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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: OPTIMIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN (ADGD130PO)

Curso subvencionado para trabajadores

Online

Curso gratis
subvencionado por el Estado

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Construye equipos de trabajo que hagan del mundo un sitio mejor

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Metodología

    Online

  • Duración

    4 Meses

Una de las principales necesidades de las empresas últimamente es la incorporación de trabajadores con capacidad para seleccionar personal preparado. Si crees que puedes ser tú una de esas personas, desarrolla tu perfil profesional y dale el impulso necesario a tu carrera de la mano de este curso. Te va a servir para especializarte en gestión de recursos humanos y en la generación de un buen clima laboral.

A lo largo del plan de estudios, recibirás formación específica relativa a los procesos de planificación de plantillas. Por consiguiente, vas a estudiar las técnicas de reclutamiento y selección existentes, para que así puedas desenvolverte con facilidad en tu puesto de trabajo. Entenderás qué bases debes seguir para determinar los criterios de evaluación de potencial y establecer un plan de carrera para los trabajadores de tu empresa. En otras palabras, serás un experto en el concepto optimización persona puesto. Puedes encontrar este Curso en Gestión de Recursos Humanos: Optimización y Organización en la página web de Emagister.

En el programa, verás que tienes instrucción relativa a la gestión de políticas dentro de la empresa, con la que deberás conocer cómo gestionar conceptos fundamentales como el sistema de retribución o los modelos de compensación. El centro Alborán Formación S.L. es el encargado de impartir este título, que contiene también una asignatura de introducción al derecho laboral. De acuerdo con esto, vas a trabajar las herramientas de negociación colectiva para que el clima laboral de la empresa siempre sea el más favorable para todos. Finalmente, y no menos importante, desde el centro te van a formar para que sepas realizar el desarrollo, la implantación, el seguimiento y la evaluación tanto del plan de formación como del plan de igualdad.

A tener en cuenta

Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocer los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.

Trabajadores y Autónomos de cualquier sector de la Comunidad de Madrid.

Estar trabajando como asalariado o autónomo con Cuenta de Cotización de la Comunidad de Madrid.

Al finalizar tus estudios, recibirás una titulación reconocida por la institución.

Alborán Formación es un centro de formación que desarrolla soluciones efectivas que aportan un gran valor tanto a las empresas como a los organismos públicos mediante la Formación Profesional para el Empleo. El centro dispone de un amplio catálogo de acciones formativas y también diseña programas específicos para todos los sectores profesionales, dirigiéndose a autónomos, desempleados, trabajadores y personas en ERTE.

Recibida su solicitud, un asesor se pondrá en contacto con usted a la brevedad para resolver todas sus dudas.

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Este centro lleva 13 años en Emagister.

Materias

  • Recursos Humanos
  • Planificación de plantillas
  • Optimización persona puesto
  • Gestión de políticas
  • Sistema de retribución
  • Modelos de compensación
  • Técnicas de reclutamiento
  • Técnicas de selección
  • Introducción derecho laboral
  • Negociación colectiva
  • Clima laboral
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Plan de formación
  • Evaluación de potencial
  • Plan de carrera

Profesores

Pendiente de confirmación

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en breve.

Temario

PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS:

1.1. Planificación de plantillas. Fundamentos

1.2. Proceso de planificación de plantillas

1.3. Optimización Persona Puesto.

DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN:

2.1. Introducción a las políticas retributivas.

2.2. Sistemas de retribución 2.3. Modelos de compensación total.

3. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

3.1. El reclutamiento y su proceso

3.2. Herramientas de selección

3.3. La entrevista de trabajo

4. DERECHO LABORAL:

4.1. Introducción al derecho laboral.

4.2. La relación laboral.

4.3. Negociación colectiva y convenios colectivos.

5.CLIMA LABORAL:

5.1. Fundamentos de clima laboral en la empresa.

5.2. Medida y estudio del clima laboral.

5.3. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.

6. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN:

6.1. La formación en la gestión de los recursos humanos.

6.2. Las necesidades de formación.

6.3. Planificación de la formación y puesta en marcha.

6.4. Evaluación de la formación.

7. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD:

7.1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad.

7.2. Bases legales de la igualdad.

7.3. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.

8. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA:

8.1. Evaluación del potencial.

8.2. El plan de carrera.

8.3. Fases en la planificación de carreras.

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