Especialista en motivación y compromiso de los/as empleados/as públicos (I16204P01-02)
Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
100h
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Inicio
Fechas a elegir
En la actualidad, las nuevas políticas empresariales buscan una mejora continua de las condiciones dentro de la propia empresa, ya que está comprobado que dicha mejora influye significativamente en los resultados de la misma. Así, trabajadores motivados y con compromiso darán mejores rendimientos que aquellos que están disconformes con la labor realizada. Este compromiso y motivación necesarios no es algo aislado de la empresa privada, sino que tiene que darse también en la empresa pública.
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- Info Psique Group Formacion.pdf
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Materias
- Burnout
- Resolución de conflictos
- Trabajo en equipo
- Estrés
- Conflictos
Temario
- La motivación en el trabajo
- - Cuestiones previas
- - Factores que determinan la motivación laboral
- - Tipos de motivación fundamentales
- - ¿Por qué trabajan las personas?
- - ¿Crees que la satisfacción de las personas trabajadoras es un fin en sí mismo?
- - Reconocimientos y recompensas que encontramos en el trabajo
- La retribución
- - Factores y condiciones
- - Recompensas tangibles e intangibles
- - Modelo de equidad de S. Adams
- Contenido específico del trabajo
- - Modelo de Herzberg
- - Esquema motivacional de McClelland
- Expectativa de progreso profesional y/o realización personal
- La formación permanente
- - Introducción
- - La potenciación
- - Funciones y términos complementarios
- - Tipos de formación permanente
- - Cuestiones a tener en cuenta en la investigación empresarial de necesidades formativas
- - El papel del directivo en la motivación formativa
- Introducción
- Caracterización del "Síndrome de Quemado Laboral" (Burnout)
- - Origen y distintos aspectos del término
- - Tipos de burnout
- - Fases de burnout
- Relación entre Estrés y Burnout
- - Introducción
- - Relación y diferencias entre estrés y burnout
- Secuelas en su nivel de desempeño
- Factores de riesgo causantes del síndrome
- Cómo intervenir ante casos de Burnout
- - Clasificación de las intervenciones en función de sus objetivos
- - Clasificación de las intervenciones en función del nivel de actuación
- - Criterios que garantizan el éxito de los programas de intervención
- Estrategias preventivas y autopreventivas ante la eventualidad del síndrome
- - Medidas de prevención
- - Clasificación de las medidas de prevención
- Introducción
- Hábitos que resultan esenciales
- Herramientas psicológicas
- Herramientas profesionales
- - Introducción
- - Características
- - Fundamentos
- Introducción
- - ¿Identificación o compromiso en las organizaciones?
- - El compromiso de los empleados con la organización
- - Valores de la empresa y valores individuales
- Técnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividad
- - Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral social
- - Principales claves para convertirse en un trabajador proactivo
- - Habilidades que deben entrenarse
- Nuevas formas de trabajo colaborativo
- Gestión eficiente del equipo humano
- El responsable de RR. HH. como motivador del equipo
- El responsable de RR. HH. como líder del equipo
- Dinámica de grupos: introducción
- Tipos de grupo
- Principios de cohesión
- - La cohesión en el grupo
- - Roles que favorecen y entorpecen la cohesión grupal
- Técnicas de grupo: definición
- - Elección de la técnica más adecuada
- - Clasificación
- Técnicas de presentación
- Técnicas de conocimiento y confianza
- Técnicas para el estudio y trabajo de temas
- Técnicas de creatividad
- Técnicas de evaluación y feedback
- Seguridad y salud laboral
- - Riesgos profesionales
- - Factores de riesgo
- Salud en el trabajo
Información adicional
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