Concurso a Celador encargado de turno

Para poder participar en esta convocatoria los aspirantes deberán reunir los requisitos que se señalan a continuación, referidos al último día de plazo de presentación de solicitudes, y mantenerlos durante todo el proceso selectivo:

1. Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa (65 años).

2. Poseer la nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea o del Reino de Noruega, de Liechtenstein o de la República de Islandia; ser cónyuge, descendiente o descendiente del cónyuge de los españoles, o de los nacionales de países miembros de la Unión Europea, de Noruega, Liechtenstein o de la República de Islandia, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

3. Estar en posesión de la titulación académica suficiente que habilite el acceso a puestos de los grupos de clasificación D o E, expedida por el Ministerio de Educación y Ciencia, o por los órganos competentes de los países citados en el apartado anterior, o por cualquier otro país siempre que estén oficialmente reconocidos y/o homologados por el citado Ministerio; o estar en condiciones de obtener la titulación requerida dentro del plazo de presentación de solicitudes.

4. Poseer la capacidad funcional necesaria para el des- empeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.

5. No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de Salud o Administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.

6. En los casos de los nacionales de otros Estados mencionados en el apartado 2, no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos de un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de algunas de las Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

1. Dirección del desarrollo de las tareas del personal subalterno durante el turno correspondiente. Programación actividades, establecimiento procesos de trabajo, coordinación y supervisión actuaciones personal a su cargo.

2. Participación en programación tareas en equipos multidisciplinares, en elaboración objetivos y Memoria Anual actividad. Conocimiento gestión calidad normas ISO y Sistema Acreditación de Centros Sanitarios de Andalucía.

3. Control y registro del correcto desempeño de las actividades del personal subalterno en las diferentes unidades y servicios.

4. Elaboración informes, estudios, memorias y estadísticas sobre la actividad encomendada, utilizando herramientas ofimáticas.

5. Velar por el mantenimiento y mejora de los medios técnicos de su unidad.

6. Facilitar información sobre asuntos competentes para el personal subalterno a los ciudadanos que lo precisen.

Sistema de provisión:

• La provisión del puesto convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso de méritos, que constará de dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y exposición de un proyecto de gestión relacionado con el cargo al que se opta.
  

Primera fase.

• Evaluación curricular y de las competencias profesionales. Consistirá en la evaluación curricular de los interesados, que permitirá conocer su experiencia y formación y en la evaluación de las competencias profesionales que permitirá conocer la pericia, la aptitud y la idoneidad acerca de las funciones a desarrollar en el puesto convocado, mediante la aplicación del Baremo que se recoge como Anexo II a esta convocatoria.
  
• La puntuación máxima que se podrá otorgar a la primera fase será de sesenta puntos, desglosados en las siguientes puntuaciones máximas: evaluación curricular: 40 puntos y evaluación de las competencias profesionales: 20 puntos.
  
• Esta primera fase tiene carácter eliminatorio y para superarla deberá alcanzarse un mínimo de 10 puntos en el apartado correspondiente a la evaluación de las competencias profesionales que figuran en el citado Anexo II (apartado 2). Las competencias profesionales se valorarán por la Comisión de Selección mediante el procedimiento que considere más adecuado para contrastarlas.
  

Segunda fase.

• Proyecto de gestión. Superada la primera fase, cada candidato/a expondrá ante la Comisión de Selección un proyecto de gestión relacionado con el puesto al que se opta, cuyo contenido versará, al menos, sobre las siguientes cuestiones:
  

o       Descripción de tareas, organización del servicio y objetivos a desarrollar.

• La exposición del proyecto de gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones de la Comisión de Selección.
  
• La puntuación máxima que se podrá otorgar a la segunda fase será de cuarenta puntos.
  

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