Entrenamiento en Talento Emocional

• Tomar consciencia de cómo las emociones están presentes en nuestro quehacer diario a nivel personal y el papel que juegan en nuestro rol profesional.
• Sensibilizar respecto a la importancia de comprender, integrar, apreciar y tomar decisiones conscientes, respetando quiénes somos y atendiendo a nuestras emociones.
• Entrenar el decálogo de los buenos hábitos emocionales con uno mismo y con los demás (5 intrapersonales y 5 interpersonales).
• Acompañar a los participantes en la elaboración de su propio “Plan de Desarrollo Emocional”.

Las organizaciones son más que un espacio profesional de innovación, producción y consecución de resultados económicos, son también espacios para el aprendizaje. Y como tales, tienen inherentemente una responsabilidad social, la de hacer que las personas que las integran, crezcan técnica y humanamente. Con este objetivo, las organizaciones pueden tomar el compromiso de velar por el “talento humano” de su equipo. Uno de los talentos humanos más valiosos es el talento emocional.

Formación en talento emocional orientada a aquellas organizaciones interesadas en:

• Poner a la PERSONA en el CENTRO, como premisa para alcanzar los objetivos organizacionales.
• Integrar como uno de los elementos prioritarios de la cultura corporativa, la cultura emocional.
• Generar y favorecer dicha cultura emocional dentro de la organización, impregnándola de emociones, de estrategias conscientes, de buenos hábitos y de aprendizajes emocionales fundamentales y significativos que facilitan la convivencia y la cooperación y ayudan a afrontar la adversidad.
• Favorecer el desarrollo del talento emocional de los colaboradores para contribuir a su bienestar emocional y al de la propia organización.
• Influir en su entorno, aplicando un plan estratégico de externalización de la propia cultura emocional que contribuya en última instancia al bienestar emocional del conjunto de la sociedad.

1. Incrementar tu autoconocimiento y autoestima, siendo consciente de quién eres, qué sientes y cómo actuar frente a distintas situaciones con mayor positividad y optimismo, especialmente frente a las adversidades.
2. Aumentar tu seguridad y tu capacidad en la toma de decisiones.
3. Favorecer tu equilibrio emocional y aprender a controlar tus impulsos.
4. Fomentar relaciones de confianza con tu entorno.
5. Mejorar tu rendimiento personal y profesional.
6. Convertirte en parte del engranaje que de forma natural y gradual, facilitará la integración de la cultura emocional en tu organización.

1. Lograr los objetivos organizacionales, priorizando el bienestar del empleado.
2. Integrar de forma gradual y con naturalidad en la cultura corporativa, la cultura emocional y el desarrollo del talento emocional, aplicando el “Plan de Desarrollo emocional” que trabajan los participantes durante las sesiones.
3. Reforzar la motivación e incrementar la productividad.
4. Potenciar la comunicación dentro de la organización.
5. Favorecer un clima de confianza y de trabajo en equipo.
6. Mejorar la interrelación en el seno de la organización y con el entorno (clientes, proveedores, etc…) reduciendo los conflictos y contribuyendo a su resolución.