Concurso a Técnico de entes locales

1.- Requisitos:

1.1 Titulación académica: licenciado/a, preferiblemente en derecho, ciencias políticas y sociología o economía.

1.2 Formación y perfeccionamiento:
• Formación específica en cooperación para el desarrollo a través de cursos específicos o cursos de posgrado.
• Inglés escrito y hablado.
• Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel C de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente.
• Conocimientos de ofimática avanzados.

1.3 Experiencia profesional: experiencia de trabajo de un año, como mínimo, en el ámbito de la cooperación para el desarrollo.

1.4 Otros: expresión escrita y oral fluida.

2.- También se valorará:

2.1 Otra formación:
• Formación especializada en cooperación para el desarrollo a través de un máster o de un doctorado.
• Formación en desarrollo local, municipalismo, participación ciudadana y codesarrollo

2.2 Experiencia:
• Experiencia de trabajo en la Administración de la Generalidad o en una administración local o supralocal, preferentemente en el ámbito de la cooperación para el desarrollo
• Experiencia de trabajo sobre el terreno en proyectos de cooperación en países en desarrollo o en transición.
• Experiencia de trabajo en investigación y publicaciones relacionadas con el desarrollo y la cooperación para el desarrollo.
• Experiencia en tareas docentes y pedagógicas relacionadas con el con el desarrollo y la cooperación para el desarrollo.

2.3 Otros:
• Facilidad para las relaciones interpersonales.
• Habilidades en el ámbito de gestión y liderazgo con el trabajo en equipo y de coordinación de grupos de trabajo.

* Bolsa de trabajo: se creará una bolsa de trabajo de la cual formarán parte las personas que no hayan sido seleccionadas para cubrir el puesto de trabajo pero que hayan superado la primera fase.

5.- Proceso selectivo
El proceso selectivo se estructurará en dos fases.

5.1. La primera fase tiene como objetivo acreditar la capacidad del aspirante para acceder al puesto de trabajo.

En concreto, se tendrá en cuenta lo siguiente:

a) Acreditación del cumplimiento de los requisitos por parte de las personas aspirantes.

b) Análisis del currículo con respecto a las titulaciones académicas, formación y perfeccionamiento y experiencia profesional directamente relacionada con el puesto de trabajo a proveer.

c) Análisis de las motivaciones expuestas a la carta de presentación.

Asimismo, y durante esta fase, podrá tener lugar una prueba de carácter técnico que tendrá como objetivo acreditar determinados conocimientos técnicos, capacidades y habilidades directamente relacionados con el puesto de trabajo. Las personas que sean preseleccionadas para realizar esta prueba y la superen, pasarán a la segunda fase.

No se valorarán las titulaciones académicas superiores a las que se describen en el puesto de trabajo.

(…)