Curso Plan de igualdad. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
25h
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Duración
1 Mes
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Inicio
Fechas a elegir
Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas por la legislación, en el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva. Estos planes deben ser siempre negociados y acordados, por ello su elaboración e implantación recae en una Comisión Negociadora.
Este curso muestra de forma didáctica las claves legales, los pasos a seguir y la metodología para elaborar e implantar un plan de igualdad.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
Responsables y personal técnico de RR. HH. y de Relaciones Laborales, equipo directivo, representantes legales de las personas trabajadoras, integrantes de la comisión negociadora del plan de igualdad de su empresa, así como todas las personas que participen en la gestión del plan. También se dirige a profesionales de organizaciones sindicales y personal de asesorías laborales, que asesoren en materia de igualdad.
No se requiere conocimientos previos o formación específica.
Matricularte es muy sencillo, accede a tu cuenta con tus claves si ya estás registrado. Si aún no lo estás ¡ahora es el momento de formar parte de ISES!
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Al finalizar el curso obtendrás tu diploma oficial otorgado por el Instituto Superior de Estudios Sociales y Sociosanitarios(ISES).
Opiniones
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Metodología
- Prevención
- Agente de igualdad
- Plan de igualdad
- Desarrollo
- Implantación
- Seguimiento
- Evaluación
- Igualdad
- Igualdad de Oportunidades
Temario
Unidad 1: Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
1. Introducción
2. Los movimientos reivindicativos
3. La construcción social de la realidad
4. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
Unidad 2: Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
1. Introducción
2. La igualdad formal
3. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
Unidad 3: Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
1. Introducción
2. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
RD-Ley 6/2019 (Medidas urgentes)
RD 901/2020 (Planes de igualdad y su registro)
RD 902/2020 (Igualdad retributiva)
Distintivo de Igualdad en la Empresa
La Ley 15/2022 (Ley de igualdad integral)
La Ley 4/2023 (Ley trans)
Unidad 4: Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
1.Introducción
2.Concepto y contenido de los planes
3. Nacimiento de la obligación
4. El contenido del plan
5. Materias obligatorias del diagnóstico
6. El plan de prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Unidad 5: Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
1 .Introducción
2 .Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
3. Consideraciones generales. Agentes implicados
Unidad 6: Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
1. Introducción
2. Fases del Plan
3. Etapas fundamentales
4. Cronología y plazos
Unidad 7: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
1. Introducción
2. Técnicas de investigación social
3. La Investigación Acción Participativa
Unidad 8: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
1. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Diagnóstico de la empresa
2. Métodos complementarios de análisis
3. Análisis o Diagnóstico por materias
Unidad 9: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
1. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Valoración de puestos de trabajo
2. Correcta valoración
3. Herramienta VPT: Modelo voluntario
Unidad 10: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial
1. Introducción
2. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Registro retributivo y auditoría salarial
3. Auditoría salarial
4. Derecho a la información de las personas trabajadoras
Información adicional
Curso 100% Bonificable por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Gestión de la bonificación incluida en el precio del curso.
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