Referencia al Estatuto de Autonomía de Canarias.
• Tema 7: El Poder Judicial en la Constitución Española. El Consejo General del Poder Judicial. La organización judicial española.
• Tema 8: La Administración Pública en el ordenamiento español. Administración del Estado. Administración Autonómica. Administración Local. Administración Institucional y Corporativa.
• Tema 9: Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de las fuentes. La Ley. Las disposiciones normativas del poder ejecutivo con fuerza de Ley.

Bloque 2: Materias administrativas.

• Tema 1: El acto administrativo. Delimitación conceptual y elementos. Clasificación. Régimen Jurídico del Silencio Administrativo.
• Tema 2: El procedimiento administrativo: concepto y naturaleza jurídica. Fases del procedimiento administrativo.
• Tema 3: Los recursos administrativos. Concepto y clases. Procedimiento de tramitación y resolución.
• Tema 4: La jurisdicción Contencioso-Administrativo: naturaleza, extensión y límites. Recurso Contencioso-Administrativo.
• Tema 5: El administrado. Concepto y clases. Colaboración y participación de los ciudadanos en la Administración. Derechos de los ciudadanos: accesos a archivos y registros.
• Tema 6: El personal al servicio de las Corporaciones Locales: sus clases y régimen jurídico. Derechos y deberes de los funcionarios locales.
• Tema 7: Provisión de puestos de trabajo en la Administración Local. Situaciones administrativas. La Seguridad Social de los funcionarios y régimen disciplinario.
• Tema 8: Las formas de acción administrativa. Especial referencia a la gestión de los servicios públicos.
• Tema 9: Régimen Local Español. Tipología de los entes locales. Principios constitucionales y regulación jurídica.

Bloque 3: Materias específicas.

• Tema 1: El Municipio: concepto y elementos. El Término Municipal. La población municipal. El empadronamiento.
• Tema 2: Órganos del municipio y sus competencias. Órganos de la provincia y sus competencias.
• Tema 3: Régimen de funcionamiento de las Corporaciones Locales: Convocatoria y Orden del día. Actas y certificación de acuerdos.
• Tema 4: Procedimiento Administrativo Local. El registro de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
• Tema 5: Los bienes de las Entidades Locales.
• Tema 6: La contratación administrativa en la esfera local.
• Tema 7: Las Haciendas Locales. Los ingresos. Las Ordenanzas fiscales.
• Tema 8: El Presupuesto de las Corporaciones Locales: elaboración, aprobación y ejecución.
• Tema 9: El régimen autonómico de Canarias. Institución de la Comunidad Autónoma. Competencia de la Comunidad Autónoma. Recursos de la Comunidad Autónoma.

Puedes ver más información sobre el temario en el boletín oficial

boletín oficial (Página 19832)

Bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, nº 160, del 17 de noviembre de 2006. Página 19827.

1) Fase de oposición:

• Consistirá en la realización de tres ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio, debiendo alcanzarse una puntuación mínima de cinco puntos en cada ejercicio.
  
• Primer ejercicio: se evaluará entre cero y diez puntos. Consistirá en realizar tres supuestos prácticos, uno de cada uno de los bloques del programa, durante un período máximo de dos horas.
  
• Segundo ejercicio: se valorará entre cero y diez puntos. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de dos horas y media, dos temas a elegir entre tres extraídos al azar uno de cada bloque de los que componen el programa.
  
• Tercer ejercicio: se evaluará entre cero y diez puntos. Consistirá en la realización, en un tiempo máximo de veinte minutos, de una prueba práctica consistente en poner en marcha una terminal o un ordenador personal, abrir, confeccionar o modificar, imprimir y guardar un archivo documental mediante un procesador de textos (Microsoft Word) tomándose como base un texto facilitado por el tribunal, realizando, por último, las operaciones precisas para apagar la terminal o el ordenador, finalizada la misma se exige su impresión. Se valorarán tanto los conocimientos del Software como del Hardware utilizado, así como la presentación y corrección ortográfica de los documentos obtenidos.
  

(…)

2) Fase de concurso:

• No tendrá carácter eliminatorio.
  
• Sólo se realizará la valoración de méritos respecto a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
• A estos efectos se establecerá un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de las calificaciones de la fase de oposición, durante el cual aportarán, en el Servicio de Atención ciudadana, los justificantes documentales de todo lo que pretendan que les sea valorado.
  
• Todos los méritos alegados deberán poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el concurso-oposición.
  
• La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:
  

1)      Experiencia profesional.

2)      Cursos de formación y perfeccionamiento.

3)      Títulos superiores a exigido para el ingreso en la subescala

4)      Superación de un procedimiento selectivo.

(…)