Cursos en español / EUR

    Curso online de Gestión de Recursos Humanos (RRHH)- Laborus Work Consulting

    Precio regular: 180€

    Precio especial: 31€

    • 60h
    • 57 alumnos lo han comprado
    • Express
    Centro
    Laborus Work Consulting
    Población
    Zamora
    Dirección
    C/Diego de Losada, nº7, CP: 49018 (Zamora) 49007 ver en google maps
    Mapa
    Descripción
    Laborus Work Consulting es una empresa dedicada a la ingeniería, la consultoría y la formación presencial, a distancia y online, mediante cursos bonificables dirigidos a empresas, trabajadores y desempleados, con el fin de desarrollar nuevas competencias que les ayude a mejorar su situación laboral. Dentro de su amplio catálogo de cursos privados y bonificados, Laborus Work Consulting imparte más de 1.000 cursos en distintos ámbitos: Carnets de Operadores (Carretillas Elevadoras, Montador Andamios, Operador Camión Pluma, Operador Retroexcavadora...); cursos de Animación 3D (Effects CS6); Idiomas (Inglés y Alemán); Informática (Office, Internet y Redes Sociales); Administración y Gestión; Artes Gráficas; Comercio y Marketing; Derecho; Docencia y Pedagogía; Electricidad y Electrónica; Hostelería y Turismo; Sanidad; Seguridad o TIC, entre muchos otros. Comprometida con su colaboración en el desarrollo de empresas y trabajadores, Laborus Work Consulting pretende satisfacer todas las necesidades de sus clientes, ofreciéndoles un servicio de calidad y excelencia, gracias a el equipo de profesionales altamente cualificados que trabajan en la entidad.

    Ventajas

    • El curso se caracteriza por enseñar la mejor metodología en cuanto al manejo de técnicas subyacentes a los recursos humanos en las empresas
    • Aprende online, la mejor metodología para conciliar tu vida diaria con tu vida académica
    • Al finalizar, conseguirás la titulación que te mereces.

    Detalles

    Laborus Work Consulting publica el curso de RRHH - Gestión de Recursos Humanos, dirigido a personas interesadas en adquirir las competencias necesarias para el desarrollo de las diferentes labores que se llevan a cabo a diario en las diferentes compañías.

    Emagister Express y Laborus Work Consulting te ofrecen la opción de poder conseguir una práctica y unos conocimientos excelentes para llevar a cabo tu desarrollo profesional en el sector indicado. Si también es tu caso, podrás actualizar o mejorar aquellos conocimientos que ya hayas adquirido con el paso del tiempo en tu carrera profesional, ya que el curso cuenta con la entrega, el entusiasmo y la innovación que el centro posee entre sus características más destacadas.

    Gracias al completo programa del curso de RRHH - Gestión de Recursos Humanos que Emagister Express te ofrece y que el centro formador lleva a cabo, entre otras competencias, se aprenden cuestiones vinculadas con la entrevista de evaluación, la delegación eficaz de funciones, la mejora del rendimiento de un equipo de trabajo, la toma de decisiones, la motivación de equipos de trabajo, el uso eficaz del tiempo, la gestión eficaz de reuniones, las presentaciones orales eficaces, las técnicas de negociación, etcétera.

    Al finalizar el curso, recibirás el título correspondiente, expedido por el centro formador, titulación que tendrás el privilegio de incluir en tu currículo, con el que conseguirás elevar tu valor como profesional y lograr, así, mejorar en tu puesto de trabajo.

    ¿Qué puedes hacer ahora? Haz clic en Emagister Express y pídenos asesoramiento. La formación es nuestra cultura. ¡Rompe barreras!

