FORMACIÓN E IGULADAD EN PREEVENCIÓN ACOSO

1. Introducción 1.1. Marco legal: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015 1.2. Situación de mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Análisis estadístico actualizado 2. Conceptos 2.1. Sexo y género 2.2. Igualdad de oportunidades 2.3. Segregación horizontal y segregación vertical 2.4. Brecha salarial 2.5.Tiempo de trabajo, usos del tiempo y corresponsabilidad. 2.6. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal 3. Estrategias e instrumentos que faciliten la incorporación de las políticas de igualdad en las empresas 3.1. Los planes de igualdad en las empresas 3.1.1. Incidencia del Plan en la empresa 3.1.2. Comisión de igualdad 3.1.3. Ámbitos de actuación del plan 3.2. La negociación colectiva de los planes de igualdad en la empresa 3.2.1.Beneficios de la negociación 3.3. Lenguaje no sexista 3.4. Formación en materia de igualdad 4. Prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 4.1. Conceptos: acoso sexual y acoso por razón de sexo 4.2. Cómo prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa 4.3. Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo