Gestió de recursos humans
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Subvencionado
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
60h
-
Inicio
Fechas a elegir
El programa formatiu Gestió de recursos humans té com a objectiu que els alumnes adquireixin i desenvolupin els coneixements i les habilitats necessàries per a satisfer les exigències de gestió i direcció del departament de Recursos Humans d'una organització.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
-Identificar la planificació i els objectius de la Direcció Estratègica de RRHH i interpretar-ne els objectius
-Identificar i executar els processos de gestió dels recursos humans
-Definir la política en matèria de retribució.
-Identificar les principals contingències que es poden produir en matèria de seguretat i salut, i relacionar els riscos amb les mesures de seguretat aplicables.
-Interpretar la legislació laboral que regeix les organitzacions.
- Certificat de professionalitat nivell 1.
- Títol Professional Bàsic (FP Bàsica)
- Títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) o equivalent.
- Títol de Tècnic (FP Grau Mitjà) o equivalent.
- Certificat de Professionalitat de nivell 2.
- Haver superat la prova d'accés a cicles formatius de grau mitjà.
- Haver superat qualsevol prova oficial d'accés a la Universitat.
No es requereix experiència professional.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 23 años en Emagister.
Materias
- Política
- Jornada laboral
- Dirección de recursos humanos
- Recursos Humanos
- Rrhh
- Gestión de recursos humanos
- Planificación de recursos
- Objetivos de RRHH
- Reclutamiento
- Selección de personal
- Tipos de contrato
Temario
Mòdul de formació 1: Direcció estratègica dels recursos humans
- Direcció Estratègica de RRHH.
- Identificació de la Direcció Estratègica de RRHH
- Identificació de la planificació de la Direcció Estratègica de RRHH
- Identificació de la composició de l'estructura organitzativa d'un Departament de RRHH
- Interpretació dels objectius de la gestió de RRHH
Mòdul de formació 2: Processos dels recursos humans
- Execució de la planificació dels Recursos Humans
- Elecció de la formació i reciclatge.
- Planificació de successions.
- Gestió promocions. Mobilitat interna.
- Execució del reclutament
- Identificació del tipus de reclutament: intern, extern o mixt.
- Anàlisi dels avantatges i desavantatges.
- Execució de l'auditoria de RH.
- Anàlisi del sistema de gestió de RRHH.
- Gestió oportunitats de millora.
Mòdul de formació 3: Aspectes de la política retributiva
- Identificació dels tipus de retribució.
- Definició de Política Retributiva.
- Definició de les Bases de la Política retributiva.
- Descripció principis de la política retributiva.
- Definició dels objectius de la política retributiva.
- Identificació dels tipus de retribució.
- Definició de tipus de retribucions: fix, variable, en espècie i emocional.
- Anàlisi dels factors per determinar una política retributiva.
- Selecció.
- Definició del procés de selecció.
- Anàlisi del procés de selecció.
- Integració.
- Definició del procés d’integració.
- Anàlisi del procés d’integració.
Mòdul de formació 4: Prevenció de riscos laborals i gestió de la formació
- Descripció de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals
- Definició dels conceptes bàsics de salut i seguretat a la feina.
- Definició dels factors de riscos professionals.
- Classificació d’accidents de treball i malalties laborals.
- Descripció dels drets i obligacions: empresa i treballador/a.
- Classificació d'infraccions i sancions.
- Identificació dels riscos laborals i la seva prevenció
- Definició del tipus de riscs laborals.
- Creació de sistemes de control de riscos.
- Creació de plans d'emergència i evacuació.
- Anàlisi dels mitjans de protecció i control de salut de les persones treballadores.
- Anàlisi de les necessitats formatives.
- Detecció de les necessitats formatives.
- Anàlisi de les necessitats formatives.
- Confecció del pla de formació.
- Identificació formacions necessàries.
- Disseny d’accions formatives.
- Elaboració del Pla de Formació.
- Anàlisi dels resultats.
Mòdul de formació 5: Legislació laboral
- Anàlisi de les relacions laborals dins d'una organització.
- Identificació de les característiques de formalització i comunicació del contracte de treball.
- Durada. Període de prova.
- Modificació contracte de treball.
- Suspensió contracte de treball.
- Extinció contracte de treball.
- Percepcions salarials i extrasalarials en una nòmina.
- Definició del salari.
- Definició i composició del salari.
- Definició del Salari Mínim Interprofessional.
- Descripció de la jornada laboral
- Definició de la jornada laboral.
- Planificació i comunicació del calendari laboral.
- Definició d'hores extraordinàries.
- Definició de permisos retribuïts i no retribuïts.
- Durada vacances retribuïdes.
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Gestió de recursos humans
subvencionado por el Estado