Acoso laboral: estrés, mobbing y frustración en el trabajo
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Duración
4 Semanas
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Inicio
Fechas a elegir
Presentación </h2>
<p>Este Curso, que forma parte (es el módulo Final) del Experto Universitario en Comportamiento Organizacional , versa sobre los más modernos y actuales conceptos organizacionales en materia de estudio de los efectos que el trabajo produce sobre los recursos humanos. </p>
<p>En él se examinan los efectos que tienen el accionar de los gerentes, directores, jefes e incluso de los propios compañeros de trabajo sobre la salud laboral de los recursos humanos contemporáneo.</p>
<p>Aquí incorporamos los nuevos elementos que están influenciando en las organizaciones y, por lo tanto, modificando los comportamientos de los trabajadores: mobbing, ijime, harassment, inseguridad laboral, burnout, stress, discriminación e laboral que vienen tratando estudiosos no solamente del campo organizacional, sino desde el punto de vista médico (Prusak, 1997, Davenport y Prusak, 2000), ya sea en forma aislada, en institutos e incluso los organismos internacionales que se apoderan de estos concepto y los aplican a la sociedad en su conjunto (UNESCO, 2005a) </p>
<p>Finalmente, en la Unidad final del Curso estudiamos dos cuestiones que podríamos tildar como antagónicas, pero que se encuentran íntimamente relacionadas. Por un lado, en las unidades anteriores estudiamos todos los comportamientos vinculados a las conductas antiéticas por el daño que causaban en los trabajadores. Aquí veremos la ética (más allá de su concepción organizacional) relacionada con la RSE y el voluntariado como oposición a la evitación y escaqueo laboral.</p>
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Objetivos específicos</h2>
<h4>UNIDAD 1: Esperamos que los participantes consigan:</h4>
<ul><li>
Comprender conceptualmente las diferencias entre estereotipos, prejuicios y discriminación</li>
<li>Comprender conceptualmente las diferencias entre desigualdad, diferenciación y discriminación</li>
<li>Establecer los pilares de la igualdad jurídica laboral</li>
<li>Aprehender la conceptualización de equidad laboral</li></ul>
<h4>UNIDAD 2: Deseamos que los participantes logren:</h4>
<ul><li>Comprender fehacientemente qué es el acoso laboral</li>
<li>Analizar las diferentes formas de acoso. </li>
<li>Establecer las disimilitudes y consecuencias de cada uno de ellos</li>
<li>Investigar la legislación local, provincial y nacional la normativa que trata del mismo</li>
<li>Aprender a denunciar y a ayudar a sus colegas frente a este fenómeno. </li></ul>
<h4>UNIDAD 3: Es nuestro interés que los participantes logren:</h4>
<ul><li>Adquirir los conocimientos sobre la importancia de la insatisfacción laboral</li>
<li> Diferenciar insatisfacción de frustración laboral</li>
<li> Comprender los significados estructurales y personales por los cuales se produce la evitación y elusión laboral</li>
<li>Analizar los perjuicios que puede acarrear el escaqueo laboral para quien lo ejerce y sus compañeros.</li></ul>
<h4>UNIDAD 4: En esta Unidad deseamos que los participantes puedan:</h4>
<ul>
<li>Comprender conceptualmente lo que es la ética organizacional en todas las organizaciones de diferentes naturaleza jurídica</li>
<li>Adquirir los conocimientos necesarios para diferenciar lo que son políticas y conductas antiéticas </li>
<li>Establecer los pilares de la...
Requisitos previos </h2>
<p>El Curso está abierto a cualquier persona que trabaje, estudie o se interese por anoticiarse y/o actualizarse en los temas, conceptos y contenidos desarrollados en él. </p>
Opiniones
Materias
- Ética
- Estrés
- Mobbing
- Discriminación
Temario
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