    1 La entrevista de evaluación

    1.1 Introducción

    1.2 Conceptos básicos

    1.3 La entrevista de evaluación

    1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de 

    Recursos Humanos

    1.5 Principios de la Evaluación del desempeño

    1.6 Preparación de las evaluaciones del 

    desempeño

    1.7 Técnicas para la evaluación del personal

    1.8 Técnica de comparación

    1.9 Técnicas de distribución forzada

    1.10 Listas de verificación o de control

    1.11 Diferencial semántica

    1.12 Escalas gráficas y numéricas

    1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño

    1.14 Problemas del proceso de evaluación

    1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño

    1.16 Presentación - La entrevista de evaluación

    1.17 Cuestionario: La entrevista de evaluación

    2 Delegación eficaz de funciones

    2.1 En qué consiste delegar

    2.2 Habilidades para delegar

    2.3 Comienza la tarea de delegar

    2.4 Tareas delegables y no delegables

    2.5 Presentación - Delegación eficaz de funciones

    2.6 Cuestionario: Delegación eficaz de funciones

    3 Mejorar el rendimiento de un equipo de 

    trabajo

    3.1 Formación de equipos de trabajo

    3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo

    3.3 Desarrollo de equipos de trabajo

    3.4 Cómo organizar su equipo

    3.5 El tiempo y el proceso administrativo

    3.6 Establecimiento de prioridades

    3.7 Planificación y fijación de metas

    3.8 Estrategias para la fijación de metas

    3.9 Seleccionar personas adecuadas

    3.10 Evaluación del equipo

    3.11 Presentación - Mejorar el rendimiento de un 

    equipo

    3.12 Cuestionario: Mejorar el rendimiento de un 

    equipo de trabajo

    4 Toma de decisiones

    4.1 Toma de decisiones

    4.2 Tipos de decisiones

    4.3 Importancia de la toma de decisiones

    4.4 Implicaciones en la toma de decisiones

    4.5 Estilos de dirección

    TEMARIO

    4.6 Técnicas para la toma de decisiones en grupo

    4.7 Presentación - Toma de decisiones

    4.8 Cuestionario: Toma de decisiones

    5 Motivación de equipos de trabajo

    5.1 Introducción

    5.2 Definición de Motivación

    5.3 Diferencias entre motivación y satisfacción

    5.4 Teorías y Modelos

    5.5 Teorías de contenido

    5.6 Teorías de procesos

    5.7 Medio Ambiente

    5.8 Grupos y Equipos

    5.9 Motivación de Equipos de Trabajo

    5.10 Conclusiones

    5.11 Presentación - Motivación de equipos de 

    trabajo

    5.12 Cuestionario: Motivación de equipos de 

    trabajo

    6 El uso eficaz del tiempo

    6.1 Valoración del uso eficaz del tiempo

    6.2 Causas de la escasez de tiempo

    6.3 Factores que influyen en el uso del tiempo

    6.4 Causas del mal uso del tiempo

    6.5 Visión de futuro

    6.6 Leyes sobre el uso del tiempo

    6.7 Los ladrones del tiempo

    6.8 Conclusión

    6.9 Supuesto práctico

    6.10 Cuestionario: El uso eficaz del tiempo

    7 Gestión eficaz de reuniones

    7.1 Reuniones

    7.2 Reuniones informativas

    7.3 Reuniones para llegar a un acuerdo

    7.4 Reuniones creativas

    7.5 El papel del coordinador de una reunión

    7.6 Características de un buen coordinador de 

    reuniones

    7.7 Preparación de la reunión

    7.8 Tipología de los participantes

    7.9 Apertura de la reunión

    7.10 Cuerpo de la reunión

    7.11 El cierre de la reunión

    7.12 Métodos para hacerse comprender

    7.13 El lenguaje del cuerpo

    7.14 Clave de una reunión con éxito

    7.15 Consejos y formas en las reuniones de 

    negocios

    7.16 Causar buena impresion

    7.17 Como mantener la reunión dentro de su 

    cauce

    7.18 Una atmósfera adecuada

    7.19 Factores ambientales

    7.20 Tipos de reuniones fuera de la empresa

    7.21 Supuesto práctico

    7.22 Cuestionario: Gestión eficaz de reuniones

    8 Presentaciones orales eficaces

    8.1 Planificación de una presentacion

    8.2 Tipos de presentaciones

    8.3 El mensaje

    8.4 Elementos de apoyo

    8.5 Comunicación verbal

    8.6 Comunicación no verbal

    8.7 Imagen personal

    8.8 El miedo escénico

    8.9 Improvisar

    8.10 Preguntas del público

    8.11 Evaluación

    8.12 Supuesto práctico

    8.13 Cuestionario: Presentaciones orales eficaces

    9 Técnicas de negociacion

    9.1 El proceso de negociación

    9.2 Antes de la negociación

    9.3 El grupo negociador

    9.4 La comunicación

    9.5 Aprender a negociar

    9.6 Fases de la negociación

    9.7 Tácticas y trucos

    9.8 Poderes y habilidades

    9.9 Negociaciones cooperativa, competitiva y 

    mixta

    9.10 Concesiones

    9.11 El tiempo en la negociación

    9.12 Errores más comunes en una negociacion

    9.13 Supuesto práctico

    9.14 Cuestionario: Técnicas de negociación

    10 Introducción

    10.1 Inicio de la relación laboral

    10.2 Contrato

    10.3 Alta del trabajador

    10.4 Nómina

    10.5 Liquidación de retenciones

    10.6 Baja

    11 Alta del trabajador - contratos

    11.1 El contrato de trabajo

    11.2 Modalidades de contratación

    11.3 Contratos indefinidos

    11.4 Contratos temporales

    11.5 Contrato de obra o servicio determinado

    11.6 Contrato eventual por circunstancias de la 

    producción

    11.7 Contrato de interinidad

    11.8 Contratos para la formación y el aprendizaje

    11.9 Contrato en prácticas

