Máster Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
1500h
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Inicio
Fechas a elegir
El mercado laboral demanda profesionales con conocimientos en gestión de Recursos Humanos que posean una visión global e integral de la empresa y su funcionamiento de forma que sean capaces de impulsar la productividad y rendimiento de las organizaciones. El Máster en Management y Recursos Humanos aporta las herramientas y técnicas para aumentar la eficiencia en la empresa, contemplando los contenidos y exigencias más actuales en el ámbito de la dirección y gestión de Recursos Humanos. Conviértase en el experto en estrategia y optimización de Recursos Humanos que toda empresa busca.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
- Aprender a gestionar la documentación y comunicaciones relacionadas con la gestión laboral.
- Realizar el intercambio de información y documentos con la Seguridad Social a través de Siltr@ y delt@.
- Conocer los modelos y estrategias innovadoras para gestionar los Recursos Humanos en la empresa.
- Diseñar las políticas retributivas de la empresa de forma que permitan la consecución de los objetivos de la organización y la satisfacción del personal.
- Aprender qué es la gestión del desempeño y como diseñar un sistema pasa su evaluación.
- Conocer los tipos y técnicas de auditoría de Recursos Humanos.
Dirigido a responsables del departamento de Recursos Humanos o administración, técnicos de personal, jefes de equipo o coordinadores de área que deseen profundizar en el conocimiento de la gestión de Recursos Humanos y optimizar su gestión empresarial con el objetivo de mejorar sus capacidades directivas y competencia empresarial, así como a titulados universitarios, Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos que deseen completar su formación.
No presenta requisitos previos.
Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
El master dirección y gestión recursos humanos, dotará al alumnado de los conocimientos y competencias necesarios para gestionar el Departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa, desde la selección y contratación del personal, hasta la elección del puesto de trabajo que mejor se adapta a sus capacidades. Proporciona las competencias necesarias para realizar la gestión de nóminas y conocer los trámites y los requisitos legales necesarios ante la Seguridad Social, utilizar las herramientas de gestión laboral SILTRA, DELT@, Liquidación Directa y RED, además del programa NominaPlus FLEX para la gestión de salarios y nóminas.
Un asesor se comunicará contigo para brindarte información.
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Director de RRHH, Gestor de equipos y personas, Consultor en RRHH y desarrollo del talento, Experto en selección de personas y liderazgo de equipos.
Puedes realizar el pago mediante Paypal, Tarjeta de débito o crédito, transferencia y contrareembolso.
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Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Gestión laboral
- Gestión del rendimiento
- Asesoría laboral
- Planificación de plantillas
- Nóminas y Seguridad Social
- Seguridad Social
- Gestión de nóminas
- NominaPlus
- Auditoría de recursos humanos
- Herramientas de gestión
- Retribución
- Administración
- Reclutamiento de personal
- Desarrollo personal
- Finanzas personales
- Coaching personal
- Asesoría de empresas
- Ciencias empresariales
- Empresarios
- Comunicación en la empresa
Temario
MÓDULO 1. ADMINISTRACIÓN LABORAL
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Unidad didáctica 1. Sistema de seguridad social. Régimen general
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Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
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Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización
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Unidad didáctica 4. Contratos (I). La relación laboral
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Unidad didáctica 5. Contratos (II). Modalidades de contratación
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Unidad didáctica 6. Ejercicio resuelto. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
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Unidad didáctica 7. Acción protectora de la seguridad social
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Unidad didáctica 8. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
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Unidad didáctica 9. Sistema RED a través del sistema de liquidación directa. SILTRA
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Unidad didáctica 10. Sistema RED. RED directo
MÓDULO 2. SISTEMA DELT@: DECLARACIÓN ELECTRÓNICA DE TRABAJADORES ACCIDENTADOS
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Unidad didáctica 1. Accidentes de trabajo
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Unidad didáctica 2. Requisitos y características del programa DELT@
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Unidad didáctica 3. Acceso a la aplicación
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Unidad didáctica 4. Tramitación a través de DELT@
MÓDULO 3. NOMINAPLUS
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Unidad didáctica 1. Entorno de trabajo
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Unidad didáctica 2. Empresas
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Unidad didáctica 3. Convenios
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Unidad didáctica 4. Trabajadores
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Unidad didáctica 5. Nóminas
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Unidad didáctica 6. Seguros sociales
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Unidad didáctica 7. Retenciones
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Unidad didáctica 8. Informes
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Unidad didáctica 9. Utilidades
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Unidad didáctica 10. Copias de seguridad
MÓDULO 4. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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Unidad didáctica 1. La gestión de los recursos humanos
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Unidad didáctica 2. Tipos de modelos de gestión de recursos humanos
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Unidad didáctica 3. Modelos tradicionales de gestión de RRHH
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Unidad didáctica 4. Nuevas propuestas en los modelos de gestión de RRHH
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Unidad didáctica 5. Modelos de gestión de RRHH y rendimiento y la gestión por valores
MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO
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Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
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Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo
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Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
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Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
MÓDULO 6. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
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Unidad didáctica 1. Retribución y compensación
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Unidad didáctica 2. Política de retribución
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Unidad didáctica 3. Diseño de políticas de retribución
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Unidad didáctica 4. Modelos de políticas retributivas
MÓDULO 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
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Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño
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Unidad didáctica 3. Herramientas de la gestión del conocimiento
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Unidad didáctica 4. NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
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Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (I)
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Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (II)
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Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
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Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal
MÓDULO 8. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
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Unidad didáctica 1. Aproximación a la auditoría
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Unidad didáctica 2. Tipos y técnicas de auditoría
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Unidad didáctica 3. Auditoría de la estrategia de RRHH
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Unidad didáctica 4. Auditoría de la gestión de RRHH
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Unidad didáctica 5. Auditoría de las operaciones
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Unidad didáctica 6. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
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Unidad didáctica 7. Informes de auditoría
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Máster Dirección y Gestión de Recursos Humanos