Especialista en Gestión de Recursos Humanos

Módulo 1. El Factor Humano en la Organización

• El papel de Gestor de RRHH
• El papel de la arquitectura organizativa
• Funciones principales de la gestión de RRHH

Módulo 2. Planificación de plantillas

• ¿Por qué la Planificación de recursos humanos?
• La aplicación de la política de RRHH
• El Plan estratégico de RRHH

Módulo 3. Reclutamiento y selección de personal

• El proceso selectivo
• Fuentes de Reclutamiento
• La entrevista de trabajo. Tipos.
• Pruebas psicotécnicas
• La selección de personal con visión de género.

Módulo 4. El Plan de Acogida

• Objetivos del Plan de Acogida
• Fases del Plan de Acogida
• Puesta en marcha del Plan de Acogida
• El papel del Mando intermedio en la acogida

Módulo 5. La Gestión por competencias

• ¿Qué son las competencias?
• Clasificación de las competencias y su medición
• La gestión de competencias como un enfoque integrador
• Las competencias más valoradas por las empresas

Módulo 6. La Gestión del desempeño

• Definición y objetivos.
• Evaluación del desempeño: determinación de factores clave
• Plan de Acción: la gestión del desempeño

Módulo 7. El Plan de Formación en la empresa

• Objetivos del Plan de Formación
• La detección de necesidades formativas
• La planificación de actividades formativas
• El proceso de evaluación de la formación

Módulo 8. Motivación y Clima Social

• La percepción del clima laboral: satisfacción y productividad
• Cómo abordar un estudio de clima. Objetivos.
• Técnicas de estudio de clima laboral
• Análisis de clima laboral: tipos de clima
• La motivación en la empresa
• La retribución por objetivos