Curso Monográfico sobre Retribución y Compensación
Curso
Online
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Amplía tus conocimientos en materia de retribución
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Duración
4 Meses
Si estás buscando un curso que te permita crecer en tu desarrollo profesional de manera rápida y flexible, Emagister tiene la opción ideal para ti. En el centro CEF Centro de estudios financieros puedes realizar el Curso Monográfico sobre Retribución y Compensación que es impartido en modalidad online, con un período de duración de cuatro meses. A través de los cuales accedes al campus virtual de aprendizaje, obtienes el material y recursos educativos, así como cuentas con servicio de consultas y tutorías personalizadas.
Con este curso desarrollas las habilidades necesarias para poder diseñar e implantar con éxito un plan de compensación total. Conoces las herramientas de las que dispone una empresa para la retribución, cómo abordar un proceso de revisiones e incrementos salariales, determinar los aspectos a considerar para estimar el salario, realizar análisis y estudios para la valoración posterior, entre otras cuestiones.
Si te interesa adquirir todas las competencias específicas que harán de ti un gran experto en retribuciones y compensaciones, aprovecha este curso que ofrece Emagister, e inscríbete ya. Si tienes alguna duda o consulta dirígete a la opción “Pedir información” que encuentras en esta misma página y serás atendido por un asesor, quien puede aclarar tus inquietudes y ayudarte en el proceso de inscripción.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aprender a diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa.
Contextualizar la función de Compensación y Beneficios como herramienta estratégica en el ámbito de la empresa, viendo su interacción con otras funciones y procesos de RRHH.
Identificar y definir los diferentes elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados de acuerdo al modelo de Compensación Total.
Determinar los aspectos que tenemos que tener en cuenta a la hora de diseñar una Política Retributiva.
Conocer los diferentes elementos de una estructura salarial y ver su utilidad en el ámbito de la compensación para la gestión de las retribuciones fijas.
Identificar los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos.
Conocer las herramientas que proporcionan información sobre las políticas y prácticas retributivas de mayor implantación en el mercado.
Conocer las diferentes formas de abordar un proceso de incrementos salariales.
Analizar las retribuciones desde el enfoque de los costes de personal.
Profesionales que trabajan como técnicos y/o responsables de Retribución, Compensación y Beneficios, o que tienen que tomar decisiones en esta materia.
Profesionales con experiencia laboral en Recursos Humanos que quieren especializarse en el área de Compensación y Beneficios.
Profesionales sin experiencia laboral en Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacía en el área de Compensación y Beneficios.
No hay requisitos previos.
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Un asesor se comunicará contigo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 22 años en Emagister.
Materias
- Desarrollo profesional
- Habilidades comunicativas
- Aspectos Legales
- Beneficios sociales
- Retribución fija
- Retribución flexible
- Estructura salarial
- Toma de dicisiones
- Compensación total
- Revisiones salariales
Temario
INTRODUCCIÓN A LA RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN
- Conceptos
- Evolución histórica: pasado, presente y futuro de la compensación
- La retribución, una realidad en continua evolución
- La compensación como función estratégica de RRHH y de la empresa
- La retribución en el modelo de compensación total
- Procesos de RRHH relacionados con la compensación
- Aspectos a tener en cuenta en el diseño de una política retributiva
RETRIBUCIÓN FIJA
- Estructura salarial: concepto, enfoques desde los que se puede abordar su diseño, elementos, aspectos a tener en cuenta en el diseño, utilidades y posicionamiento de las estructuras salariales
- Retribución fija: concepto, situación actual y tendencias, indicadores de análisis en retribución, equidad interna y competitividad externa, los estudios salariales, ajustes y revisiones salariales, la retribución como factor de coste empresarial
- Ejercicios y casos prácticos: calcular incrementos, amplitudes y asignar posiciones de mercado en una estructura salarial, calcular indicadores de retribución, ejercicios con estudios salariales, como abordar un proceso de incrementos salariales, calcular costes de las retribuciones e incrementos salariales
RETRIBUCIÓN VARIABLE
- Concepto y filosofía de los modelos de retribución variable
- Situación actual y tendencias
- Clasificación y tipos
- Incentivos, bonos y reconocimiento
- Diseño de un sistema de retribución variable: elementos y estructura, target, peso del variable en el mix retributivo, la retribución variable basada en un programa de dirección por objetivos (objetivos, indicadores, pesos, escalas de cumplimiento)
- Implantación y comunicación del plan de retribución variable
- Evaluación y revisión
- Ejercicios y casos prácticos: retribución variable, negocio y resultados, diferentes formas de compensar la contribución, cumplimientos de objetivos, escalas de consecución, target de variable, mix retributivo, calcular incentivos, diferentes modelos de retribución variable en el ámbito de la empresa
BENEFICIOS SOCIALES
- Concepto
- Situación actual y tendencias
- Aspectos legales
- Razón de la existencia de los beneficios sociales
- Beneficios de mayor implantación en las empresas
- Régimen de concesión
- Tratamiento como retribución en especie
- Servicios para empleados
- Casos prácticos
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
- Concepto
- Situación actual y tendencias
- Aspectos legales
- Razón de ser de la retribución flexible
- Ventajas para el empleado: incremento de la disponibilidad neta dineraria
- Ventajas para la empresa
- Productos ofrecidos en los planes de retribución flexible
- Tratamiento jurídico y fiscal
- Fases en la implantación de un plan de retribución flexible
- Casos prácticos
ELEMENTOS INTANGIBLES DE LA RETRIBUCIÓN
- Desarrollo profesional
- Promoción y oportunidades de carrera
- Empleabilidad
- Políticas de conciliación
- Flexibilidad
- Proyecto de empresa
- Estabilidad en el empleo
- Reconocimiento
- Estilos de dirección
- Liderazgo
ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES DE LA RETRIBUCIÓN
TRATAMIENTO FISCAL DE LA RETRIBUCIÓN
CUADRO DE MANDO DE RETRIBUCIÓN
ASPECTOS RETRIBUTIVOS DE LAS PLANES DE PENSIONES
Información adicional
Profesionales que trabajan como responsables y/o técnicos de Retribución, Compensación y Beneficios, o tienen que tomar decisiones en esta materia. Profesionales con experiencia laboral en Recursos Humanos que quieren especializarse en este área. Profesionales sin experiencia laboral en Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia este área.
Documentación.
Para el desarrollo del curso se dispone de la siguiente documentación: Carpeta de Política Retributiva. Presentaciones. Lecturas y artículos. Informes. Materiales complementarios. Referencias bibliográficas.
Calendario online Se inician promociones en los meses de febrero, mayo y octubre de cada año.
Fecha de inicio 08 de octubre de 2018
Fecha de fin 17 de febrero de 2019
Duración 4 meses
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Curso Monográfico sobre Retribución y Compensación