Cursos de Recursos Humanos en Murcia

Nos encontramos ante una situación global donde la gestión de las personas exige algo más que aportación interna, se nos exige creación de Valor. Es por ello que, tanto los profesionales de Recursos Humanos como los máximos directivos, debemos realizar un análisis de qué políticas van encaminadas a ese objetivo.

Este curso de Grado está pensado para los estudiantes que quieran orientar su futuro profesional hacía el sector de las Relaciones laborales y los Recursos Humanos. Se trata de una formación de 4 años que proporcionará los conocimientos necesarios en temas de derecho laboral, seguridad, organización del trabajo y gestión de los recursos dentro de la empresa.

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se imparte en la Universidad de Murcia, durante 4 cursos académicos. El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, además de ofrecer una formación adecuada al perfil profesional de Graduado Social, proporciona otros conocimientos y competencias dirigidas a otros ámbitos profesionales como la dirección...

-Conocer y dominar las herramientas clave en la gestión de personas. - Trasvasar la experiencia de profesionales de primer nivel en el ámbito de RRHH. -Ser capaz de aplicar las más efectivas técnicas para el área de RRHH. -Acometer con éxito los problemas suscitados en la gestión de personas. -Estructurar, orientar y gestionar el área de RRHH como foco estratégico de cualquier...

Dirigir personas implica gestionar los problemas y conflictos inherentes al trabajo en las organizaciones, problemas de relación interpersonal y de regulación de los límites normativos para un mejor trabajo en común. La principal ventaja competitiva de las empresas son las personas. Una idea que se ve reflejada en el programa de formación del Máster en Dirección de RRLL...

¡Fórmate con nosotros en este curso de competencias para el desarrollo de los recursos humanos de la empresa! Si tu sueño siempre ha sido convertirte en un experto en recursos humanos, no te lo pienses más y apúntate a esta formación. En este curso gratuito aprenderás todo sobre el desarrollo de los recursos humanos de la empresa. ¿A qué esperas? Apúntate ya y conviértete...

Curso sobre Aplicaciones Basadas en Inteligencia Artificial en la Orientación Laboral. Aprende a utilizar herramientas de inteligencia artificial para mejorar los procesos de orientación profesional.

Proyectos destinados a formar a colectivos de exclusión social, incluyendo dentro de los mismos, acciones de competencias digitales. A través de las mismas, favoreceremos la adaptación tecnológica al nuevo entorno que, el mercado 4.0 y el Covid, han generado.

¿Eres consciente de la importancia de una buena dirección de los recursos humanos en una empresa? Emagister y ENAE Business School te presentan este curso, La Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos, en el que podrás aprender a manejar los principales conceptos relacionados con la dirección de recursos humanos, prácticas de organización, planificación y estructura...

Guía de la titulaciónLa orientación e intermediación laboral es una actividad profesional que en los últimos años ha experimentado un gran auge. Por esta razón, las administraciones públicas y las entidades privadas y del tercer sector han recurrido a la contratación de profesionales de la orientación y técnicos de empleo con las competencias necesarias para poder desarrollar...

La metodología ha sido diseñada para aprovechar al máximo las ventajas de diferentes recursos, tales como: videoconferencias, trabajo en equipo, resolución y construcción de casos basados en la realidad de los participantes, desarrollo de un plan individual de desarrollo y la asistencia de nuestros especialistas. Todo ello organizado en una secuencia didáctica única, que...

...Pérez 3 créditos / OBLIG Estrategias de desarrolla local Responsable: Dr. Prudencio José Riquelme Perea Profesores: Dr. Andrés Pedrero Cánovas 3 créditos... Aprende sobre: Orientación laboral, Seguridad laboral...

Este curso tiene como finalidad formar al participante en el concepto de retribución total. Siendo capaz de, a través de las herramientas aportadas, diseñar un sistema integral de retribución que englobe: compensación fija, variable, flexible y emocional. Gestionando de una forma integral la compensación ligada a la estrategia organizacional, a la responsabilidad de los...

Guía de la titulaciónEl presente máster tiene un claro perfil profesional. Pretende ofrecer un itinerario que facilite el ejercicio de la profesión de graduado social (papel desempeñado hasta ahora por el Curso de Especialista Universitario en Práctica Laboral) y para el ejercicio de otras actividades profesionales colegiadas (como abogados laboralistas) o no, que se enmarquen...

Este módulo tiene por objeto el diseño de una actividad formativa como respuesta a las necesidades que se plantean en el conjunto de la organización. La adquisición, estimulación y desarrollo de un conjunto de conocimientos, capacidades y habilidades o si se prefiere competencias, son claves como elemento vertebrador en procesos de naturaleza estratégica, donde el reclutamiento...

La estructura de las organizaciones y entidades ha ido evolucionando, a medida que lo han hecho las características del mundo del trabajo. El objetivo de esta evolución no deja de ser la clave para el éxito empresarial: mantener y mejorar la competitividad en un entorno altamente competitivo y cambiante.

Si eres un director, ejecutivo o emprendedor de una PYME o gran empresa con responsabilidad de liderar los entornos competitivos de los trabajadores, este curso de emagister.com te ofrece la vía más fácil siempre con el máximo rigor profesional.

La selección de personal es uno de los procesos críticos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones: si la selección de personal está correctamente realizada permitirá la incorporación de las personas adecuadas.