Evaluacion De Puestos Y Diseño De Estructura Y Compensaciones
Curso
En LIMA (Perú)
*Precio Orientativo
Importe original en PEN:
S/. 620
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
-
Lugar
Lima (Perú)
-
Horas lectivas
12h
Objetivo del curso: Objetivo: Desarrollo practico de las técnicas y metodologías cuantitativas para la Evaluación y Categorizacion de Puestos dentro de una organización, como base para el Diseño de Estructuras Remunerativas. Conocer y aplicar las técnicas más efectivas para el Diseño de Estructuras con bandas remunerativas para obtener y mantener las adecuadas equidades salariales internas y externas respecto al mercado salarial de referencia,. Dirigido a: Gerentes, jefes, especialistas en evaluación de puestos y en diseño y administración de compensaciones y/o profesionales en general relacionados al área de recursos humanos.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
-
Tiene temas muy buenos, acorde con lo que yo esta buscando
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Cesar Montejo Cardoza
Materias
- Diseño de estructuras
- Administración
- Organización
- Estructuras
- Compensación y beneficios
Temario
Temario Modulo 1: Evaluación y Categorización de Puestos
Ø Base Conceptual.
Ø Análisis de Puestos
Ø Métodos cualitativos de Evaluación de Puestos:
o Modalidad Jerarquización.
o Modalidad Categorías predeterminadas.
Ø Aplicación práctica en Computadora: Métodos cualitativos de Evaluación y Categorización de Puestos.
Ø Métodos cuantitativos de Evaluación de Puestos:
o Modalidad Factores y Puntos.
o Validación estadística del Manual de Evaluación de Puestos
o Modalidad Escalas y Perfiles - HAY
Ø Aplicación práctica en Computadora: Métodos cuantitativos de Evaluación y Categorización de Puestos y Validación estadística del Manual de Evaluación de Puestos.
Temario Modulo 2: Diseño de Estructura de Compensaciones con Bandas Remunerativas
Ø Base Conceptual
Ø Diseño organizacional y Políticas de Compensaciones.
Ø Compensaciones y Remuneraciones.
Ø Categorización de Puestos y Diseño de Estructura de Remuneraciones.
Ø Medición de la Equidad Salarial Interna:
o Análisis Numérico.
o Análisis Grafico.
o Diagrama de Dispersión.
o Línea de Tendencia.
Ø Medición de la Equidad Salarial Externa:
o Benchmarking con el Mercado de compensaciones.
o Estadígrafos salariales
o Análisis Numérico.
o Análisis Grafico.
o Diagrama de Dispersión.
o Línea de Tendencia.
Ø Diseño de Estructura de Compensaciones con Bandas Remunerativas:
o Diseño de propuesta de Tendencia salarial.
o Banda Salarial.
o Broadbanding.
o Calculo del Per salarial
Ø Aplicación práctica en Computadora: Diseño de Estructura de Compensaciones con Bandas Remunerativas.
Ø Incentivos e Indicadores de gestión:
o Base Conceptual
o Indicadores mínimos aceptables
o Indicadores estándares.
o Indicadores objetivos.
Ø Modalidades y Tarifas de Incentivos.
Ø Costeo de las decisiones salariales.
Ø Aplicación práctica en Computadora: Diseño de Sistema de Incentivos y de Costeo de decisiones salariales.
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Evaluacion De Puestos Y Diseño De Estructura Y Compensaciones
*Precio Orientativo
Importe original en PEN:
S/. 620