Gestión del Cambio

DESARROLLO DE UN LIDERAZGO CONVINCENTE PARA EL CAMBIO
El papel principal del liderazgo en la implementación de un cambio que se mantenga Cómo identificar y diagnosticar las necesidades de cambio dentro de tu empresa Cómo comunicar eficazmente el mensaje de cambio Abordar el lado humano y cultural del cambio: proporcionar a otros la oportunidad y la confianza para tomar medidas

IMPULSAR LA INNOVACIÓN PARA HACER FRENTE A LOS DESAFÍOS DEL CAMBIO
Claves para construir una cultura de innovación en tu organización Aumentar la agilidad estratégica y organizativa en un entorno competitivo en constante cambio La importancia fundamental de promover la diversidad, la variedad y la conectividad Lidiar con el fracaso y adaptarse cuando las iniciativas de innovación no se ajustan al plan

IMPLEMENTAR EL CAMBIO A TRAVÉS DE LA EJECUCIÓN EFECTIVA
La importancia de crear aliados dentro y fuera de la organización para lograr el cambio Construir una cultura de responsabilidad entre tu gente Mantener el impulso a través de pequeñas victorias y extender el cambio a lo largo del tiempo Lidiar con la resistencia y los elementos emocionales del cambio