Fundamento de las técnicas de reclutamiento y selección (ADGD258PO)

Curso subvencionado desempleados y trabajadores

Online

Curso gratis
subvencionado por el Estado

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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 494 940

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado

  • Metodología

    Online

  • Idiomas

    Castellano

  • Horas lectivas

    25h

  • Duración

    Flexible

Este curso ofrece una introducción sólida a los procesos de captación y selección de personal, enseñando a utilizar las principales técnicas y herramientas para identificar y evaluar candidatos con éxito. Una formación esencial para optimizar la gestión de recursos humanos y asegurar que cada perfil se alinee perfectamente con las metas de la empresa.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

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26 sept 2026Matrícula cerrada

A tener en cuenta

Adquirir conocimiento que permita la aplicación de las principales técnicas para el reclutamiento y selección de personal.

Trabajadores y desempleados.

Trabajadores en alta en la seguridad social. Desempleados inscritos como demandantes de empleo.

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Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
13 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 13 años en Emagister.

Materias

  • RRHH | Recursos Humanos
  • Rrhh
  • Reclutamiento de personal
  • Proceso de selección
  • Técnicas de selección
  • Trabajo en equipo
  • Entrevista de trabajo
  • Contratación
  • Nóminas
  • Seguros sociales

Temario

"1. EL RECLUTAMIENTO:


1.1. Concepto y principios del reclutamiento.
1.2. Métodos y técnicas de reclutamiento de candidatos.
1.3. Medios de difusión del reclutamiento.
1.4. El reclutamiento interno y externo.
1.5. Tendencias actuales en el reclutamiento.


2. LA SELECCIÓN:


2.1. Concepto y principios de la selección de personal.
2.2. Fases del proceso de selección.
2.3. Técnicas de Selección. La selección por competencias.
2.4. Ejemplos prácticos del proceso de selección de personal.
2.5. Evaluación y control de resultados."

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