CURSO 100% BONIFICABLE POR FUNDAE
Diseño de Recursos Educativos (DRED)

CONTRATACIÓN LABORAL (UF0341)

Diseño de Recursos Educativos (DRED)
Online

450 
IVA exento
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 60h
Duración 2 Meses
Inicio Fechas a elegir
Campus online
Servicio de consultas
Tutor personal
Clases virtuales
  • Curso
  • Online
  • 60h
  • Duración:
    2 Meses
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
Descripción

¿Necesitas reciclarte en tu puesto de trabajo? Este curso va dirigido a la persona trabajadora, o desempleada que necesite actualizar o ampliar sus conocimientos. Si estás trabajando, podrás realizar el curso con el crédito de formación que dispone tu empresa. (100% bonificable).

Los objetivos de este curso son: aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.

Las competencias que adquirirás al realizar este curso son: aplicar la normativa laboral y sindical en los distintos ámbitos de actuación en la administración.Aplicar el contrato más apropiado según las condiciones del empleado.Dar de alta al trabajador ante la seguridad social, registro de nominas a través de medio informático adecuado.Tramitar la documentación necesaria en los supuestos de modificación, suspensión y extinción ante el órgano competente.Distinguir los tipos de modificación de las condiciones de trabajo existentes en un determinado supuesto.Registrar en el medio adecuado toda la información relacionada con el empleado.Cumplimentar incidencias que afecte al trabajador/a.

Tras realizar la formación si ha sido bonificada recibirás un certificado oficial de la FUNDAE (FUNDACION ESTATAL PARA LA FORMACION EN EL EMPLEO). Si no ha sido formación bonificada, recibirás un Certificado de Aprovechamiento de Diseño de Recursos Educativos, entidad acreditada e inscrita en el SEPE y FUNDAE.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Online
Inicio Fechas a elegir
Ubicación
Online

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.

· ¿A quién va dirigido?

Este curso va dirigido a la persona trabajadora, o desempleada que necesite actualizar o ampliar sus conocimientos. Si estás trabajando, podrás realizar el curso con el crédito de formación que dispone tu empresa. (100% bonificable).

· Requisitos

Para que sea 100% bonificable, deberás ser persona trabajadora.

· Titulación

Tras realizar la formación si ha sido bonificada recibirás un certificado oficial de la FUNDAE (FUNDACION ESTATAL PARA LA FORMACION EN EL EMPLEO). Si no ha sido formación bonificada, recibirás un Certificado de Aprovechamiento de Diseño de Recursos Educativos, entidad acreditada e inscrita en el SEPE y FUNDAE.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Los contenidos han sido redactados por persona expertas en la materia y adaptados a la modalidad On- line por nuestro equipo de pedagogos y diseñadores multimedia para realizar una organización adecuada de los contenidos del curso seleccionando los métodos y materiales didácticos más adecuados al contenido de la acción formativa.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

En el momento que recibamos tu solicitud de información, nos pondremos en contacto contigo.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Condiciones de trabajo
Contratación laboral
Contrato de trabajo
Seguridad Social
Contratación
Administración
Tramitar la documentación necesaria en los supuestos de modificación
Aplicar la normativa laboral y sindical en los distintos ámbitos de actuación en la administración
Aplicar el contrato más apropiado según las condiciones del empleado
Dar de alta al trabajador ante la seguridad social
Registro de nominas a través de medio informático adecuado
Suspensión y extinción ante el órgano competente
Distinguir los tipos de modificación de las condiciones de trabajo existentes en un determinado supuesto
Registrar en el medio adecuado toda la información relacionada con el empleado
Cumplimentar incidencias que afecte al trabajador/a

Profesores

Tutores Especialistas
Tutores Especialistas
De la entidad de formación

Temario

Unidad 1: Legislación básica de aplicación en la relación laboral
  • El derecho laboral y sus fuentes
  • La constitución española
  • El estatuto de los trabajadores
  • Ley orgánica de libertad sindical
  • Ley general de la seguridad social
  • Inscripción de las empresas en la seguridad social
  • Ley de prevención de riesgos laborales
  • La negociación colectiva
Unidad 2: Contratación de recursos humanos

  • Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
  • El contrato de trabajo
  • Obligaciones con la seguridad, derivadas del contrato de trabajo
Unidad 3: Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
  • Modificación de las condiciones de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • Indemnización en función del tipo de extinción del contrato
  • Actuación ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
Unidad 4: Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
  • La información al empleado
  • El expediente del trabajador
  • La comunicaciones en la gestión administrativa del personal
  • Procedimientos de seguridad y control de asistencia