Global Máster en Recursos Humanos
Master
Semipresencial Barcelona
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Barcelona
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Duración
10 Meses
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Inicio
Octubre
Potencia tu carrera profesional a través del presente Global Máster en Recursos Humanos impartido de forma semipresencial y con diez meses de duración por la reconocida EAE-UDL, y que Emagister ha incorporado a su catálogo formativo. Mediante este te capacitas para dirigir el departamento más importante de toda empresa, que se encarga de gestionar a las personas. Cuentas con todos los materiales de aprendizaje que necesitas y finalizada tu formación, recibes una titulación por parte del reconocido centro.
Con la realización de este máster te preparas para responder e innovar ante las necesidades y retos desde el punto de vista del talento, su capacitación, su desarrollo y retención e impulsar el talento. Aprendes los fundamentos de la gestión de RR.HH, la toma de decisiones, hasta cuestiones de liderazgo y coaching. También sobre la importancia de la comunicación interna dentro de la empresa.
Ponte en contacto ahora si te interesó lo que te contamos, solo haz clic en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, a la brevedad un asesor capacitado se comunicará contigo para responder tus dudas y brindarte toda la información que necesites acerca de esta formación. ¡No dejes de apostar por tu futuro y crecer profesionalmente! ¡Comienza hoy a formarte con calidad!
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Bachillerato o en último curso, CFGM, FP1 o en último curso, CFGS, FP2 o en último curso, Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Gestión estratégica
- Gestión de personas
- Nuevas tecnologías
- Dirección de personas
- Talento humano
- Gestión laboral
- Gestión del cambio
- E-business
- Dirección estratégica
- Desarrollo humano
Temario
Strategic Leadership, Transformation & Change - 5 ECTS
· Organizaciones líquidas y gestión del cambio
· Cuadro de Mando Integral
· Agile Manifesto & Principios ágiles
· UX & Customer experience en la era digital
Cultura y Dirección Estratégica de Personas - 5 ECTS
· Transformación cultural, digital y energética
· Concepto y características de la DERH
· Papel, proceso y planificación de la DERH
· La estructura de RRHH como estrategia: HR Business Partner
· La DERH en la estrategia de internacionalización
Contexto de RRHH - 5 ECTS
· Marcos reguladores: internacional, colectivo y de empresa
· Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
· Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
· Elementos regulatorios del nuevo contexto: Diversidad, estrategia de inclusión, teletrabajo, protección de datos y diferencias geográficas
HR Finance - 5 ECTS
· Descripción de balance, cuentas de pérdidas y ganancias y flujos de caja
· Principales ratios de balance
· Principales ratios de cuenta de pérdidas y ganancias
· HR budget
· Métricas financieras para RRHH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI y HCMV
· Project finance
EVP: Propuesta de Valor del Empleado - 5 ECTS
· Nuevos elementos de fidelización
· Herramientas de medición: NPS
· La EVP del welcoming y el onboarding
· La EVP en el desarrollo del talento
· La EVP en la desvinculación
Total Compensation - 5 ECTS
· Del salario a la compensación
· Motivación e higiene salarial
· Aspectos legales y equidad interna
· Valoración de puestos de trabajo
· Competitividad y equidad externa
· Políticas y programas de Compensación emocional
· Variables incentivos y elementos retributivos
· Retribución a directivos
Liderazgo del S.XXI - 5 ECTS
· La importancia de dirigir bien a las personas
· Modelos de liderazgo
· El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
· Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
People Analytics & Digital HR - 5 ECTS
· Introducción al data science y el big data
· People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
· Seleccionar, limpiar datos y machine learning en la gestión mediante datos
· Utilización estratégica de los datos. Análisis de la situación actual y predicción de tendencias
· HR tecnology: Power BI, Deel, Personio y Qualtrics
Uses Cases: Diálogos con HRD y CEOS - 5 ECTS
· Impacto de la transformación energética en RRHH
· Líderes inspiradores
· Nuevas políticas de RRHH para los nuevos contextos
· Propuestas de valor para empleados
TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
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Global Máster en Recursos Humanos