Máster en Recursos Humanos.

Aprenderás a gestionar cambios pensando siempre en la mejora y consecución de los objetivos marcados, y se pondrá de manifiesto la importancia del continuo crecimiento de las relaciones entre las personas y la empresa. Además, se fomentará el desarrollo y la formación de las personas dentro de la empresa y conocerás distintas formas de entender una organización.

Titulados Universitarios: Recién graduados (o con poca experiencia) de carreras como Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE (Administración y Dirección de Empresas) o Economía que desean iniciar su carrera profesional en el área de RR.HH.

Profesionales con Experiencia: Individuos que ya trabajan en departamentos de personal y desean ascender a puestos de dirección o de mayor responsabilidad estratégica (como HR Business Partners).

Mandos Intermedios: Jefes de equipo o gerentes de otras áreas (Operaciones, Finanzas) que buscan hacer una transición hacia roles de gestión de personas y liderazgo de equipos.

Consultores: Profesionales que buscan especializarse en consultoría de talento, cambio organizacional y desarrollo de soft skills.

Para asegurar la idoneidad de los candidatos, todos los participantes deben superar un proceso de admisión que se compone de las siguientes fases: Solicitud de Admisión. Entrevista personal. Entrega de documentación. Evaluación. Admisión

Título propio de Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos / Global Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat de Lleida (UdL).

1. Enfoque Estratégico y de Negocio (HR Business Partner)
El máster se centra en formar al profesional de RR.HH. para que actúe como un socio estratégico (o HR Business Partner), enseñando a alinear las políticas de personas con los objetivos de la Dirección Estratégica de la compañía.

2. Gestión del Talento y Liderazgo
El programa pone un fuerte énfasis en el desarrollo de las habilidades esenciales para el liderazgo en entornos complejos (VUCA/BANI):

Gestión del Talento: Profundiza en la captación, desarrollo y retención de talento.

Habilidades Directivas: Fortalece el liderazgo, el coaching y la gestión de equipos.

3. Sostenibilidad y Digitalización (Tendencias Futuras)
El temario incorpora las tendencias más innovadoras y críticas del sector:

Digitalización: Aborda la transformación digital del departamento de RR.HH. y las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas.

Sostenibilidad y Bienestar Laboral: Incluye módulos sobre sostenibilidad, gestión del cambio y cultura corporativa, orientados al bienestar laboral del empleado.

4. Métrica y Análisis Financiero de RR.HH.
Un elemento diferenciador es la formación en Fundamentos Financieros de RR.HH. y Métricas. Esto capacita al egresado para:

Elaborar y controlar el presupuesto del departamento.

Utilizar indicadores (ratios) y el Cuadro de Mando Integral (CMI) para la toma de decisiones basadas en datos.

Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.

Aprovecha la experiencia de nuestros asesores para enfocar tu carrera, contacta con expertos reclutadores y abre las puertas de las empresas que más te interesan. Marca el rumbo que conduce hacia tus metas profesionales.

Dirección de RRHH
HR Business Partner
HR Advisor
Responsable de Formación y Desarrollo
Responsable de Selección
International Recruiter
Dirección de Bienestar
Dirección de Cultura
Responsable de Diversidad
Consultor/a externo/a

Contacta con un asesor de Emagister para más información sobre este tema.

Además de la financiación sin intereses el/la alumno/a puede optar a una de las becas del programa de becas de EAE:
-Beca "Desarrollo Integral Pymes"
-Beca "Mujer Directiva"
-Beca "Discapacidad Acreditada"
-Beca "Excelencia Académica EAE"
-Beca "Emprendedores/as"
-Beca "Directivos/as"

Solicitud de Información: El proceso comienza cuando expresas tu interés (a través de Emagister o directamente con EAE) y rellenas el formulario de solicitud.

Asignación de Asesor: La escuela te asigna un asesor de admisiones personal que te guiará durante todo el proceso.

Entrevista Personal: Se realiza una entrevista (presencial u online) con un miembro del equipo de admisiones o del claustro. El objetivo es conocer tus motivaciones, objetivos profesionales y tu experiencia previa.

Presentación de Documentación: Debes formalizar tu candidatura enviando la siguiente documentación esencial:

Currículum Vitae (CV) actualizado.

Título Universitario (o resguardo si está en trámite).

Expediente Académico (Certificado de notas).

Carta de Motivación.

Cartas de Recomendación (opcional, pero muy valoradas).

Pruebas Específicas: Dependiendo del máster y del perfil, el Comité de Admisiones puede requerir un test de admisión o pruebas específicas de idiomas.

Comité de Admisiones: Tu candidatura completa es revisada por el Comité Académico, que emite la resolución de admisión.

Notificación: La escuela te comunica la decisión.

Formalización de la Matrícula: Una vez admitido, debes realizar el pago de la reserva de plaza para asegurar tu cupo. Este pago suele ser un porcentaje del coste total y es el último paso para formalizar tu inscripción.