Gestión auxiliar de personal en Asturias

1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:
– Normas laborales constitucionales.
– El Estatuto de los trabajadores:
• De los derechos y deberes.
• De la representación colectiva.
– Ley General de la Seguridad Social:
• Campo de aplicación.
• Derechos y deberes de los sujetos obligados.
– Convenios colectivos:
• Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
• Negociación del convenio.
• Contenido.
• Vigencia.

2. El contrato de trabajo.
– Requisitos.
– Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
– Forma del contrato.
– Validez.
– Duración.
– Modalidades de contratos:
• Contrato de trabajo común u ordinario.
• Contrato de duración determinada.
• Contratos formativos.
• Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
• Otras modalidades del contrato de trabajo.
– Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
– La jornada de trabajo:
• Jornada máxima.
• Jornadas especiales.
• Horario de trabajo.
• Horas extraordinarias.
• Descanso semanal y fiestas laborales.
• Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
– Modificación del contrato:
• Causas.
• Clases.
• Movilidad geográfica.
• Ascensos.
– Suspensión contractual del contrato:
• Causas.
• Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
– Extinción del contrato:
• Por fuerza mayor.
• Por voluntad del trabajador.
• Por voluntad del empresario.
• Otras causas.
– El despido objetivo:
• Causas.
• Requisitos formales y de procedimiento.
– El despido colectivo:
• Procedimiento.
– El despido disciplinario:
• Causas.
• Trámites.
– El finiquito:
• Contenido y forma.
• Cálculo del importe final.

3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
– Estructura salarial:
• Salario base.
• Complementos salariales.
• Pagas extraordinarias.
• Otros.
– Estructura del recibo de salario:
• Devengos.
• Deducciones.
• Retención del IRPF.
– El salario mínimo interprofesional.
– Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
– Garantías salariales.
– Regímenes de la Seguridad Social.
– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Formalización.
• Cuenta de cotización.
– Afiliación. Altas. Bajas:
• Formalización.
• Lugar.
• Plazo.
• Efectos.
– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
– Periodo de formalización, liquidación y pago.
– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
– Infracciones.
– Sanciones.
– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
– Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4. Gestión de Recursos Humanos.
– Selección de personal:
• Fases del proceso.
• Técnicas más utilizadas.
• Documentos de apoyo al proceso de selección.
• Resultado.
– Formación de Recursos Humanos:
• Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
• Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
• Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
– Control de personal:
• Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
– Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
• Tipo y características.
• Carga de datos: introducción y actualización.
– Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
– Normas de protección de datos.
– Prevención de riesgos laborales:
• Organismos responsables de Seguridad.
• Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
• Daños.
– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.