Gestión y Dirección de Recursos Humanos - Semipresencial
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Didácticamente está muy bien .El sistema online está bien planificado. Faltan ejemplos prácticos de situaciones del día a día.
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Curso
Semipresencial Madrid, Toledo, Bilbao y 8 sedes más
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Tipología
Curso
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
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Inicio
Fechas a elegir
No te quedes atrás en lo que respecta a avances y novedades, hoy puedes optar por mejorar tus condiciones laborales, con esta formación en Gestión y Dirección de Recursos Humanos – Semipresencial, impartida por CURSOLINE y que Emagister añade a su catálogo de cursos, para brindarte nuevas metodologías de acción.
Con el Curso en Gestión y Dirección de Recursos Humanos aprenderás todo lo necesario para trabajar dentro de un Departamento de Selección Personal. La formación se realiza de forma semipresencial y el temario se estructura en cuatro bloques temáticos. Contarás con el material de aprendizaje de las sesiones teóricas y realizarás prácticas para poner a prueba el aprendizaje de los conceptos. Te formarás en administración pública, en asesoría para la creación y la gestión de empresas, en organización de empresas dedicadas a la selección de personal y gabinetes de orientación profesional. Te formarás en la organización empresarial y en la comunicación interna de la empresa, aprenderás los sistemas básicos de ordenación y clasificación de documentos y te formarás en relaciones laborales.
Aprovecha esta oportunidad de formarte y consigue un título que te abrirá las puertas del éxito profesional, Si te interesa, haz clic en el botón de información que Emagister que se incluye en la página del curso.
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Opiniones
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Didácticamente está muy bien .El sistema online está bien planificado. Faltan ejemplos prácticos de situaciones del día a día.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Demetrio Mateoi
Opinión verificadaLogros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Liderazgo
- Prevención
- Riesgos laborales1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
- Orientación profesional
- Trabajo en equipo
- Prevención de riesgos
- Contrato de trabajo
- Habilidades de liderazgo
- Técnicas de selección
- Habilidades directivas
- Prevención de Riesgos Laborales
- Gestión de recursos humanos
- Selección de personal
- Sistema Tributario Español
- Organización empresarial
- Sistema de Seguridad Social
- Conducción de reuniones
- Motivación y Negociación
- Organizaciones de selección
Temario
PROGRAMA FORMATIVOMódulo I. Organización y Empresa.· Tema 1 Concepto de Empresa
· Tema 2 La Comunicación: Sistemas Básicos de Comunicación y Comunicación oral y escrita.
· Tema 3 La Comunicación en la Empresa.
· Tema 4 Correspondencia Comercial.
· Tema 5 Ordenación y Clasificación de los Documentos.
· Tema 6 Documentos Oficiales.
Examen de Evaluación nº 1
Módulo II. Relaciones laborales en la empresa.· Tema 7 Normativa Laboral y de Organización de Relaciones Laborales.
· Tema 8 El Sistema de la Seguridad Social.
· Tema 9 Gestión de Recursos Humanos.
· Tema 10 El Contrato de Trabajo.
· Tema 11 Condiciones de Trabajo y Retribución Laboral.
· Tema 12 El Sistema Tributario Español.
Examen de Evaluación nº 2
Módulo III. Habilidades Directivas.· Tema 13 Planificación y Gestión del Tiempo.
· Tema 14 Dirección y Conducción de reuniones.
· Tema 15 Los Grupos y el Liderazgo.
· Tema 16 Toma de decisiones, Motivación, Liderazgo y Evaluación.
· Tema 17 Negociación.
· Tema 18 Trabajo en Equipo, Comunicación y Delegación.
Examen de Evaluación nº 3
Módulo IV. Áreas de Recursos Humanos.· Tema 19 Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
· Tema 20 Reclutamiento y Selección de Personal.
· Tema 21 La Formación en la Empresa.
· Tema 22 Prevención de Riesgos Laborales. Normativa de Seguridad y Salud.
Examen de Evaluación nº 4
EVALUACIÓNEl método de enseñanza de este curso contiene gran número de ejercicios de evaluación.
· Cuestionarios de Autoevaluación.- Un cuestionario de autoevaluación en cada uno de los temas del curso.
· Exámenes de Evaluación.- Agrupados por bloques temáticos que deberán enviarse al Centro para su corrección.
Información adicional
DESTINATARIOS
Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y dirigir equipos humanos dentro de una organización.
OBJETIVOS
Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional. Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión. Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
BOLSA DE EMPLEO
El alumno, al acabar su formación, podrá solicitar este servicio de forma gratuita a nuestro Departamento de Bolsa de Empleo, que le ofrecerá:
- La orientación necesaria para ayudarle en la Búsqueda del Empleo relacionado con la formación que ha realizado con nuestro Centro.
- Información sobre Ofertas de Empleo localizadas a través de nuestro “Observatorio de Empleo” tanto de prensa e Internet, como de Empresas Colabora
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