Coaching Ontológico (I15919P01-01)
Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
200h
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Inicio
Fechas a elegir
Este curso de Coaching Ontológico le ofrece una formación especializada en la materia. El Coaching Ontológico es fundamentalmente cambio, creatividad y aprendizaje, lo que provoca una gran cantidad de definiciones válidas sobre el mismo, por lo que una de sus definiciones podría ser que es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Este curso en coaching ontológico le acerca a todo lo referido con el mundo del coaching.
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Materias
- Coaching personal
- Coaching ontológico
- PNL
- Inteligencia emocional
- Coaching
- Creatividad
- Liderazgo
- Autoestima
- Desarrollo personal
- Autoconfianza
- Coaching empresarial
- Coaching deportivo
Temario
- MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING
- El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
- Concepto de coaching
- Etimología del coaching
- Influencias del coaching
- Diferencias del coaching con otras prácticas
- Corrientes actuales de coaching
- ¿Por qué es importante el coaching?
- Principios y valores
- Tipos de coaching
- Beneficios de un coaching eficaz
- Mitos sobre coaching
- Introducción: los elementos claves para el éxito
- Motivación
- Autoestima
- Autoconfianza
- Responsabilidad y compromiso
- Acción
- Creatividad
- Contenido y proceso
- Posición “meta”
- Duelo y cambio
- Liderazgo, poder y ética
- Confidencialidad del Proceso
- Ética y Deontología del coach
- Código Deontológico del Coach
- Código Ético
- MÓDULO 2. EL PROCESO DE COACHING
- La superación de los bloqueos
- El deseo de avanzar
- Coaching y aprendizaje
- Factores que afectan al proceso de aprendizaje
- Niveles de aprendizaje
- Coaching ¿herramienta o proceso?
- Motivación en el proceso
- La voluntad como requisito del inicio del proceso
- Riesgos del proceso de coaching
- Introducción
- Escucha
- Empatía
- Mayéutica e influencia
- La capacidad diagnóstica
- Primera fase: establecer la relación de coaching
- Segunda fase: planificación de la acción
- Tercera fase: ciclo de coaching
- Cuarta Fase: evaluación y seguimiento
- Una sesión inicial de coaching
- ¿Por qué es necesaria la evaluación?
- Beneficios de los programas de evaluación de coaching
- Factores que pueden interferir en la evaluación
- ¿Cómo evaluar?
- Herramientas de medida para la evaluación de resultados
- El final de la evaluación
- Evaluación externa
- Sesiones de evaluación continua
- Tipos de perfiles
- Cuestionario para evaluar a un coach
- MÓDULO 3. COACH Y COACHEE
- La figura del coach
- Tipos de coach
- Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo
- Competencias clave y actuación del coach
- Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
- Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora
- Preparación técnica: formación y experiencia empresarial
- Errores más comunes del coach
- Capacitación para conducir las sesiones de coaching
- La figura del coachee
- Características del destinatario del coaching
- La capacidad para recibir el coaching
- La autoconciencia del cliente
- El proceso de desarrollo personal
- - Cambios necesarios en las personas
- - Generación de nuevas ideas o formas de pensamiento
- - Potencialidad de las personas
- Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
- Habilidades relacionadas del coaching en el proceso de desarrollo
- Tipos de coaching según metodología
- - Coaching ontológico
- - Coaching sistémico
- - Coaching con inteligencia emocional
- - Coaching PNL
- - Coaching con psicología positiva
- Tipos de coaching según la área de trabajo
- - Coaching Personal
- - Coaching Ejecutivo
- - Coaching Organizacional
- - Coaching Educativo
- - Coaching Deportivo
- - Coaching Familiar
- Niveles de coaching
- Orígenes de la ontología
- ¿Qué es la ontología?
- ¿Qué es el coaching ontológico?
- Análisis del contexto y delimitación de objetivos a conseguir
- Las sesiones de coaching. Tipos, duración y periodicidad
- - Individual
- - Grupal
- - Presencial
- - Coaching por email
- - Online
- Principios del coaching ontológico
- - Postulados de la ontología del lenguaje
- El fundamento ontológico del hombre
- - Características ontológicas
- Teoría de la percepción de Hegel
- Teoría epistemológica de Nietzsche
- Teoría epistemológica de Marx
- Teoría epistemológica de Husserl
- Visiones ontológicas
- Desarrollo de la inteligencia emocional mediante el coaching ontológico
- - Aspectos biológicos de la inteligencia emocional
- Principios de la inteligencia emocional
- - Modelos mixtos
- - Modelos de habilidades
- - Otros modelos
- Componentes de la inteligencia emocional
- - Conciencia emocional
- - Control de las emociones
- - La motivación
- - Empatía
- - Relaciones sociales
- Dominios de la inteligencia emocional y competencias asociadas
- Los planes de mejora
- - El cambio y la zona de confort
- - Herramientas para desarrollar el plan de mejora
- - Adaptación del plan de mejora al coachee
- El seguimiento
- - Objetivo que se persigue
- - Herramientas con las que se cuenta
- - Planificación de sesiones de seguimiento
- Evaluación
- - Indicadores para evaluar la intervención
- - Instrumentos
Información adicional
Coaching Ontológico (I15919P01-01)