Conoce lo imprescindible para ser coordinador de la prevención de riesgos laborales en obras de construcción: normativa, sistemas de prevención, comunicación, etc.
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A tener en cuenta
Elaborar y ejecutar el proyecto de obras de construcción, en materia de prevención de riesgos laborales, conforme al REAL DECRETO 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
Esta formación subvencionada se dirige principalmente a apoyar a colectivos profesionales de diferentes sectores y, en general, a trabajadores en situación de ERTE, trabajadores de entidades sin ánimo de lucro (como fundaciones, cooperativas, o asociaciones), y profesionales autónomos.
"Estar empleado en empresas de construcción, obras públicas, mantenimiento de infraestructuras, canteras, embarcaciones, ferrocarriles, mayoristas de la construcción, empresas madereras, cementeras, tejas, corcho, pavimentos, yesos, y similares.
Si no perteneces a estos sectores, ser Autónomo, estar en ERTE, o ser trabajador en una fundación, cooperativa u otras empresas de economía social."
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2021
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Materias
Prevención
Riesgos laborales
Prevención de riesgos
Temario
"1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
1.1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Daños derivados del trabajo.
1.2. Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas preventivas.
1.3. Estadísticas de siniestralidad laboral.
2. EL COORDINADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD.
2.1. Perfil profesional.
2.2. Objetivos de su acción. Funciones y tareas.
2.3. Agentes participantes en el proceso constructivo.
2.4. Requisitos administrativos asociados a su actividad.
3. ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. MARCO NORMATIVO.
3.1. Conceptos jurídicos básicos. Responsabilidades.
3.2. Normativa general de prevención de riesgos laborales.
3.3. Normativa específica de prevención de riesgos laborales.
3.4. Normativa específica de seguridad y salud del sector de la construcción.
3.5. La prevención de riesgos laborales en España. Organismos y entidades.
4. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
4.1. Sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa.
4.2. Planificación de la prevención de riesgos laborales en las obras de construcción:
;;4.2.1. Estudio básico de seguridad y salud.
;;4.2.2. Plan de seguridad y salud en el trabajo.
5. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y NEGOCIACIÓN.
5.1. Organización y dirección de reuniones.
5.2. Técnicas de comunicación (verbal y escrita).
5.3. Técnicas de negociación y resolución de conflictos.
5.4. Aplicación práctica.
6. ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE IMPLANTACIÓN EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
6.1. Implantación general de la obra
6.2. Instalaciones para el personal
6.3. Instalaciones provisionales de obra
6.4. Acopios, almacenamiento y talleres. Gestión de residuos.
6.5. Medidas de emergencia.
6.6. Señalización.
7. EQUIPOS DE TRABAJO. PROTECCIONES COLECTIVAS. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL.
7.1. Equipos de trabajo: máquinas, herramientas y medios auxiliares.
7.2. Protecciones colectivas.
G.3. Equipos de protección individu.
8. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS OBRAS DE EDIFICACIÓN.
8.1. Riesgos y medidas preventivas y de protección por fases de obra.
8.2. Medidas preventivas y de protección de especial relevancia.
9. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS OBRAS CIVILES.
9.1. Riesgos y medidas preventivas y de protección por tipología de obra.
9.2. Medidas preventivas y de protección de especial relevancia.
10. OTRAS ESPECIALIDADES PREVENTIVAS.
10.1. Riesgos y medidas preventivas relacionadas con el medio ambiente de trabajo en las obras de
construcción (higiene industrial).
10.2. Ergonomía y psicosociología aplicada.
10.3. Criterios para la vigilancia de la salud.
11. PARTE PRÁCTICA.
11.1. Dinámicas de trabajo en grupo simulando situaciones reales de obra.
"
Información adicional
Se dará prioridad a los siguientes colectivos: jóvenes menos de 30 años, mujeres, personal de baja cualificación, discapacitados, parados de larga duración, trabajadores de pymes, trabajadores con contratos a tiempo parcial o temporal y mayores de 45 años