Acoso laboral: estrés, mobbing y frustración en el trabajo

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Duración

    4 Semanas

  • Inicio

    Fechas a elegir

Presentación </h2>

<p>Este Curso, que forma parte (es el módulo Final) del Experto Universitario en Comportamiento Organizacional , versa sobre los más modernos y actuales conceptos organizacionales en materia de estudio de los efectos que el trabajo produce sobre los recursos humanos. </p>
<p>En él se examinan los efectos que tienen el accionar de los gerentes, directores, jefes e incluso de los propios compañeros de trabajo sobre la salud laboral de los recursos humanos contemporáneo.</p>

<p>Aquí incorporamos los nuevos elementos que están influenciando en las organizaciones y, por lo tanto, modificando los comportamientos de los trabajadores: mobbing, ijime, harassment, inseguridad laboral, burnout, stress, discriminación e laboral que vienen tratando estudiosos no solamente del campo organizacional, sino desde el punto de vista médico (Prusak, 1997, Davenport y Prusak, 2000), ya sea en forma aislada, en institutos e incluso los organismos internacionales que se apoderan de estos concepto y los aplican a la sociedad en su conjunto (UNESCO, 2005a) </p>

<p>Finalmente, en la Unidad final del Curso estudiamos dos cuestiones que podríamos tildar como antagónicas, pero que se encuentran íntimamente relacionadas. Por un lado, en las unidades anteriores estudiamos todos los comportamientos vinculados a las conductas antiéticas por el daño que causaban en los trabajadores. Aquí veremos la ética (más allá de su concepción organizacional) relacionada con la RSE y el voluntariado como oposición a la evitación y escaqueo laboral.</p>

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A tener en cuenta

Objetivos específicos</h2>

<h4>UNIDAD 1: Esperamos que los participantes consigan:</h4>
<ul><li>
Comprender conceptualmente las diferencias entre estereotipos, prejuicios y discriminación</li>
<li>Comprender conceptualmente las diferencias entre desigualdad, diferenciación y discriminación</li>
<li>Establecer los pilares de la igualdad jurídica laboral</li>
<li>Aprehender la conceptualización de equidad laboral</li></ul>

<h4>UNIDAD 2: Deseamos que los participantes logren:</h4>

<ul><li>Comprender fehacientemente qué es el acoso laboral</li>
<li>Analizar las diferentes formas de acoso. </li>
<li>Establecer las disimilitudes y consecuencias de cada uno de ellos</li>
<li>Investigar la legislación local, provincial y nacional la normativa que trata del mismo</li>
<li>Aprender a denunciar y a ayudar a sus colegas frente a este fenómeno. </li></ul>

<h4>UNIDAD 3: Es nuestro interés que los participantes logren:</h4>

<ul><li>Adquirir los conocimientos sobre la importancia de la insatisfacción laboral</li>
<li> Diferenciar insatisfacción de frustración laboral</li>
<li> Comprender los significados estructurales y personales por los cuales se produce la evitación y elusión laboral</li>
<li>Analizar los perjuicios que puede acarrear el escaqueo laboral para quien lo ejerce y sus compañeros.</li></ul>


<h4>UNIDAD 4: En esta Unidad deseamos que los participantes puedan:</h4>
<ul>
<li>Comprender conceptualmente lo que es la ética organizacional en todas las organizaciones de diferentes naturaleza jurídica</li>
<li>Adquirir los conocimientos necesarios para diferenciar lo que son políticas y conductas antiéticas </li>
<li>Establecer los pilares de la...

Requisitos previos </h2>

<p>El Curso está abierto a cualquier persona que trabaje, estudie o se interese por anoticiarse y/o actualizarse en los temas, conceptos y contenidos desarrollados en él. </p>

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Opiniones

Materias

  • Ética
  • Estrés
  • Mobbing
  • Discriminación

Temario

Temario</h2> <h4>Unidad 1: Discriminación laboral: Prejuicios, diversidad, desigualdad y estereotipos. </h4> <ul><li>Los prejuicios: su formación desde la niñez</li> <li>Los prejuicios en el ámbito laboral</li> <li>Los estereotipos</li> <li>Discriminación laboral</li> <li>Conceptualización</li> <li> Discriminación salarial</li> <li> Por raza, sexo, edad, apariencias, inmigrantes, etc.</li> <li> Relación prejuicios, estereotipos, discriminación</li> <li> Desigualdad y diferenciación</li> <li> Igualdad jurídica laboral</li> <li> Igualdad y segmentación del mercado</li> <li> Principio de equidad</li> <li> ¿Alineación o alienación laboral?</li></ul> <h4>Unidad 2: Acoso Moral en las organizaciones. Enfoque psicosociológico-organizacional: mobbing, burning, harassment, ijime. Ciberbulling</h4> <ul><li>¿Qué es el acoso laboral?</li> <li> Evolución del concepto “acoso laboral”</li> <li> Definiciones sobre acoso laboral</li> <li> Consecuencias</li> <li> Cómo detectar casos de acoso laboral</li> <li> ¿Cómo detectar a los acosadores?</li> <li> Diferente terminología sobre acoso laboral</li> <li> Bulling laboral </li> <li> Bournot</li> <li> Harassment</li> <li> Ijime</li> <li> Whistleblowers</li> <li> ¿Qué es el Madogiwazoku?</li> <li> Las estadísticas</li> <li> Ciberacoso: una modalidad en crecimiento</li> <li>Legislación sobre acoso laboral</li> <li> Asesoramiento legal en Argentina</li></ul> <h4>Unidad 3: Frustración e insatisfacción laboral: de la evitación y escaqueo al estrés. </h4> <ul><li> La frustración laboral</li> <li> Introducción</li> <li> Frustración y variables organizacionales</li> <li> Insatisfacción laboral</li> <li> Relación entre insatisfacción, frustración y rendimiento laboral</li> <li> Factores de la insatisfacción </li> <li> Trastornos de personalidad</li> <li> Trastornos por evitación laboral</li> <li>Evitación y aislamiento: absentismo</li> <li> Elusión laboral</li> <li> Escaqueo laboral</li> <li> Estrés laboral</li></ul> <h4>Unidad 4: Ética organizacional, RSE y voluntariado.</h4> <ul><li> Ética organizacional</li> <li> Concepto e impacto organizacional</li> <li> Origen y evolución de la ética</li> <li> Dilemas éticos organizacionales</li> <li> La empresa como comunidad de personas</li> <li> Los empleados y la ética</li> <li> Ética y liderazgo</li> <li> La Responsabilidad Social Empresarial</li> <li> Concepto</li> <li> Ética y RSE</li> <li> Comportamientos éticos e imagen de la organización</li> <li> Voluntariado</li></ul>

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