Auditor RR.HH

Curso

Online

151-300 €

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel básico

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    50h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

Las auditorias ayudan o auditar a cada empleado para ver si es el indicado para el puesto y revisar, que es lo que este puede mejorar
y de esta manera aportar mas a su puesto. Las auditorias deben hacerse periódicamente, así las empresas podrán llevar un control interno

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

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Fechas a elegirMatrícula abierta
Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Conocer en que consiste la auditoria
Conocer los tipos y técnicas de la auditoria
Saber que es un informe de auditoria

Directivos y profesiones que deseen profundizar en el conocimiento de la gestión de los RR.HH

No se requiere formacion previa

Una vez terminada la formación recibirá un Diploma o Certificado de Aprovechamiento.

Una vez recibida su petición, nos pondremos en contacto con usted

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Tipos y técnicas de las Auditoriias
  • Estrategia de RR.HH
  • Gestión de RRHH
  • Informes de auditorías
  • Credibilidad personal
  • Gestión del talento y diseño organizativo
  • Cultura y Gestión del Cambio
  • Involucrarse en el negocio
  • Ejecución operativa

Profesores

David Crespo Díaz

David Crespo Díaz

Docente Área de Administración y Finanzas

Temario

Auditoria de recursos humanos
Beneficios de la auditoria de RR.HH
Metodogia y herramientas
El perfil de auditor de RR.HH
La gestion por competencias
Las competencias
Las competencias del auditor
Desarrollo de las competencias tipo del auditor
Las politicas de RR.HH
Descripcion de los puestos
Planificacion de plantillas
Reclutamiento y seleccion
Contratacion
Formacion y desarrollo profesisonal
Remuneracion
Evaluacion del desempeño
Planes de motivacion
Evaluacion del clima laboral
Prevencion de riesgos laborales
Evaluacion de su implantacion
Indicadores clave
El informe de auditoria

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