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Dirección y Recursos Humanos en Restauración

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Debes saber que Emagister te ofrece la posibilidad de realizar el curso en Dirección y Recursos Humanos en Restauración impartido por el centro Ruano Formación. Si haz iniciado un proceso de formación académica en el área de cocina, esta es tú oportunidad de avanzar.

Este curso está enfocado en que logres analizar los distintos tipos de estructuras organizativas, funcionales y de relaciones internas y externas para determinar las más adecuadas al establecimiento, área o departamento de restauración planificado, para que puedas aplicar técnicas de selección de personal de establecimientos, áreas o departamento de restauración para definir y cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo.

Finalmente conllevará a que seas capaz de aplicar técnicas de dirección del personal dependiente, identificando los métodos para involucrarle en los objetivos y motivarle para que tenga una alta capacidad de respuesta a las necesidades de la empresa y sus clientes y para que desarrolle su profesionalidad.

No pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia y alta calidad. No dudes en hacer clic en el botón "Pide información" que encontrarás en emagister.com si te interesa esta área. El centro de formación se pondrá en contacto contigo lo antes posible.

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Materias

  • Clasificación de los establecimientos
  • Organización eficaz
  • Tipos de estructuras organizativas
  • Uso de organigrama
  • Relaciones con otros departamentos
  • Análisis de ventajas
  • Análisis de desventajas
  • Identificación de puestos de trabajo
  • Selección de personal
  • Procedimientos de identificación
  • Procedimientos de selcción
  • Normativa en RRHH
  • Técnicas de dirección
  • Tipos de dirección
  • Ciclo de la Dirección
  • Formación interna
  • Formación continua
  • Sistemas de incentivos
  • Ética profesional

Temario

UD1. Organización en los establecimientos de restauración.

      1.1. Clasificación.

      1.2. Descripción de una organización eficaz.

      1.3. Tipos de estructuras organizativas.

      1.4. Organigrama.

      1.5. Relaciones con otros departamentos.

    1.6. Análisis de las ventajas y desventajas de las estructuras organizativas.

UD2. Procesos para identificación de puestos de trabajo y selección de personal.

      2.1. Procedimiento para la identificación de puesto de trabajo.

      2.2. Procedimientos para la selección de personal.

    2.3. Normativa aplicable a los recursos humanos.

UD3. Técnicas de Dirección en restauración.

      3.1. Características de la Dirección.

      3.2. Tipos de Dirección.

      3.3. Ciclo de la Dirección.

      3.4. Formación interna y continua de los trabajadores.

    3.5. Sistemas de incentivos para el personal.

Información adicional

• ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje. • TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte. Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso. El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

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