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Master Bonificables

Técnico en Dirección y Gestión Personal


Master Bonificables (España)

Curso - Online

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150 Horas

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Tipo Curso Duración 150 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Online
Dirigido a A todos los directores de empresa que quieran mejora en su trabajo o a las personas que deseen aprender a dirigir equipos de trabajo profesionalmente
Para qué te prepara "OBJETIVOS: Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos. Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las actividades propue
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A Distancia - Precio: Consultar
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Master en Dirección de Recursos Humanos (Mdrh)  2
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Temario

Técnico en Dirección y Gestión Personal

CONTENIDOS:

GESTIÓN Y DIRECCIÓN INTEGRADA DE PERSONAL

CULTURA DE EMPRESA

  1. ¿Qué entendemos por cultura de empresa?
  2. Clasificaciones de la cultura organizacional
  3. Características primarias de la cultura organizacional
  4. Funciones de la Cultura de Empresa
  5. Factores Internos y Externos de causa y manifestación de la cultura de la empresa
  6. Mantenimiento de la Cultura Organizacional
  7. Cultura y Cambio organizacional

MOTIVACIÓN

  1. Evolución teórica de la Motivación
  2. Aproximación conceptual sobre la Motivación
  3. Teorías sobre la Motivación
  4. Motivación y Conducta
  5. Tipos de Motivación
  6. El Ciclo Motivacional
  7. Diferencias entre Motivación y Satisfacción
  8. Técnicas de Motivación
  9. De la Motivación a la Satisfacción Laboral
  10. Motivación y Rendimiento

CLIMA LABORAL

  1. Evolución Conceptual sobre Clima Laboral
  2. Concepto de Clima Organizacional
  3. Tipos de Enfoques
  4. Dimensiones del Clima Organizacional
  5. Diagnostico o estudio preliminar sobre el Clima Laboral
  6. Muestra y Población a Evaluar
  7. Ejemplo de Cuestionario de Clima Laboral

LIDERAZGO

  1. Concepto de liderazgo
  2. Características del líder
  3. Características complementarias del líder
  4. El antilíder
  5. El líder carismático
  6. Líder laissez - faire
  7. Líder paternalista
  8. Líder autocrático
  9. Líder democrático

GESTIÓN DEL CAMBIO

  1. Introducción
  2. ¿Cómo gerenciar el Cambio Organizacional?
  3. Marco teórico del cambio organizacional
  4. El Desarrollo Organizacional

OUTPLACEMENT

  1. Introducción
  2. Los programas de Outplacement
  3. Prefase del proceso de Outplacement
  4. Proceso del programa de Outplacement
  5. Actualidad en el Outplacement

OUTSOURCING

  1. Introducción
  2. Historia del Outsourcing
  3. ¿Qué es el Outsourcing? Definiciones y consideraciones
  4. ¿Por qué utilizar Outsourcing?. Ventajas y desventajas
  5. Aspectos legales del Outsourcing.
  6. Áreas de la empresa que pueden y que no pueden pasar a Outsourcing
  7. Puesta en marcha de un proyecto de Outsourcing

COACHING

  1. Referencias básicas de su desarrollo
  2. ¿Para qué sirve el Coaching?
  3. Desarrollo y elementos de las sesiones de coaching efectivas
  4. El modelo GROW de Coaching

MENTORING

  1. Introducción
  2. ¿Por qué el mentoring es diferente?
  3. Tipos de Mentoring
  4. Utilidad del Mentoring
  5. Los implicados en un programa de Mentoring
  6. Factores que determinan las relaciones de Mentoring exitosas. Procesos y Fases

NEGOCIACIÓN

  1. Introducción
  2. ¿Qué es una negociación?
  3. Condiciones básicas para que haya negociación
  4. Alternativas a la negociación
  5. Conceptos importantes
  6. Situaciones y tipos de negociación
  7. Fases de la negociación
  8. Principios fundamentales al negociar
  9. Algunas estrategias y tácticas de negociación
  10. El negociador
  11. Errores más frecuentes al negociar
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Sobre Master Bonificables

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Nuestra oferta formativa se extiende por Europa y américa
Ventajas de estudiar en Master Bonificables
Todos nuestros cursos pueden ser bonificados y por lo tanto ser gratuitos para trabajadores en activo FORMACION BONIFICADA El nuevo subsistema de formación profesional para el empleo, es un plan de formación desarrollado bajo el amparo de la FUNDACIÓN TRIPARTITA para la Formación y el Empleo (FTFE) que permite a las empresas españolas aumentar su competitividad mediante CRÉDITOS DE FORMACIÓN deducibles de los costes de la Seguridad Social, es la denominada formación de demanda o bonificada, ya que son las necesidades particulares de cada empresa las que demandan una formación específica que se gestiona mediante una bonificación en los seguros sociales. Todas las empresas españolas, que coticen por Formación Profesional, disponen de un crédito anual para invertir en cursos de formación para sus trabajadores asalariados. Por tanto, si usted tiene una empresa en España y tiene al menos un trabajador asegurado, puede beneficiarse de estas bonificaciones.
Breve Historia del centro
NUESTRA FORMACION Es una modalidad de estudios en el cual nuestros alumnos se preparan muy activamente para convertirse o actualizarse en verdaderos profesionales cotizados, pudiendo hacerlo desde cualquier punto geográfico y sin necesidad de acudir físicamente a un aula. Tambien estamos especializados en formacion en el centro de trabajo o en nuestras instalaciones. Una formación abierta las 24 horas del día, los 365 días del año, con un apoyo personalizado a los alumnos, para optimizar correctamente el ritmo de preparación de los alumnos. Todas las posibilidades metodológicas que las Nuevas Tecnologías y el e-learning ofrecen están en nuestros centros de formación y usted podrá disfrutarlos en sus Cursos, Masters y Postgrados Recursos didácticos avalados por los certificados de calidad de Grupo ASCANT en materia de formación.
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