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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ADGD129PO

Curso subvencionado para desempleados

Online

Curso gratis
subvencionado por el Estado

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a desempleados

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    50h

  • Duración

    3 Semanas

Curso gratuito para desempleados

¡A tu ritmo! (modalidad teleformación) aprende a obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.

A tener en cuenta

Dotar al alumnado de las nociones básicas en la gestión de un departamento de recursos humanos.

Personas trabajadoras, autónomas o en ERTE/ERE de la Comunidad de Madrid. Plazas disponibles para desempleados.

Interés y muchas ganas de aprender.

Diploma homologado por la Comunidad de Madrid certificando que ha realizado dicho curso.

El centro facilita todo el material necesario, tanto fungible como informático.

Recibida la solicitud, un responsable se pondrá en contacto usted, para facilitarle toda la información requerida para el curso.

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2021

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 6 años en Emagister.

Materias

  • Gestión por competencias
  • Retribución
  • Recursos Humanos
  • Motivación en el trabajo
  • Clima laboral
  • Gestión de recursos humanos
  • Dirección de recursos humanos
  • Evaluación del desempeño

Profesores

Belinda Garcia

Belinda Garcia

Profesor titular

Temario

CONTENIDOS:
1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
1.1 El entorno empresarial.
1.2 Las funciones del departamento de recursos humanos.
1.3 Cultura de organización
2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH
2.1 La investigación sociolaboral.
2.2 Diseño de puestos.
2.3 Manual de descripción de puestos de trabajo.
2.5 Sistemas de remuneración.
2.2 Reclutamiento y selección de personal.
2.3 Incorporación y acogida.
3. DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
3.1 Gestión por competencias.
3.2 La evaluación del desempeño.
3.3 El plan de formación.
4. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL.
4.1 Teorías sobre la motivación.
4.2 Motivación, retribución y salario emocional.
4.3 El clima laboral.

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