ELABORACIÓN, ANÁLISIS E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD. NIVEL SUPERIOR
Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Subvencionado a trabajadores
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
30h
-
Duración
Flexible
-
Prácticas en empresa
Sí
-
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Curso gratuito orientado a dotar de los conocimientos y herramientas necesarias para elaborar una diagnosis y auditoría retributiva en el marco de los Planes de Igualdad.
Permitirá identificar desigualdades, analizar las condiciones laborales desde la perspectiva de género y proponer medidas para su corrección. Dirigido a profesionales de recursos humanos y personas interesadas en la gestión de la igualdad en las organizaciones.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
A tener en cuenta
Confeccionar una diagnosis y una auditoria retributiva propia de los Planes de Igualdad, localizando los recursos necesarios que se ofrecen para su elaboración, con el fin de sensibilizar e incorporar la perspectiva de género.
Trabajadores del sector autónomos.
Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
Certificado de profesionalidad de nivel 1
Título Profesional Básico (FP Básica)
Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO)
o equivalente
Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
Certificado de profesionalidad de nivel 2
Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de
Grado Medio
Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad.
Otros.
Aconsejable disponer de la en especialidad Elaboración e
implementación de los planes de igualdad. Nivel inicial, o
cualquier formación en Planes de Igualdad similar.
Cuando el aspirante no disponga del nivel académico mínimo o
de la experiencia profesional, demostrará conocimientos y
competencias suficientes para participar en el curso con
aprovechamiento mediante prueba de acceso.
Además de lo indicado anteriormente, los participantes han de
tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma
virtual en la que se apoya la acción formativa.
CTRI0005 - ELABORACIÓN, ANÁLISIS E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD. NIVEL SUPERIOR.
Se trata de una formación ACREDITADA por el organismo competente. Ministerio de Trabajo y SEPE.
Recibida su solicitud, nuestro personal se pondrá en contacto con usted, preferiblemente por email, para enviarle toda la información sobre el curso.
Opiniones
Materias
- Igualdad de género
- Curso online plan de igualdad
- Planes de igualdad
- Diseño planes igualdad
- Igualdad ámbito laboral
Profesores
Cuerpo Docente
Profesorado
Temario
Módulo El Foco en la Diagnosis:
1.1. Análisis del contenido mínimo de la diagnosis.
1.1.2. Clasificación profesional.
1.1.3. Formación.
1.1.4. Promoción profesional.
1.1.5. Condiciones de trabajo.
1.1.6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
1.1.7. Infrarepresentación femenina.
1.1.8. Retribuciones (auditoría salarial).
1.1.9. Prevención del acoso.
1.2. Identificación de los aspectos adicionales
1.2.1. Cultura y gestión organizativa.
1.2.2. Violencias machistas: protocolos.
1.2.3. Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas.
1.2.4. Salud laboral: prevención de riesgos con perspectiva de género.
1.2.5. La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad.
1.2.6. La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad.
1.2.7. Medidas por el abordaje de la discriminación.
1.2.8. Diversidad y LGTBI.
1.3. Habilidades de gestión, personales y sociales:
1.3.1. Compromiso con la detección de debilidades que generan desigualdad.
1.3.2. Atención en los elementos propios de la diagnosis previa.
1.3.3. Espíritu critico en la identificación de medidas para la discriminación.
Módulo Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género:
1.1. Identificación de la brecha salarial y su cálculo:
1.1.1. Conceptos básicos.
1.1.2. Cálculo de la brecha.
1.1.3. Herramientas y recursos.
1.2. Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género:
1.2.1. Conceptos básicos.
1.2.2. Metodología.
1.2.3. Herramientas y recursos.
1.3. Descripción de la auditoria retributiva y registro retributivo:
1.3.1. Conceptos básicos.
1.3.2. Cálculo de la brecha.
1.3.3. Herramientas y recursos.
1.4. Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo:
1.4.1. Conceptos básicos de la equidad.
1.4.2. Detección de desigualdades.
1.4.3. Metodología y estrategia para reducirlas.
Módulo Medidas de los planes de igualdad:
1.1. Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad.
1.1.1. Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales.
1.1.2. Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación.
Módulo Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad:
1.1. Identificación de herramientas y recursos disponibles:
1.1.1. Registro de Planes de Igualdad.
1.1.2. Guía de diseño e implantación.
1.1.3. Informes de Impacto de genero.
1.2. Uso de algunas de las herramientas y recursos:
1.2.1 Recursos de ayuda.
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
ELABORACIÓN, ANÁLISIS E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD. NIVEL SUPERIOR
subvencionado por el Estado