    11.10 Derecho de información de los 

    representantes legales

    11.11 Presentación del contrato de trabajo

    11.12 Número de copias del contrato a presentar 

    en el SPEE

    11.13 Cómo rellenar un modelo de contrato

    11.14 Práctica - Contrato de trabajo de duración 

    determinada

    11.15 Práctica - Contrato indefinido ordinario

    11.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos

    12 Seguridad Social - Alta del trabajador

    12.1 Historia de la Seguridad Social

    12.2 Organigrama de la Seguridad Social

    12.3 Definición Seguridad Social

    12.4 Algunos conceptos

    12.5 Campo de aplicación

    12.6 Inscripción de empresas

    12.7 Alta del trabajador en la Seguridad Social

    12.8 Plazos de presentación

    12.9 Práctica - Inscripción de nueva empresa

    12.10 Práctica - Alta del trabajador

    12.11 Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad 

    Social

    12.12 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del 

    trabajador

    13 La nómina

    13.1 La nómina

    13.2 Percepciones salariales sujetas a cotización

    13.3 Percepciones salariales excluidas de 

    cotización

    13.4 Total devengado

    13.5 Cálculo de la cuantía a las cotizaciones a la 

    Seguridad Social

    13.6 Base de contingencias comunes

    13.7 Base de contingencias profesionales

    13.8 Deducciones de IRPF

    13.9 Ejemplo de Nómina Mensual

    13.10 Práctica - Nómina mensual

    13.11 Práctica - Nómina mensual II

    13.12 Práctica - Nómina mensual III

    13.13 Práctica - Nómina mensual IV

    13.14 Práctica - Nómina mensual V

    13.15 Práctica - Nómina mensual VI

    13.16 Práctica - Nómina mensual VII

    13.17 Práctica - Nómina mensual VIII

    13.18 Práctica - Nómina mensual IX

    13.19 Práctica - Nómina mensual X

    13.20 Práctica - Nómina mensual XI

    13.21 Práctica - Nómina mensual XII

    13.22 Cuestionario: La nomina.

    14 Nóminas diarias y en IT

    14.1 Nóminas diarias

    14.2 Nóminas en IT

    14.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por 

    Accidente de Trabajo

    14.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por 

    enfermedad común

    14.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo

    14.6 Nómina en IT por enfermedad común

    14.7 Práctica - Nómina diaria

    14.8 Práctica - Nómina diaria II

    14.9 Práctica - Nómina diaria III

    14.10 Práctica - Nómina diaria IV

    14.11 Práctica - Nómina diaria V

    14.12 Práctica - Nómina diaria VI

    14.13 Práctica - Nómina con baja por IT

    14.14 Práctica - Nómina con baja por IT II

    14.15 Práctica - Nómina con baja por IT III

    14.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV

    14.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

    15 Documentos de Cotización

    15.1 Documentos de cotización a la Seguridad 

    Social

    15.2 Qué modelos se deben presentar

    15.3 Presentación y conservación de los 

    documentos

    15.4 Sistema RED

    15.5 Efectos de la presentación de documentación 

    en plazo

    15.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a 

    las Cuotas

    15.7 Instrucciones comunes a todos los 

    documentos

    15.8 Relación nominal de trabajadores - Modelo 

    TC-2

    15.9 Boletín de cotización - Modelo TC-1

    15.10 Práctica - Documentos de cotización

    15.11 Práctica - Documentos de cotización II

    15.12 Práctica - Documentos de cotización III

    15.13 Cuestionario: Documentos de Cotización

    16 IRPF

    16.1 IRPF

    16.2 Retenciones a cuenta del IRPF

    16.3 Retención de la cuota tributaria

    16.4 Liquidación trimestralmente con Hacienda

    16.5 Modelo 111 y cumplimentación

    16.6 Obligación con Hacienda del contribuyente

    16.7 Documentación a conservar de cara a una 

    futura inspección

    16.8 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

    16.9 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111-2

    16.10 Cuestionario: IRPF

    17 Extinción de la relación laboral

    17.1 Extinción de la relación laboral

    17.2 Rescisión del contrato de trabajo

    17.3 Comunicación de baja de trabajadores

    17.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo 

    Estatal

    17.5 Finiquito

    17.6 Ejemplo - Finiquito

    17.7 Nómina

    17.8 Mantenimiento de la relación laboral

    17.9 Prórroga

    17.10 Conversión a indefinido

    17.11 Práctica - Finiquito

    17.12 Cuestionario: Extinción de la Relación 

    Laboral

    18 Reforma del Mercado Laboral

    18.1 Fomento de la contratación indefinida

    18.2 Medidas de apoyo a la suspensión de 

    contratos

    18.3 Contratos para la formación y el aprendizaje

    18.4 Extinción del contrato de trabajo

    19 Anexos

    19.1 Anexos

    19.2 Cuestionario: Cuestionario final

    Condiciones

    Esta oferta es válida para 1 persona por un Curso online de Gestión de Recursos Humanos (RRHH).

    Cómo apuntarse

    Al comprar el curso en Emagister Express, estás adquiriendo un cupón de acceso. Te enviamos los códigos de cupón y el validador. Te enviamos el código de bono y el validador que deberás remitir por correo a info@laborus.es. En el plazo de cinco días hábiles recibirás un correo electrónico y el centro te enviará las claves personales para que puedas acceder al Campus Virtual.

    Este curso todavía no ha tenido ninguna opinión